HOCHZWEI 

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Bewertung

Hallo Ex-HOCHZWEIer,

vielen Dank für deine Bewertung. Danke auch für deine Transparenz, wo du Verbesserungspotential siehst. Es hätte uns sehr gefreut, wenn du mit Ideen oder Vorschlägen zu diesem Thema direkt auf uns zugekommen wärest, um gemeinsam nach einer sinnvollen Umsetzung zu suchen.

Wir versuchen täglich, ein offenes und transparentes Betriebsklima zu schaffen, wo sich alle wohl und wertvoll fühlen. Dass das nicht jeden Tag bei jedem vollständig klappt, das liegt in der Natur der Sache. Aber dass keiner richtig zufrieden ist, das können wir überhaupt nicht nachvollziehen. Dagegen sprechen auch die zahlreichen positiven Bewertungen, die - auch wenn gerade Verschwörungstheorien Konjunktur haben - nicht „vom Arbeitgeber“ geschrieben wurden. Sieh es uns nach, wenn wir diesen Vorwurf als hahnebüchen bezeichnen.

Unsere Betriebshirarchie ist flach, der Weg zum Personalreferenten und/oder Teamleiter, aber auch direkt zum Geschäftsführer sehr kurz. Weitere Instanzen gibt es bei uns nicht. Jeder trifft mit einem Anliegen bei uns auf offene Ohren, wird ernst genommen und es wird zeitnah nach Lösungen und einem fairen Interessenausgleich gesucht.

Beim Thema Gleichberechtigung würden wir gern einmal die Fakten sprechen lassen: Neben den 2 Geschäftsführern gibt es 7 Projektleiter und eine Personalreferentin. Von diesen 8 Stellen sind 4 mit Frauen besetzt. Wir haben 11 Fach- bzw. Produktionsteams: 6 Grafikteams, von denen 3 von Frauen geführt werden. Die Teams Konzeption und Text, Online Redaktion und Social Media haben allesamt Frauen als Teamleiterinnen. Von allen 11 Teams werden also 6 von Frauen geführt.

Es tut uns leid, dass du bei uns keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen hast. Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar zu machen. Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist uns sehr wichtig, deshalb gibt es bei uns interne Weiterbildungsangebote wie Webinare - erst jüngst welche zu den Tools XOVI und Adobe Animate - und mindestens 1 x jährlich ein individuelles Entwicklungsgespräch, 1 x jährlich eine fachliche Vortragsveranstaltung, externe Coachings und die Einbindung in Entscheidungsprozesse und Perspektiven für engagierte Mitarbeiter. Wer sich weiterentwickeln will, läuft bei uns also offene Türen ein und wird dabei bei einem gewissen Eigenengagement durch schnelle Fortschritte belohnt.

Wir wissen nicht, mit wem du über Gehalt und Sozialleistungen gesprochen hast, der oder die hat aber wohl die folgenden Fakten nicht gekannt: Wir bieten einen sicheren festen Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins und bezahlen über dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeitern zur Altersvorsorge eine Direktversicherung über die Presseversorgung - gesparte Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungsbeiträge werden als Vorteil an die Mitarbeiter weitergegeben und erhöhen die Versorgungsleistung. Auch ein Firmenwagen ist als Gehaltsbestandteil möglich. - Individuelle überdurchschnittliche Leistungen und Engagement erkennen wir durch Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage an, Gehaltserhöhungen werden bei Höherqualifikationen, der nachhaltigen Übernahme von zusätzlichen Aufgaben und / oder Führungsfunktionen vorgenommen. Allein im letzten Quartal wurden so bei 3 MitarbeiterInnen Gehaltserhöhungen vorgenommen.

Die Ausstattung unserer Arbeitsplätze ist nicht nur schick und modern, sondern entspricht mit höhenverstellbaren Schreibtischen mit Schallschutz, ergonomisch einstellbaren Bürostühlen, großen hochauflösenden Monitoren und einer ausreichenden blendfreien Beleuchtung den aktuellen Rahmenbedingungen für die Einrichtung eines Bildschirmarbeitsplatzes nach der Arbeitsstättenverordnung, was durch eine regelmäßige Begehung durch den Betriebsärztlichen Dienst kontrolliert wird.

Zur Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (mit der Möglichkeit, tägliche/n/s Dienstbeginn und -ende im Team variabel zu gestalten) und programmgestützte strukturierte Arbeitsabläufe und -prozesse sind bei uns die Voraussetzung, Überstunden, Arbeiten in den Abendstunden und an Wochenenden zu vermeiden. Absolute Ausnahmen werden durch Freizeitausgleich abgegolten. Auch hier heben wir uns vom Branchendurchschnitt untypisch ab, unsere Mitarbeiter können grundsätzlich verlässlich ihre Freizeitaktivitäten planen.

Warum ist unser Image nach außen so hervorragend? Vielleicht ja doch, weil es innen eben nicht „total zusammenbricht“. Schade, dass wir, und damit ist das gesamte Team gemeint, nicht offen in den Dialog gekommen sind. Das ist aber von unserer Seite immer noch möglich.

Wir hoffen, dass du bei uns viel gelernt und deine Kompetenz und Fachwissen verbessert hast und dass du dies benutzt, zukünftig deine Karriere für dich weiter zu gestalten. Alles Gute für deine Zukunft.

Viele Grüße
Felix Worm und das ganze HOCHZWEI-Team