97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgeblich moderne Agentur mit erstaunlich konservativem Führungsstil
2,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nunja. Nach meiner Einschätzung bringt das gesamte Geschäftsmodell einige persönliche Eigeschaften der Geschäftsführung zum Ausdruck. Schwer vorstellbar, dass sich auf dieser Ebene etwas ändert, zumal der Laden ja echt gut läuft. Das sei auch jedem gegönnt! Nur spürt man einfach - der/die eine mehr, der/die andere weniger - dass das Geschäft dann doch recht deutlich dem individuellen Wohlbefinden der Angestellten übergeordnet wird. Man dient ganz klar einem auf Kontrolle und Gewinnmaximierung ausgerichtetem System und auch das ist ja prinzipiell legitim. Es sollte nur jeder wissen, der ernsthaft überlegt, sich bei Hochzwei zu bewerben. Und es ist deshalb auch wichtig zu verstehen und zu erwähnen, dass euer Laden gut läuft, denn die Konsequenz daraus ist bestimmt, dass sich eben nichts ändern wird. Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft. Man erkennt doch deutliche Muster in der Kritik, die auch ich teilweise wiederholt habe. Für einige Bewerber:innen hoffentlich Warnung genug.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet, allerdings ähnelt der Arbeitsalltag bei Hochzwei eher der Fließbandarbeit in einer Fabrik. Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.
Image
Auch hier kann ich natürlich nur aus meinem Dustkreis berichten aber insgesamt reden die Kolleg:innen mit denen ich zu tun hatte nicht gut über Hochzwei. Ich denkealso, dass das Image nach außen hin wesentlich besser erscheint, als es von innen wahrgenommen wird. Auch dieser Punkt wurde bereits in diversen anderen Rezensionen festgestellt.
Work-Life-Balance
Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet. Dies sollte positiv hervorgehoben werden. Allerdings ist kein Homeoffice möglich. Dazu unten mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich halt komplett diesem starren System unterordnet, der wird es schon irgendwie nach oben schaffen. An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Solltest du für dich feststellen, dass dir diese Art zu arbeiten Spaß macht (geringe Eigenständigkeit, schön gehorchen), dann passt du zu Hochzwei. Vielleicht tut einem eine Tätigkeit bei Hochzwei aber auch als junger, engagierter, kreativer Mensch mal ganz gut um zu merken, was man nicht will.
Gehalt/Sozialleistungen
Weder gut noch schlecht. In Anbetracht des sehr konservativen Führungsstils findet man für das Geld aber auch spanndere Jobs mit weniger negativen Faktoren, die ich oben bereits teilweise aufgezählt habe. Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Es wird massiv versucht, Einfluss auf die Urlaubsplanung zu nehmen. Das verwundert einen bei dieser Geschäftsführung allerdings wenig, die wirklich versucht über alle Instanzen hinweg möglichst viel Kontrolle auszuüben. Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.
Kollegenzusammenhalt
Passt. Allerdings fußt dieser oft auch auf dem geteilten Frust über die unflexiblen Strukturen sowie den allgemeinen Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige wenige ältere Mitarbeiter:innen. Jedoch sind in der Branche insgesamt junge Menschen stärker vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch die selben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben. Auch hier herrschte viel Frust.
Arbeitsbedingungen
Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut. Leider eines der wenigen, positiven Aspekte für mich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur war / ist nach meiner Wahrnehmung nicht gut. Auch genießt man, beispielsweise als Projektmanager, weniger Autonomie als bei vergleichbaren Arbeitgeber:innen, die ich bereits kennengelernt habe. Die Geschäftsführung hat nach meiner Einschätzung einen gewissen Kontrollzwang, der leider verhindert, dass man ein gewisses Maß an Verantwortung gar nicht überschritten werden kann. Was auch schon in vorherigen Rezensionen treffen formuliert wurde: es herrscht ein generelles Misstrauen den ANgestellten gegenüber. Dieses ist vermutlich dem durchgetakteten Geschäftsmodell verschuldet.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur für die Position des Projektmanagers sprechen, die im Prinzip darin besteht, täglich unzählige Angebote und Rechnungen, selbst für die kleinsten Projekte zu erstellen. Wer daran Spaß hat, diese sowie die Projekte aller anderen Projektmanager dann auch noch einzeln, in dem wohl sinnlosten Meeting welches ich in meiner Karriere bislang erlebt habe, teilweise mehrstündig durchzukauen: bitte sofort bewerben. Nein, jetzt mal im Ernst. Kleinvieh macht Mist, das wissen wir alle. Aber wie pedantisch hier Projekte angelegt und orchestriert werden ist kein Spaß mehr und bietet leider sehr wenig Abwechslung.
danke für deine Bewertung. Wir gehen direkt hierauf ein und zitieren dich:
"Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft.“ Wir rechtfertigen uns nicht, sondern gehen immer auf die einzelnen Punkte einer Bewertung möglichst sachlich ein, informieren, klären auf und legen unseren Standpunkt dar. Das ist doch fair, oder? Deshalb auch im Folgenden zu einzelnen deiner Punkte:
„...zumal der Laden ja echt gut läuft.“ Ja, stimmt, und das nachhaltig. Deshalb bieten wir sichere Arbeitsplätze und stets pünklich gezahlte Gehälter, Jahresbonifikationen und diverse Mitarbeitervorteile. Alles nicht unbedingt branchenüblich, zumal in Krisenzeiten, und die haben und hatten wir ja.
"Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet.“ Danke, erwähnenswert ist auch, dass unsere Ausstattung topmodern ist und in Flensburg mit Meerblick.
"Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut.“ Danke, auch hier ist erwähnenwert, dass sie von der Beleuchtung über die IT bis zum Schreibtisch und -stuhl stets State of the Art ist.
"Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.“ Ja, als ehemaliger Projektleiter und Führungskraft solltest du wissen, dass gerade die professionellen Strukturen dafür sorgen, dass „der Laden echt gut läuft“. Und damit … aber siehe oben.
"Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet.“ Was sollen wir noch sagen: Arbeitsplatzsicherheit, pünkliche gute Bezahlung, zusätzliche Altersvorsorge, Bonis, Benefits, topmoderne Ausstattung, keine Überstunden … das soll ein Arbeitgeber sein, der nicht zu empfehlen ist? Hmmmm ...
"Allerdings ist kein Homeoffice möglich. … Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.“ Falsch, stimmt nicht. Diverse Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Homeoffice. Einge sogar im Hybridmodell, also zu Hause und im Büro im Wechsel. Richtig ist, dass nach der Arbeitsschutzverordnung, Datenschutzverordnung und Beriebssicherheit und -abläufen abgewogen werden muss, wo das aus sachlichen Gründen jeweils möglich ist. Wo das passt, werden auch die (nicht unerheblichen) Mittel in die Hand genommen.
"Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen.“ Keine „Tricks“; es ist ganz einfach: Wir sind ein Dienstleister, der immer da ist, wenn ihn seine Kunden brauchen. Auch deshalb unser Erfolg, auch deshalb „läuft der Laden“. Die Urlaubsplanung wird auf diesen „Qualitätsanspruch“ angepasst. Die Teams stimmen sich nach diesem Grundsatz untereinander in der Urlaubsplanung ab und kriegen das auch unter dem Strich durchaus auf die Reihe.
"Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch dieselben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben.“ Aha, aber als Projektleiter warst du doch der Geschäftsführung direkt unterstellt. Das passt irgendwie nicht zusammen. Wir lassen das mal so stehen.
Wir hoffen, dass es dir auf deinem weiteren Weg gut geht und du in einem Job, der besser zu dir passt, deine persönliche Erfüllung findest.
Viele Grüße Dein HOCHZWEI Team
Veraltete Strukturen und Kontrollsucht sind ein guter Nährboden für Einzelkämpfer
2,6
Nicht empfohlen
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne acht Stunden am Tag auf seinem Platz sitzt (Coronazeiten hin oder her) und zwischendurch keinen ganz normalen menschlichen Umgang pflegen möchte, wird perfekt zu Hochzwei passen.
Image
Der Schein wird gewahrt...
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden. Dafür aber auch keinerlei (!!!) Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Habe keinen Kollegenzusammenhalt erfahren, da ich meine Kollegen nie wirklich kennengelernt habe. Zeit oder das Bedürfnis, zusammenzuwachsen, gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Interesse an Mitarbeitern, die nicht direkt von Nutzen sind. Kommunikation meist nur mit den Abteilungsleitern. Kontrollsucht und Wutausbrüche gehörten zum Alltag.
Kommunikation
Keinerlei Informationsfluss, vieles wird geheim gehalten (natürlich, damit man die Beweggründe der Leitung nicht hinterfragen kann). Ab und an kann man sich über E-Mails freuen, in denen die Kündigung eines Kollegen wieder mal schnippisch verkündet wird.
Liebe/r Exkolleg/e/in, lass uns das mal auseinander tüdeln: Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen, Umwelt- und Sozialbewusstsein beurteilst du als hervorrragend oder überdurchschnittlich. Du findest die Aufgaben, die du gemacht hast, immerhin mittelinteressant, findest feste Arbeitszeiten und keine Überstunden gut, hast offensichtlich kommunikative Führungskräfte, also deine Teamleitung, gehabt. Das ist doch eigentlich eine klare Arbeitgeberempfehlung. Schade, dass es wohl zwischenmenschlich nicht ganz so gut geklappt hat, auch nicht zu deinen Kolleg*innen. Dann wären Absprachen über die bei uns im Schichtsystem 7, 8, 9 bis 16, 17, 18 Uhr durchaus variablen Arbeitszeiten doch kein Problem gewesen. Schade auch, dass du nicht den direkten Weg gefunden hast, um über deine Probleme zu sprechen. So bleibt uns nur, dir für deinen zukünftigen Weg alles Gute zu wünschen.
Viele Grüße Dein H2-Team
Bemühen sich stark, den Schein nach außen zu wahren
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck von „oben“ trübt die Stimmung unter den Mitarbeitern
Image
Wer schon mal mit der Agentur zusammen gearbeitet hat, kennt die Missstände eigentlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Unfair und teilweise cholerisch
Kommunikation
Schwierige Themen werden nur per Mail angesprochen und ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen, was schon dazu führt dass man Angst hat, Mails von der Chefetage zu bekommen
es gibt doch so viele Möglichkeiten, mit Kollege*innen, die sich um unseren Personalbereich kümmern, ins Gespräch zu kommen. Und auch die Geschäftsführer wären für ein Gespräch mit dir immer bereit gewesen. So ist es sehr schwierig, deine Bewertung zu kommentieren. Deshalb können wir uns nur an die Fakten halten:
- in unserer Agentur ist die "Stimmung" gut. Auch bei hohem Arbeitsanfall sorgen die Arbeitsbedingungen (u.a. klare Vetretungsregelungen im Team, flexibilisierte Arbeitszeiten, keine Arbeit in Abendstunden oder an Wochenenden, sichere Arbeitsplätze, modernste Ausstattungen) dafür, dass niemand überlastet wird, die Arbeitsverteilung ist fair und transparent - die straff organisierten Arbeitsabläufe sorgen dafür, dass diese Arbeitsbedingungen aufrecht gehalten werden können. Und für sehr zufriedene Kunden, die pünktliche und präzise Arbeit lieben und so unsere Arbeitsplätze nachhaltig sichern. Das mag subjektiv als "Druck" empfunden werden, die allermeisten Kolleg*innen wissen klare berechenbare Strukturen aber sehr zu schätzen - Bitte nicht übel nehmen, aber die Frage drängt sich auf: Meinst du wirklich uns? Du schreibst, es gäbe keine älteren Kollegen bei uns? Die Bandbreite reicht bis zum 70sten Lebensjahr, eine ganze Reihe Kolleg*innen ist über vierzig und fünfzig. - Umwelt- und Sozialbewusstsein/-leistungen: Wir haben massive Energiesparmaßnahmen umgesetzt und sind durch Ausgleichsmaßnahmen vom TÜV-Rheinland als klimabneutral zertifiziert; unsere Leute haben eine zusätzliche hochattraktive Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss beim Pressewerk
Irgendwas stimmt da nicht mit deiner Wahrnehmung uns es gäbe noch viel zu sagen. Lass es uns bitte persönlich machen. Unsere Tür steht offen.
Viele Grüße Dein HOCHZWEI-Team
Außen hui...
3,5
Nicht empfohlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diktatur; launische Geschäftsführung; Meinungsäußerung/Ideen unerwünscht (jedenfalls, wenn sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen); sehr hohe Fluktuation, nicht selten bereits in der Probezeit; 24! Urlaubstage und davon 5-7 vorgegeben!
Arbeitsatmosphäre
frostig
Image
Spricht man mit ehemaligen Mitarbeitern, bleibt nicht viel Glanz übrig
dass eine Geschäftsführung führt, das liegt in der Natur der Sache. Denn diese trägt in der Gruppe für fast 80 MitarbeiterInnen und ihre sicheren Arbeitsplätze mit pünktlichen Gehaltszahlungen die Verantwortung. Es nicht immer jedem und jeder recht machen zu können mit Blick auf betriebliche Notwendigkeiten und das Wohl des Ganzen, ist mit Diktatur bitte nicht zu verwechseln. Insgesamt scheinst du ja nicht völlig unzufrieden zu sein (beste KollegInnen, Top-Arbeitsausstattung, gute Work-Life-Balance im Rahmen der kundenorientierten Arbeitszeiten, interessante Aufgaben), aber da scheint es trotzdem Redebedarf zu geben. Also lass uns reden, gern auch direkt mit der Geschäftsführung. Wir freuen uns auf deine Ideen.
Viele Grüße Dein HOCHZWEI-Team
Viel ungenutztes Potential
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen - Hochwertige Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation - kaum Verhandlungsspielraum in vielerlei Hinsicht
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist durchaus positiv zu bewerten, jedoch gibt es einige Störfaktoren, die der Atmosphäre einen Dämpfer verpassen. "Nicht Jeder zeigt sein wahres Gesicht"
Image
Hier greift "Mehr Schein als sein". Andere Agenturen im Umkreis genießen ein höheres Ansehen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Perspektive ist das Wort "Work-Life-Balance" bei diesem Arbeitgeber starke Auslegungssache. Wer flexible Arbeitszeiten als Punkt 7, 8 oder 9 definiert und man schräg angeguckt wird, wenn man mal um viertelnach erscheint, hat das Prinzip nicht verstanden. Einen freien Tag (wenn denn noch einer der mageren Urlaubtagen übrig ist) spontan zu nutzen, ist leider nicht ohne Weiteres möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht starker Verbesserungsbedarf, mögliche Schulung von externen Trainern wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Hier ist nichts zu beanstanden, die meisten Kollegen stärken sich gegenseitig den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier keine Problematik
Vorgesetztenverhalten
In kurzen Flurgesprächen durchaus nett, kommt es aber zu Entscheidungsgesprächen ist leider kaum Verlass auf die GF
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung! Bürostühle sollten etwas ergonomischer sein.
Kommunikation
Interne sowie externe Kommunikation ist in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Gerne wird seitens der Geschäftsführung eine "ich sitze am längeren Hebel" Manier gezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mag für eine Agentur solide sein, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher mager.
Gleichberechtigung
Mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter. Gutes Gleichstellungsmanagement
Interessante Aufgaben
Je nach Kundenstamm können interessante Aufgaben aufkommen.
danke für deine positiven Bewertungen der meisten Einzelpunkte unseres Unternehmens. Und schade, dass wir wegen deiner Kritik an der Geschäftsführung nicht wirklich ins Gespräch gekommen sind, obwohl die Wege bei uns kurz und direkt und die Türen immer offen sind. Auch mit Blick darauf, dass die allermeisten unserer KollegInnen diese Schwierigkeiten offensichtlich nicht haben. Es stimmt: Eine Geschäftsführung muss Entscheidungen treffen unter Abwägung, was für das Wohl des Ganzen und das Unternehmensziel richtig ist. Dabei kann sie es nicht jedem recht machen, auch wenn dabei die insgesamt fairste Lösung gesucht wird. Das liegt nun einmal in der Natur der Sache. Trotz der Einschränkungen während der Pandemie haben wir Schulungen und Fortbildungen angeboten. Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist bei uns ein hohes Gut, deshalb gibt es bei uns interne Weiterbildungsangebote wie Webinare - erst jüngst welche zu den Tools XOVI und Adobe Animate. Wir sind für Wünsche und Anregungen hier immer dankbar. Beim Gehalt und den ergänzenden Vergütungs- und Vorsorgeleistungen ist ein Vergleich mit anderen, i.b. branchenfremden Arbeitgebern schwierig. Wir denken aber, dass wir den Vergleich mit anderen Mittelständlern in der Region nicht scheuen müssen. In Metropolregionen wie z.B. Hamburg mag das Gehaltsniveau höher sein, die Lebenshaltungskosten sind dort aber auch deutlich höher als bei uns. Sei bitte nicht böse, wenn wir dir sagen, dass flexible Arbeitszeiten nicht bedeuten, dass man nicht pünktlich sein muss. Pünktlichkeit zu verlangen ist keine Prinzipienreiterei oder Selbstzweck, sondern es dient der Verlässlichkeit im Team und den Kunden gegenüber. Das gilt auch für einen spontanen freien Tag, der gern genommen werden kann, wenn es im Team und mit Blick auf die termintreue Umsetzung von Kundenaufträgen möglich ist. Deine Kritik an unserem Image können wir nicht nachvollziehen. Es kann so schlecht nicht sein. Das zeigen uns sehr zuverlässig ein Blick in unsere gut gefüllten Auftragsbücher und die hohe Zahl der Bewerber um einen Arbeitsplatz bei uns. Eine hohe Fluktuation ist für eine im Altersdurchschnitt sehr junge Agentur wie uns nicht untypisch, da viele KollegInnen sich bei uns die ersten Sporen im Berufsleben verdienen, um dann fachlich gut gerüstet ihren Weg außerhalb der Region fortzusetzen.
Wir hoffen, dass auch du auf deinem künftigen Weg davon profitieren wirst und wünschen dir dabei Glück und Erfolg.
Dein HOCHZWEI-Team
Ein fairer, strukturierter Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Arbeitsatmosphäre
...ist im Großen & Ganzen gut / es ist ein schönes Miteinander /Teamarbeit: man hilft sich untereinander auch wenn es mal Stressig ist / manchmal geht es etwas hitzig zu – für eine Werbeagentur aber auch nicht ungewöhnlich. / es wird auch viel gelacht / konstruktive Kritik wird angenommen
Image
Die Agentur ist sehr professionell und arbeitet auf einem hohen Niveau. Durch einzelne unzufriedene Mitarbeiter gerät Frust & ein schlechtes Image nach außen. Ich denke, dass HOCHZWEI generell eine gute Selbstwahrnehmung hat und auch die Kunden zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Es gibt klare Arbeits-und Pausenzeiten. / wenig Überstunden / Urlaubsvertretung, wodurch sich nichts aufstaut / die Lage am Wasser schafft zudem auch in der Mittagspause einen schönen Ausgleich
Gehalt/Sozialleistungen
..ist in Ordnung / Geld kommt immer pünktlich. / Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. / sicherer Arbeitsplatz, auch in Corona-Zeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ist ok. / HOCHZWEI ist bemüht und offen für Vorschläge, es gibt aber auch noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
..ist sehr gut! Innerhalb des Teams und auch teamübergreifend ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
die Türen stehen immer offen / konstruktive Kritik wird angenommen / wirtschaftlich orientiert / flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
...sind gut. / technisch super ausgestattet / tolle Räumlichkeiten / eigener, heller Arbeitsplatz
Kommunikation
schnelle, kurze Wege durch klar definierte Ansprechpartner / läuft meistens digital / könnte intern manchmal besser sein ("viele Köche..." und Extrarunden)
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau: ich denke, alle werden gleich behandelt. / Es gibt viele Frauen in der Teamleitung.
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle & abwechslungsreiche Kunden & Projekte aus verschiedenen Branchen. / Nach der Zeit schleicht sich Routine ein, was aber auch normal und nicht immer schlecht ist.
Im Vorfeld sowohl schlechtes als auch gutes gehört.
Work-Life-Balance
Leider werden viele Urlaubstage seitens der Firma festgelegt, sodass eine freie Gestaltung nicht möglich ist. Zu dem kommt, dass innerhalb der Branche nur unterdurchschnittlich viele (wenig) Urlaubstage vertraglich festgelegt werden.
Die Mittagspause auf eine halbe Stunde zu mindern um entsprechend früher in den Feierabend zu gehen, wäre wünschenswert.
Der Arbeitsbeginn ist zumindest in sofern zumindest flexibel, dass man um 7,8,9 Uhr starten kann - mit der Einschränkung nur 2x wöchentlich von 8 Uhr abzuweichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit auf Weiterbildung wird angeboten und damit eingehend ergeben sich weitere Perspektiven.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorgung wird angeboten. Das Gehalt befindet sich in einem vernünftigen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diesbezüglich nichts negatives zu berichten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer nett & hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diesbezüglich gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr gut, nicht von oben herab, sondern auf teils gleicher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist wirklich super. Die Büros sind sowohl geräumig als auch durch die großen Fenster mit viel Tageslicht versehen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden rechtzeitig über Neuigkeiten informiert. Es entsteht der Eindruck, dass man sehr gut abgeholt und mitgenommen wird, was im Unternehmen abläuft.
Gleichberechtigung
Hochzwei hat mehr weibliche Mitarbeiterinnen wie Mitarbeiter. In Führungspositionen (Projektleitung) sind ebenfalls Frauen vertreten, daher gibt es nicht auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist zum Teil doch sehr stupide und Eintönig.
danke für deine gute Bewertung, die freut uns. Auch, dass es dir bei uns so gut gefällt und du nicht auf das gehört hast, was du im Vorfeld an Vorurteilen gehört hast.
Bei der Gestaltung der Urlaubstage sind wir leider nicht frei. Als Dienstleistungsagentur sind wir sehr abhängig vom Bedarf unserer Kunden, die ihre Projekte und Aufträge an uns eng unter Einbeziehung von Ferien- und Feiertagen planen. Um unsere Teams einerseits nicht zu überlasten oder in Ferienflautenzeiten nicht leer laufen zu lassen, müssen wir Urlaube um diese Höhen und Tiefen der Auslastung „herumplanen“. Dafür habe bitte Verständnis. Die Zahl der vertraglichen Urlaubstage kannst du durch überdurchschnittliche Leistung bzw. Sonder-Urlaubstage erhöhen. Lass uns einfach einmal drüber reden.
Viele Grüße Dein HOCHZWEI-Team
Sicherer Arbeitgeber mit viel Struktur und guter Organisation
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während einer Pandemie, in der andere Agenturen und generell viele Firmen monatelang in Kurzarbeit und unsicherer Auftragslage unterwegs waren, einen Arbeitgeber zu haben, bei dem ich mich zu keinem Zeitpunkt fragen musste, ob mein Job sicher ist – das ist für mich extrem viel wert.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt.
Image
Der Ruf in Flensburg und der Umgebung ist - soweit ich das beurteilen kann - gut.
Work-Life-Balance
Entgegen vieler anderer Agenturen werden bei HOCHZWEI auch bei vielleicht mal engeren Deadlines und Ausschreibungen seltenst bis quasi nie Überstunden gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat durchaus die Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sowohl Gehalt als auch eine gute betriebliche Altersvorsorge sind absolut positiv zu bewerten. Das Gehalt, das für eine Region mit nicht besonders hohen Lebenshaltsungskosten wirklich ordentlich ist, wird immer pünktlich bezahlt - das habe ich in anderen Agenturen schon deutlich anders erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Mülltrennung, möglichst wenig Papierverbrauch und regelmäßigen Pro-Bono-Projekten für regionale Organisationen ist auch dieser Punkt erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Unterstützung fragt, bekommt sie garantiert. Und auch zum netten Schnack in der Mittagspause
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es toll, dass man sich mit allen Vorgesetzten sehr entspannt und ehrlich sprechen kann. Anmerkungen, Kritik und Vorschläge werden stets gehört, wenn man das Gespräch sucht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Technik sind auf dem neusten Stand. Wer etwas benötigt oder ein Problem hat, kann sich jederzeit melden. Und die Lage direkt am Wasser ist ohnehin unschlagbar - der mittägliche Spaziergang macht den Kopf frei und gibt neue Energie für den Tagesendspurt.
Kommunikation
Schnelle und gut organisierte interne Kommunikation. Es ist jederzeit klar und nachvollziehbar, wie die Agentur selbst und die Gruppe dastehen.
Gleichberechtigung
Viele Teamleitungen sind durch Frauen besetzt. Wer nach dem Mutterschutz mit reduzierten Stunden wieder einsteigen möchte, erhält die Möglichkeit.
Interessante Aufgaben
Sowohl das große Spektrum des Angebots als auch die breitgefächerten Branchen, in denen die Kunden sich bewegen, bringen es mit sich, dass der Arbeitsalltag aus vielen unterschiedlichen und interessanten Aufgaben besteht.
Mangelnde Gehaltsentwicklung, wenig Urlaubstage, Starre, wenig flexible Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage für alle, Klare Entwicklungsmöglichkeiten z.B. für Gehalt oder Karriere
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, konzentriert, kollegial.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen kaum an, meistens ist pünktlich Feierabend, arbeit am Wochenende oder bis spät in die Nacht gibt es gar nicht. Die Menge an Urlaubstagen ist leider gering und davon wird ein Teil als Pflichttage verplant. Zumal gibt es viele (unsinnige) Regeln, wer wann wie lange Urlaub machen darf. Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen, aber die Krieterien hierfür sind nicht transparent und objektiv. Mehr Tage für alle und auch mehr Flexibilität in der Urlaubsplanung wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, nicht überdurchschnittlich und leider kaum Steigerungsmöglichkeiten, dafür kommt es pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ganze große Plus der Agentur, besser kann man es sich nicht wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, aber in Stressigen Situation leidet das höfliche und professionelle Miteinander seitens der Geschäftsführer. Viele Entscheidungen und Nachrichten wirken zu impulsiv.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, alles ist auf dem neuesten Stand und auch Wünsche können geäußert werden.
Kommunikation
Viel läuft über E-Mail, während Corona ist das Persönliche etwas ins Hintertreffen geraten. Über interne Vorgänge wird zügig und klar informiert.
Interessante Aufgaben
Vieles ist Routine, aber wer Talent und Engagement zeigt, hat die Chance auf spannende Projekte.
danke für deine faire Bewertung. Lass und doch über deine kritischen Punkte einmal in Ruhe persönlich sprechen. Vorab: Wir müssen einen Teil der Urlaubstage als Pflichttage vorgeben. Als Dienstleister in einem durch Wettbewerb geprägten Markt müssen wir uns an den Bedarf unserer Kunden anpassen. Und diese wiederum planen ihre Projekte und Aufträge an uns unter Einbeziehung von Ferien- und Feiertagen. In den Wochen vor und nach diesen Tagen werden viel mehr Aufträge erteilt als im Durchschnitt (Stichwort: Weihnachten und Ostern kommen immer so plötzlich), andererseits herrscht in den Ferien dann fast Flaute, in denen Teams nicht voll ausgelastet werden. Dies gilt es durch eine geschickte Planung betriebswirtschaftlich möglichst auszugleichen; betroffen davon sind natürlich auch die nur indirekt für unsere Kunden arbeitenden Teams. - Du schreibst selbst: „Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen …“ und fragst nach den Kriterien. Diese sind einfach: überdurchschnittliche Leistung (qualitativ und quantitativ) = mehr (Sonder)Urlaubstage als im Durchschnitt. Wie gesagt, lass uns reden, dann können wir auch für dich dieses Kriterium noch stärker individualisieren. Dann ergeben sich ggf. auch Perspektiven für Steigerungsmöglichkeiten beim Gehalt, das, auch in Krisen wie der Coronapandemie, immer pünktlich kommt.
Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.
Dein HOCHZWEI-Team
Faire, strukturierte Agentur, die Mitarbeiter fördert und herausfordert
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, offen, fair. Jeder darf konstruktiv Kritik äußern und wird gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vereinzelt direkt vor der Eingangstür geraucht wird, weil’s in die Büros zieht.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von mehr Umweltbewusstsein der Mitarbeiter, etwa E-Bike-Leasing oder Ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
HOCHZWEI lebt vom Teamgeist, da alles auf Teamarbeit fußt. Kollegen, die Spaß an ihrem Job haben, bereichern dadurch alle und natürlich auch sich selbst. Es wird im Team unterstützt, geholfen und auch viel gelacht – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, da hier keiner aufgrund von Alter oder Jobtitel anders behandelt wird. Es zählt ausschließlich was man beisteuert. Wer seinen Job gewissenhaft macht, wird auch von allen Seiten geschätzt und entsprechend gefördert. Die Meinung, dass willkürlich einzelne besser behandelt werden, ist falsch. Jeder, der Lust auf den Job hat, wird mit offenen Armen empfangen. Dafür sprechen diverse Kollegenbiografien, die binnen kürzester Zeit mit verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben und Positionen betreut werden. Es gilt: Wer selbst liefert bekommt auch zurück. Sucht man hingegen einen Job zum Zeit absitzen, ist man bei HOCHZWEI gänzlich an der falschen Adresse und wird sich auch nicht wohl fühlen.
Image
Als Werbeagentur ist HOCHZWEI untypisch gut strukturiert und angenehm als Arbeitgeber. Ich lerne Jahr um Jahr massiv dazu, was ich über ehemalige Arbeitgeber nicht behaupten kann. Es ist schade, wenn Ehemalige, die sich bei HOCHZWEI nicht wohl fühlten, sich den Mund über die Agentur zerreißen. Denn selten hört man danach, dass beim neuen Arbeitgeber alles besser wäre.
Work-Life-Balance
Mehrheitlich ist der Feierabend pünktlich. Abends, nachts oder am Wochenende wird nicht gearbeitet – selbst wenn der Kunde danach fragt. Ist man im Urlaub oder krank stapelt sich keine Arbeit auf dem Schreibtisch, sondern die Kollegen vertreten einen, sodass man angenehm wieder einsteigen kann. Anrufe nach Feierabend oder im Urlaub gibt es nicht. Dass man im Alltag mal 30 Minuten länger bleibt, weil man noch einem Kollegen hilft oder ein Kunde sich kurzfristig meldet, passiert, ist aber vertretbar. Überstunden wie man sie sonst aus der Branche kennt, gibt es aufgrund der sehr strukturieren Organisation glücklicherweise nicht. Eine Hand voll Mal im Jahr bleibt man, wenn Deadlines es erfordern, auch mal 1 bis 2 Stunden länger – doch auch das ist im Branchenvergleich total okay. Wer strikt geregelte Arbeitszeiten wie beim Amt sucht, ist in einem Dienstleistungsbetrieb natürlich falsch aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es in alle Richtungen. HOCHZWEI besetzt Führungspositionen lieber von innen als von außen. Vor Corona gab es interne Weiterbildungen für den gesamten Betrieb und auch vereinzelt extern. Externe Weiterbildungen sind immer möglich, müssen jedoch von den Mitarbeitern eher aktiv vorgeschlagen werden. Dies nutzen einige mehr als andere. Die Zusage dazu gibt es wie immer umgehend.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerecht und fair. Altersvorsorge und Versicherung über das Pressewerk möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparlampen, Wassersprudler, Mülltrennung, energiesparende, umweltschonenede IT. Mehr geht aber immer.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit hohem Anspruch, aber fair. Die Türen stehen immer offen und wer den Mund aufmacht, bekommt auch Antworten. Hier kann man offen mit jedem reden und sollte dies auch wahrnehmen. Angst vor der Geschäftsführung ist der falsche Ansatz ans Leben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros und IT, tolle Büroräume, Mittagspause an der Ostsee. Die Stühle sind für manche Rücken nicht geeignet, jeder Mitarbeiter, der sich meldet, erhält jedoch spezielle Sitzkissen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren drastisch verbessert, kann aber noch besser werden.
Gleichberechtigung
Es ist egal, welches Geschlecht, Alter, Aussehen, Herkunft jemand mitbringt. Es zählt einzig, was man beisteuert. Könnte nicht besser sein.
Interessante Aufgaben
Im Agenturalltag schaut man in unendlich viele Unternehmen, arbeitet dadurch mit unzähligen Branchen und darf an vielfältigen Projekten mitarbeiten. Immer wieder was Neues.
Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 44% der Bewertenden würden HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.