86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise bringt viel Bürokratie mit sich, was sich aber auch für die Angestellten durch feste Arbeitszeiten und wenige Überstunden bezahlt macht.
Kollegen und Vorgesetzte helfen immer, wenn man fragt. Manchmal ein bisschen norddeutsch-wortkarg, aber an sich in Ordnung.
Immer pünktlich Feierabend haben ist in einer Agentur nicht unbedingt normal. Es wird eine Stunde MIttagspause vorgeschrieben, was ich aber sehr zu schätzen gerlernt habe. Insgesamt hilft die Strukturiertheit gegen Selbstausbeutung
Man weist auf Fehler hin und wird auch auf Fehler hingewiesen, wenn die Zeit drängt werden Aufgaben von Kollegen übernommen oder verschoben
Immer respektvoll und geduldig.
Hard- und Software sind auf dem neusten Stand
Schnelle Kommunikation per E-Mail, Chat oder Softphone mit den Kollegen.
Tägliche E-Mails mit Infos zum aktuellen Geschehen in der FIrma, wenn auch nur um nach einem Teilen bei Xing und LinkedIn zu fragen.
Gehalt ist immer pünktlich und auch hoch genug für das Maß an Verantwortung, das der Einzelne trägt
Größtenteils wiederholende Arbeiten. Selten mal was spannendes. Neue Technologien werden zwar besprochen, aber es bleibt wenig Zeit diese auch zu implementieren.
Insgesamt ist die Anzahl der Projekte sehr hoch und der Zeitrahmen ziemlich eng. Deswegen wird auch auf Wiederholung gesetzt und sehr viel wiederverwendet und wenig Neues ausprobiert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Zur Zeit hohe Fluktuation.
Mehr Zeit nehmen für Briefings.
Insgesamt gute Atmosphäre. Es wird, auch wenn’s mal stressig ist, trotzdem viel gelacht.
Durch Corona leidet das Miteinander. Eigentlich ist der Rastplatz mittags immer ein schöner Treffpunkt mit allen und auch die Geburtstage gehen zur Zeit unter.
Überstunden fallen so gut wie gar nicht an.
Besser geworden. Möchte man sich zum Beispiel in neue Programme einarbeiten, ist das möglich.
Besser geworden. Mülltrennung, Selters auf dem Wasserhahn.
Tolle Kollegen, jeder hilft jedem.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Auch hier Luft nach oben ;)
Man wünscht sich, gerade wenn es mal hektisch ist, einen etwas professionelleren Umgang.
Arbeitsbedingungen sind top. Neueste Technik, höhenverstellbare Schreibtische. Nur die Stühle lassen zu wünschen übrig. Schick aber auf die Dauer nicht bequem.
Luft nach oben ;)
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Je nachdem, welchen Kunden man betreut und in welcher „Abteilung“ man ist, sind die Aufgaben relativ interessant und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch monatlich wiederkehrende Jobs, die dann nicht so super spannend sind. Doch diese tragen zu einer guten Auslastung bei.
Die leistungsgerechte und respektvolle auf Gegenseitigkeit basierte Beziehung zu den Arbeitnehmern.
Es wird viel Eigenverantwortung gefordert und gleichzeitig fair mit einem umgegangen. Wenn man Engagement und Respekt zeigt, wird einem genauso viel Unterstützung und Respekt entgegengebracht.
In meiner Wahrnehmung: Top-Arbeitgeber in der Region mit hohen Ansprüchen an Professionalität. Es herrscht zwar eine hohe Fluktuation, allerdings ist die nach einzelnen Fällen zu bewerten.
Die Arbeitszeiten sind für eine Agentur sehr geregelt. Wenn etwas fertig werden muss, kann es allerdings auch mal später werden. Urlaub wird nach Absprache geplant.
Es werden Weiterbildungen ausdrücklich gefördert. Schnelle Aufstiegschancen und hohe Verantwortungen.
Die Bezahlung ist leistungsgerecht, fair und für den Standort und die Branche attraktiv. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Es wird weitestgehend papierlos gearbeitet. Kundenmeetings werden größtenteils per Videokonferenz abgehalten. Fahrradständer sind vorhanden.
Der Zusammenhalt ist super. Alle sind freundlich zueinander und unterstützen sich gegenseitig. Ist es vielleicht an einem Tag stressiger als sonst, kann man sich auf seine Kollegen und deren positiven Einstellung verlassen.
Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang mit allen Kollegen.
Flache Hierarchien. Für Anmerkungen, Fragen, oder Verbesserungsvorschläge hat man immer ein offenes Ohr.
Ziele sind klar definiert und die Unterstützung beim Erreichen ist immer gewährleistet.
Die Technik erfüllt absolut ihren Zweck.
Meetings finden regelmäßig statt. Es wird offen über Projekte kommuniziert. Sollten Fragen offen bleiben, wird einem immer geholfen, sobald man fragt.
Alle, egal wer, haben die gleichen Chancen. Eine Benachteiligung ist mir nicht bekannt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, da sie immer anders sind. Kreative Ideen und Eigeninitiative ergeben ganz neue Möglichkeiten.
Lage, technische Ausstattung
Fehlende Mitbestimmung, keine Gesprächsbereitschaft, grundsätzliches Misstrauen, Kontrolle, hohe Fluktuation.
- Transparenz und offene Kommunikation fördern
- Mitbestimmung der Mitarbeiter einführen (Betriebsrat o.ä.)
- Einheitliche Anzahl an Urlaubstagen für alle Mitarbeiter festlegen
- Weihnachtsgeldzahlungen %-abhängig vom Gehalt
- Führungspositionen vergeben nur bei entsprechender Kompetenz und vorheriger Schulung
- Geschäftsführung, die sich aus der Personalführung zurückzieht.
- Eine Personalabteilung, die nicht als unmündige Marionette der Geschäftsführung agiert, sondern für die Mitarbeiter da ist und nach gemeinsamen Lösungen sucht.
Bedrückend. Tägliche Dramen, viele Kündigungen, viele Ungerechtigkeiten, die aufgrund der mangelnden Gesprächsbereitschaft von HOCHZWEI entstehen.
Leider nur nach außen hin gut.
In Ordnung. Den Ballast und Frust tragen viele Kollegen allerdings mit nach Hause.
Mitarbeiter, die besonders gehorsam sind und über Ungerechtigkeiten hinwegsehen, werden gefördert und mit einem Schweigegeld belohnt.
Je nach Verhandlung kann es sehr unterschiedlich ausfallen. Angesichts des niedrigen Jahresurlaubsanspruch von nur 24 Tagen und den abgegoltenen 10 Überstunden/Woche ist es weder hoch, noch besonders überdurchschnittlich. Wenige Sonderurlaubstage können jährlich jedem Mitarbeiter zum Jahresende gewährt werden, eine Erklärung wieso der eine nur einen und der andere zwei Urlaubtage mehr bekommt, erwartet man vergeblich. Weihnachtsgeld wird ebenfalls nach Gusto bezahlt - auch hier leider fehlende Transparenz und keine Bereitschaft zu Gesprächen oder Änderung des fragwürdigen Belohnungssystems.
Bemühungen zur Mülltrennung o.ä. sind da.
Gemeinsame Leidtragende, die das beste aus der Situation machen.
Es gibt wenige ältere Kollegen, die sich als Veteranen etabliert haben.
Mikromanagement, Kontrolle, Überwachung, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Kritikunfähigkeit, taube Ohren.
Die Atmosphäre ist erdrückend und schlägt aufs Gemüt. Die technische Ausstattung ist allerdings gehoben.
Keine offene Kommunikation, lieber hintenrum oder aggressive Rundmails. Bei Gesprächsbedarf wird immer abgeblockt, da keine Änderung gewünscht ist..
... selbst schwangere Kolleginnen werden gleich behandelt und werden dem enormen Stresspegel ohne Rücksicht auf ihre Gesundheit ausgesetzt.
Je nach Position.
Den Führungsstil komplett überdenken und ein anderes Miteinander finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wahnsinnig schlecht. Es gibt extrem viel Druck, die Geschäftsführung misstraut pauschal den Mitarbeitern, es gibt oft Stress, der nicht sein müsste. Insgesamt gibt es eine hohe Frustration bei den Mitarbeitern, die sich in einer sehr hohen Fluktuation ausdrückt.
Nach außen ist das Image von HOCHZWEI in Ordnung. Die Mitarbeiter (und die zahlreichen ehemaligen) reden aber größtenteils schlecht über die Firma.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt zwar keine flexiblen Arbeitszeiten im eigentlichen Sinne, man hat aber die Möglichkeit nach Absprache innerhalb des Teams um 7 oder 8 Uhr zu beginnen. Das muss jedoch vorab geplant und abgestimmt werden. Kurzfristige und somit wirklich flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist nicht möglich. Homeoffice ist ebenfalls nicht möglich obwohl die Branche dafür prädestiniert wäre. Das liegt in meinen Augen daran, dass der GF um die Produktivität und Kontrolle über die Mitarbeiter fürchtet. In der Regel kann man pünktlich Feierabend machen, was in der Agenturwelt sicher gut ist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird immer von Gehältern über dem Branchendurchschnitt gesprochen, das kann ich nicht beurteilen weil dafür Vergleichswerte fehlen. Losgelöst von der Branche war mein persönliches Gehalt nicht sehr gut. Die Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt Kollegen die sehr viel verdienen und andere wiederum verdienen sehr schlecht. Es bleibt meistens bei dem Einstiegsgehalt. Gehaltsanpassungen sind nicht der Regelfall.
Nicht vorhanden.
Trotz der schlechten Stimmung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen erstaunlicherweise sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht das beste aus der Situation zu machen.
Bedingt durch die hohe Fluktuation gibt es sehr wenig ältere Kollegen. Die wenigen, die es gibt werden vernünftig behandelt.
Der Führungsstil der Geschäftsführung ist durch Druck, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie bewertet und sehr unterschiedlich behandelt werden.
Technik und Arbeitsplatzausstattung sind vom feinsten.
Die Geschäftsführung betont zwar häufig, dass die Türen für ein Gespräch jederzeit offen stünden aber dem ist in der Realität gar nicht so. Kommuniziert wird mit bissig formulierten Mails, es wird regelmäßig mit Kündigung gedroht und dergleichen mehr. Insbesondere in der Corona-Zeit wurden Fakten verdreht, um auch bei sehr hohen Corona-Zahlen ein Arbeiten aus dem Büro zu rechtfertigen. Informationen bekommt man meist zuerst über den Flurfunk mit.
Frauen (und auch Männern) wird der Wiedereinstieg nach einer Elternzeit extrem schwer gemacht. In Einzelfällen, mit denen dann auch immer geworben wird, ist das zwar möglich, aber nicht in der breiten Masse. Teilzeit ist nicht gern gesehen und beispielsweise als Teamleitung oder in der Projektleitung gar nicht möglich. Das wird einem auch so kommuniziert.
Die Aufgaben sind bunt gemixt, wie üblich in einer Agentur. Da sind durchaus spannende Projekte dabei.
Ich finde es sehr toll einen Arbeitgeber zu haben der eine freundliche und respektvolle art zu seinen Mitarbeitern hält.
Hier kann man sich wohlfühlen, ohne druck hat man genug zeit für seine Aufgaben um sie gewissenhaft zu erledigen.
Die Arbeitszeiten sind Familienfreundlich und sehr angenehm gestaltet.
An meinem Gehalt habe ich nichts auszusetzen.
Ich kann mich nicht beschweren, die Ausbilder sind super freundlich und immer hilfsbereit. Eine schönere Zusammenarbeit kann man sich nicht wünschen.
Hier bei HOCHZWEI herrscht eine sehr schöne und fröhliche Stimmung, auch zu lachen gibt es immer was. Ich freue mich immer hierher zu kommen.
Hier bei HOCHZWEI wird einem nie langweilig, den es gibt immer etwas zu tun.
Bis jetzt bin ich an meinem Arbeitsplatz nicht eingeschlafen, das liegt wohl daran das jede Aufgabe eine andere ist und andere wünsche enthält.
Respekt ist für mich das A&O bei der Arbeit und HOCHZWEI macht es genau richtig. Alle Angestellten sind total freundlich und respektvoll miteinander.
Durch Corona leidet etwas die Atmosphäre und der Spass kommt zu kurz.
Keine Mails im Urlaub ist hier ganz normal! Bei akuten Problemen kann schon mal das Mobiltelefon klingeln. Überstunden fallen halt an, aber in der Regel ist pünktlich Feierabend
Wenn man eine Idee hat, kann man sie jederzeit vorbringen, es wird dann darüber gesprochen.
Aus meiner Sicht wird versucht etwas zu machen. Mülltrennung, Energiespar-Leuchtmittel. Es könnte bestimmt mehr gemacht werden.
Ausreißer gibt es immer.
Manchmal wünscht man sich eine transparentere Kommunikation. Vielleicht sollte man auch die bewusst aufgestellten Regeln selber einhalten ;-)
Sorgen wegen fehlender Technik werden umgehend beleuchtet und es wird gehandelt.
Bei Problemen, kann man immer auf die IT zukommen.
Wer fragt, bekommt auch immer eine Antwort, auch wenn man das 3 mal nachfragt.
Eine Frau in der Geschäftsführung fehlt leider noch.
Auf der anderen Seite ist das Grass immer grüner.
Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich die Aufgaben halt. Wo ist das nicht so??
Kollegen, Lage, gutes Geld
Hohe Fluktuation
Die Prozesse sind straff und optimiert.
Sehr viel Emotionen im Alltag.
Man darf nicht vergessen, dass es sich bei HOCHZWEI um eine Agentur handelt. Es ist keine Behörde und kein Amt. Das Agenturleben ist hart und die Branche umkämpft. Dafür ist die Arbeitsatmosphäre bei HOCHZWEI absolut OK. Wer Druck und Stress nicht verträgt, mag es vielleicht nicht ganz so gerne - der / die ist dann in einer Agentur auch nicht so gut aufgehoben. Insgesamt liegt der Fokus von HOCHZWEI auf Wirtschaftlichkeit. Die Agentur, die Aufträge und im Umkehrschluss auch die Belegschaft muss abgesichert sein. Um das zu sichern, müssen manchmal Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht nicht auf allen
Positionen gut ankommen.
Das Image ist tadellos. Dafür sorgt auch das professionelle Social Media Marketing.
Die Rahmenbedingungen des Arbeitens sollten den Weg zu einer guten Work-Life-Balance bereiten. -> Gleitzeiten und wenig bis keine Überstunden. Einigen fällt es trotzdem schwer, den Druck und den Frust nicht mit nach Hause zu nehmen.
Karriere ist relativ. Aber bei HOCHZWEI habe ich mehrfach Karrieresprünge von Mitarbeitern *innen erlebt. Zum Thema der Weiterbildung kann ich allerdings nichts sagen.
Auch hier muss man sich die "Lage" genau ansehen und diese auch bei der Bewertung zu Grunde legen: HOCHZWEI befindet sich im Norden. Hier gibt es weit und breit nichts vergleichbares. Natürlich stimmt somit die Aussage, dass HOCHZWEI über dem Branchendurchschnitt zahlt. Man darf es nicht mit HH, Berlin oder München vergleichen. Das wäre nicht fair.
Ob jetzt alles "fair trade" ist, was eingekauft wird, kann man nicht wissen. Es wird aber sehr viel Wert auf nachhaltiges Wirtschaften gelegt.
Auch wenn es manchmal knirscht - vor allem von und nach "oben" - , so steht einem das Team immer zur Seite. Guter Spirit - ein wenig hohe Fluktuation derzeit.
Bei HOCHZWEI fällt es nicht auf, dass "ältere" Kollegen im Team sind. Alle werden gleich behandelt.
Bei HOCHZWEI ist das Vorgesetztenverhalten schwierig zu bewerten, da die Arbeit mit und das Verhältnis zu den Vorgesetzten trotz Professionalität hoch emotional ist. So kann es an der einen oder anderen Stelle auch mal etwas ungemütlich werden oder dem einen anderen als unangenehm vor kommen. Bewahrt man selber allerdings einen professionellen Ton und etwas Distanz, ist alles vollkommen in Ordnung.
Da HOCHZWEI von mindestens einem Technik affinen Geschäftsführer geleitet wird, ist die technische Ausstattung auf oberstem Niveau. Die Räume, Beleuchtung und Möbel sind qualitativ hochwertig.
HOCHZWEI kommuniziert in der Regel transparent und hält die Belegschaft mit den wichtigsten News auf dem Laufenden. Natürlich gibt es Informationen die bewusst nicht sofort heraus posaunt werden können - das hat geschäftliche Gründe. Updates mit dem gesamten Team werden regelmäßig durchgeführt.
HOCHZWEI macht hier keine Unterschiede. Gute Leute haben gute Chancen und werden gut behandelt - egal ob Mann oder Frau.
Jeder ist selber dafür verantwortlich, sein Arbeitsumfeld und die anstehenden Aufgaben stets interessant zu halten. Nun ist Agenturarbeit keine wissenschaftliche Forschung oder Innovationsarbeit, sondern Abarbeitung von Aufträgen oder Entwicklung im Kundenauftrag. HOCHZWEI bietet durchaus Möglichkeiten, in diesem Rahmen auch Neuland betreten zu dürfen und ggf., Raum für eigene Ideen bereit zu stellen - das muss man dann aber auch durchziehen.
Geld ist immer pünktlich da und Kollegas sind cool.
Überheblichkeit in der Kommunikation
Weniger Selbstbeweihräucherung - das stinkt allmählich.
Schlecht. Echt schlecht. Ein Austausch unter den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen. Man könnte ja schlecht über den Arbeitgeber reden.
Ich mach immer pünktlich Schluß.
Nix der gleichen.
Mittel. Es wird zwar immer gesagt, es überdurchschnittlich, aber das kann ich nicht bestätigen.
Kann ich nicht einschätzen.
Bis auf einige wenige Maulwürfe passt das ganz gut.
Scheint zu klappen.
Unter aller Kanone.
Einseitig und streng. Mit Mitspracherecht hat das nix zu tun.
Ist vorhanden.
Nope.