HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. 

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Bewertungen

Hallo Ex-HOCHZWEIer,

vielen Dank für deine Bewertung. Danke auch für deine Transparenz, wo du Verbesserungspotential siehst. Es hätte uns sehr gefreut, wenn du mit Ideen oder Vorschlägen zu diesem Thema direkt auf uns zugekommen wärest, um gemeinsam nach einer sinnvollen Umsetzung zu suchen.

Wir versuchen täglich, ein offenes und transparentes Betriebsklima zu schaffen, wo sich alle wohl und wertvoll fühlen. Dass das nicht jeden Tag bei jedem vollständig klappt, das liegt in der Natur der Sache. Aber dass keiner richtig zufrieden ist, das können wir überhaupt nicht nachvollziehen. Dagegen sprechen auch die zahlreichen positiven Bewertungen, die - auch wenn gerade Verschwörungstheorien Konjunktur haben - nicht „vom Arbeitgeber“ geschrieben wurden. Sieh es uns nach, wenn wir diesen Vorwurf als hahnebüchen bezeichnen.

Unsere Betriebshirarchie ist flach, der Weg zum Personalreferenten und/oder Teamleiter, aber auch direkt zum Geschäftsführer sehr kurz. Weitere Instanzen gibt es bei uns nicht. Jeder trifft mit einem Anliegen bei uns auf offene Ohren, wird ernst genommen und es wird zeitnah nach Lösungen und einem fairen Interessenausgleich gesucht.

Beim Thema Gleichberechtigung würden wir gern einmal die Fakten sprechen lassen: Neben den 2 Geschäftsführern gibt es 7 Projektleiter und eine Personalreferentin. Von diesen 8 Stellen sind 4 mit Frauen besetzt. Wir haben 11 Fach- bzw. Produktionsteams: 6 Grafikteams, von denen 3 von Frauen geführt werden. Die Teams Konzeption und Text, Online Redaktion und Social Media haben allesamt Frauen als Teamleiterinnen. Von allen 11 Teams werden also 6 von Frauen geführt.

Es tut uns leid, dass du bei uns keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen hast. Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar zu machen. Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist uns sehr wichtig, deshalb gibt es bei uns interne Weiterbildungsangebote wie Webinare - erst jüngst welche zu den Tools XOVI und Adobe Animate - und mindestens 1 x jährlich ein individuelles Entwicklungsgespräch, 1 x jährlich eine fachliche Vortragsveranstaltung, externe Coachings und die Einbindung in Entscheidungsprozesse und Perspektiven für engagierte Mitarbeiter. Wer sich weiterentwickeln will, läuft bei uns also offene Türen ein und wird dabei bei einem gewissen Eigenengagement durch schnelle Fortschritte belohnt.

Wir wissen nicht, mit wem du über Gehalt und Sozialleistungen gesprochen hast, der oder die hat aber wohl die folgenden Fakten nicht gekannt: Wir bieten einen sicheren festen Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins und bezahlen über dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeitern zur Altersvorsorge eine Direktversicherung über die Presseversorgung - gesparte Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungsbeiträge werden als Vorteil an die Mitarbeiter weitergegeben und erhöhen die Versorgungsleistung. Auch ein Firmenwagen ist als Gehaltsbestandteil möglich. - Individuelle überdurchschnittliche Leistungen und Engagement erkennen wir durch Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage an, Gehaltserhöhungen werden bei Höherqualifikationen, der nachhaltigen Übernahme von zusätzlichen Aufgaben und / oder Führungsfunktionen vorgenommen. Allein im letzten Quartal wurden so bei 3 MitarbeiterInnen Gehaltserhöhungen vorgenommen.

Die Ausstattung unserer Arbeitsplätze ist nicht nur schick und modern, sondern entspricht mit höhenverstellbaren Schreibtischen mit Schallschutz, ergonomisch einstellbaren Bürostühlen, großen hochauflösenden Monitoren und einer ausreichenden blendfreien Beleuchtung den aktuellen Rahmenbedingungen für die Einrichtung eines Bildschirmarbeitsplatzes nach der Arbeitsstättenverordnung, was durch eine regelmäßige Begehung durch den Betriebsärztlichen Dienst kontrolliert wird.

Zur Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (mit der Möglichkeit, tägliche/n/s Dienstbeginn und -ende im Team variabel zu gestalten) und programmgestützte strukturierte Arbeitsabläufe und -prozesse sind bei uns die Voraussetzung, Überstunden, Arbeiten in den Abendstunden und an Wochenenden zu vermeiden. Absolute Ausnahmen werden durch Freizeitausgleich abgegolten. Auch hier heben wir uns vom Branchendurchschnitt untypisch ab, unsere Mitarbeiter können grundsätzlich verlässlich ihre Freizeitaktivitäten planen.

Warum ist unser Image nach außen so hervorragend? Vielleicht ja doch, weil es innen eben nicht „total zusammenbricht“. Schade, dass wir, und damit ist das gesamte Team gemeint, nicht offen in den Dialog gekommen sind. Das ist aber von unserer Seite immer noch möglich.

Wir hoffen, dass du bei uns viel gelernt und deine Kompetenz und Fachwissen verbessert hast und dass du dies benutzt, zukünftig deine Karriere für dich weiter zu gestalten. Alles Gute für deine Zukunft.

Viele Grüße
Felix Worm und das ganze HOCHZWEI-Team

Hallo Ex-HOCHZWEIer/in,

wir legen in unserer Kommunikation großen Wert darauf, respektvoll miteinander umzugehen, persönliche Verletzungen zu vermeiden und sachlich zu bleiben. Das möchten wir auch an dieser Stelle so halten, obwohl deine Bewertung in Teilen sehr polemisch ist. Wir möchten auf diesen Stil und die Unterstellungen hier nicht eingehen. Lass uns stattdessen doch bitte gern in einem persönlichen Gespräch ausloten, wenn wir dir gegenüber Fehler gemacht haben sollten; dann stehen wir dazu und es täte uns leid. Irgendwie ist da etwas zwischen uns und dir sehr verquer gelaufen. Aber vielleicht können wir doch einiges wieder ausräumen.

Eigentlich solltest du bei uns erlebt haben, das wir alle für unsere Arbeit „brennen“. Das führt sicher subjektiv dazu, dass bei starker Auftragslage Zeit- und Arbeitsdruck empfunden und der Ton in der Kommunikation etwas knapper wird. Unsere strukturierten programmgestützten Arbeitsabläufe und -prozesse sind am Bedarf der Kunden orientiert anspruchsvoll, strikt getaktet und unsere Qualitätsstandards für die Arbeitsergebnisse hoch. Aber doch nicht, um künstlichen Druck aufzubauen und Mitarbeiter zu kreativen „Legehennen“ zu reduzieren. Das alles dient doch nur dem objektiven Zweck, als Arbeitgeber - in der Werbebranche nicht gerade typisch - geregelte Arbeits- und Freizeiten, gute leistungsbezogene Gehälter und Sonderzahlungen, unbefristete Anstellungsverträge und sichere Arbeitsplätze bieten zu können. Gerade jetzt in der Pandemie hat sich unser Geschäftsmodell zum Wohle aller doch sehr bewährt und wir sind als Team geschäftlich komplett sehr gut durch die Herausforderungen des Jahres 2020 gekommen. Auch das für einen Betrieb der Werbebranche, die eng am Tropf der von Lockdowns gebeutelten gewerblichen Wirtschaft hängt, nicht selbstverständlich.

Wir hoffen dir geht es gut und du kannst vieles von dem, was du bei uns, der größten Agenturgruppe im Land, gelernt hast, auf deinem weiteren Lebens- und Berufsweg positiv umsetzen. Wie gesagt: Melde dich gern für ein persönliches Gespräch.

Viele Grüße
Felix Worm und das ganze HOCHZWEI-Team

Liebe(r) Ex-HOCHZWEIer/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns, dass du Kollegenzusammenhalt, Kunden- und Aufgabenqualität, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance bei uns grundsätzlich positiv bewertest und zu schätzen weist.

Als roter Faden zieht sich in deinen kritischen Anmerkungen durch, dass du subjektiv Zeit- und Arbeitsdruck empfunden hast. Ja, okay, wir akzeptieren das, unsere strukturierten programmgestützten Arbeitsabläufe und -prozesse sind anspruchsvoll und unsere Qualitätsstandards für die Arbeitsergebnisse sind hoch, so wie du schreibst: „Sehr effizient. Sehr produktiv. Und professionell“. Du stellst dabei die Frage: „Aber ist es das tatsächlich, was die Mitarbeiter wollen?“. Nun, sie wollen auf jeden Fall das, was auch du unter „Pro“ zusammengefasst hast: Sie wollen „Attraktive Kunden. Gutes Geld. Tolle Arbeitsbedingungen“. Und schätzen sicher auch - in der Werbebranche nicht gerade typisch - geregelte Arbeits- und Freizeiten, unbefristete Anstellungsverträge und sichere Arbeitsplätze. Um das alles aber als Arbeitgeber zuverlässig bieten zu können, müssen wir Produktivität, Effizienz und Qualität sicherstellen. Es ist halt die andere Seite der Medaille. Ganz sicher sind wir aber dadurch keine „Werbefabrik, die auf Akkord Kommunikationsleistungen produziert“. Dem widerspricht schon die Zufriedenheit unserer Kunden mit unseren individuell auf diese zugeschnittenen Leistungen und den auch von dir als interessant beschriebenen Aufgabenstellungen in den diversen interdisziplinären Teams unserer Fullservice-Agentur.


Wir hoffen dir geht es gut und du kannst vieles von dem, was du bei uns, der größten Agenturgruppe im Land, gelernt hast, auf deinem weiteren Lebens- und Berufsweg positiv umsetzen.

Viele Grüße
Felix Worm und das gesamte HOCHZWEI-Team

Hallo HOCHZWEIer*in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Vorab: Es freut uns sehr, dass du die wichtigen Kriterien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gehalt /Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance bei uns positiv bewertest. Das ist doch eine tolle Basis.

Bei der Bewertung der Bezahlung berücksichtige bitte, dass wir im REGIONALEN Vergleich überdurchschnittlich bezahlen. Im Vergleich zum Branchen-Bundesdurchschnitt lohnt ein zweiter Blick: Du solltest bei deinem unter dem Strich verfügbaren Einkommen immer die deutlich höheren Lebenshaltungskosten (z.B. Mieten) in den Metropolregionen wie z.B. in Hamburg einrechnen. Und nicht selbstverständlich in unserer Branche ist, dass wir einen sicheren festen Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins und zusätzlich allen Mitarbeitern zur Altersvorsorge eine gute Direktversicherung über die Presseversorgung bieten. Außerdem werden individuelle überdurchschnittliche Leistungen und Engagement durch Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage anerkannt.

Es scheint aber nicht so gut zu laufen, was die Kommunikation mit dir angeht. Das möchten wir gern ändern. Hast du denn einmal den direkten Kontakt zu deinem Vorgesetzten gesucht, um deine kritischen Punkte zu besprechen? Unsere Betriebshirarchie ist ja sehr flach, der Weg zu deinem Teamleiter, aber auch direkt zum Geschäftsführer ist sehr kurz bei uns. Du wirst auch jederzeit ein offenes Ohr bei unserer Personalreferentin Efi finden, wenn dir dieser Weg lieber ist. Zu ihr haben wir doch alle volles Vertrauen, sie kann deine Anliegen sicher gut vermitteln. - Im Druck des Tagesgeschäftes und unter den Zwängen der Kontaktbeschränkungen durch die Pandemie läuft mehr als früher über E-Mail. Gerade über dieses Medium kann etwas so negativ rüberkommen, wie es eigentlich gar nicht gemeint ist. Das ist ärgerlich, es tut uns leid, wenn da etwas bei dir schlecht angekommen ist. Auch deshalb ist auch uns bei dir wichtigen Themen ein persönliches Gespräch viel lieber.

Also: Nimm unsere Einladung bitte an, wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Dann können wir auch über die Punkte interessantere Aufgaben und Karriere/Weiterbildung sprechen. Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar zu machen. Ein faires Verhältnis zwischen unserer Mitarbeiterförderung und -weiterbildung und deinem Eigenengagement dabei bekommen wir garantiert hin.

Deine Kritik beim Thema Gleichberechtigung können wir nicht nachvollziehen: Neben den 2 Geschäftsführern gibt es 7 Projektleiter und eine Personalreferentin. Von diesen 8 Stellen sind 4 mit Frauen besetzt. Wir haben 11 Fach- bzw. Produktionsteams: 6 Grafikteams, von denen 3 von Frauen geführt werden. Die Teams Konzeption und Text, Online Redaktion und Social Media haben allesamt Frauen als Teamleiterinnen. Von allen 11 Teams werden also 6 von Frauen geführt. Unsere KollegInnen sind im Durchschnitt noch ziemlich jung, aber immerhin arbeiten bei HOCHZWEI 6 Frauen, die Mütter sind oder werden. Eigentlich könnten es mehr Mütter bei uns sein, aber einige haben ihren Lebensmittelpunkt zunächst ganz auf das Elternsein verschoben.

Ja, nicht untypisch für eine junge Agenturgruppe wie uns ist eine gewisse „Grundfluktuation“. Viele Mitarbeiter*innen - abgesehen einmal von auch überall üblichen Fällen, in denen wir uns darauf geeinigt haben, nicht wirklich zueinander zu passen - entscheiden sich, nachdem sie in unseren strukturierten und straffen Abläufen und dem Zusammenspiel mit den diversen interdisziplinären Teams viel gelernt und Knowhow aufgebaut haben, sich außerhalb unserer Region oder unseres Bundeslandes auszuprobieren und fortzuentwickeln. Wir hoffen, dass du noch lange bei uns bist und: Melde dich und lass uns schnacken.

Viele Grüße Felix Worm

Liebe(r) HOCHZWEIer/in,

danke für dein Feedback! Deine positive Bewertung bzw. Anerkennung, das wir uns stets um Möglichkeiten der Verbesserungen bemühen, darüber haben wir uns sehr gefreut. Das mit den Ecken und dem durchwachsenen Image, das würden wir gern mal mit dir beschnacken und weitere Ansätze zur Optimierung finden. Melde dich gern bei mir oder deiner/m Teamleiter/in oder unserer Personalreferentin Efi. Und deine Anregung mit der Mülltrennung ist bisher pandemiebedingt bisschen liegengeblieben, aber wir arbeiten dran .

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deinen Aufgaben und hoffen, dass du bei uns viel lernen und erleben kannst.

Viele Grüße Felix Worm

Liebe/r HOCHZWEIer/in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir sind sehr glücklich zu lesen, dass du unter dem Strich bei uns doch ganz zufrieden bist, wenn auch mit Einschränkungen bei den Themen Karriere/Weiterbildung (da haben wir offensichtlich noch ein Informationsdefizit zu beackern) und Work-Life-Balance.

Melde dich doch einmal bei uns für ein persönliches Gespräch, bei mir, deinem/r Teamleiter/in oder unserer Personalreferentin Efi. Wir finden garantiert Wege, damit du dich in deiner Kreativität nicht so eingeschränkt fühlst und Vorgesetzte teilweise nicht mehr als „Maschinenführer“ empfindest. Denn das entspricht nun so gar nicht unserer Kultur und unseren Werten. Auch würden wir von dir gern hören, wie wir unseren grundsätzlich doch sehr positiven Spirit weiterentwickeln können.

Noch viel Freude bei deinen Aufgaben und in der Zusammenarbeit mit deinen vielen netten KollegInnen.

Viele Grüße Felix Worm