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Hochtaunuskreis
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score6 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Job, gute Sozialleistungen
Bewertung lesen
Kantine, Parkangebote für Pendler
Gehalt, Parkplatz
Bewertung lesen
Gleitzeit
Früher Feierabend am Freitag
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Aufgaben benötigen mehr Mitarbeiter. Das möchte nicht verstanden werden. Schuld an der schlechten Aussendarstellung sind nicht die Mitarbeiter oder Vorgesetzten, sondern die Mangelwirtschaft beim Personalbestand. Auch die schlechte Bezahlung trägt zur Fluktuation bei. Zudem der schlechte Umgang mit dem Personal.
Die Kollegen die wirklich nur noch da hocken, auf Rente oder Pension warten und miese Stimmung verbreiten. Kann keiner wirklich was für, nervt aber trotzdem ungemein weil diese echt alle runter ziehen können
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Schlechte Betriebsklima, schlechte Einarbeitung, befristeter Vertrag
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Veraltete Technik
Zu niedrige Gehälter
Zu lange Befristung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbefristeten Vertrag, bessere Einarbeitung und ein gutes Miteinander
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Mit der Zeit gehen. Homeoffice als Weiterentwicklung und nicht als Kontrollverlust ansehen. Den Mitarbeitern beim Thema Zeiterfassung vertrauen. Keine Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Stellen. Nach Leistung bewerten und nicht nach Parteibuch.
Bei Beförderungen weniger nach politischen Farben gehen, sondern ruhig nach Skill und Bock der Leute
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Modernere Ausstattung
Bessere Bezahlung
Bessere IT
Faireres Zeiterfassungssystem
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Für mich abwechslungsreich und voller interessanter Herausforderungen
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man muss schon danach fragen, bekommt dann aber durchaus spannende Weiterbildungen
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochtaunuskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Hochtaunuskreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Hochtaunuskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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