72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
-Image, äußere Wahrnehmung
-Lage und Aussicht
diese Sicht der Dinge kommt von einem "kreativen Zuarbeiter", keinem Teamleiter.
-Druck, künstlicher Druck durch Teamleiter
Ja in der Werbebranche wird es manchmal schon zeitlich eng, bei Hochzwei rennen kreative Mitarbeiter der Stechuhr und der Rechtfertigung jeder gebrauchten Minute hinterher. Und das permanent. Dies ist nicht nur mein persönliches Empfinden,...
(Da die Teamleiter einer anderen Vergütungsstruktur mit flexiblen Provisionsbestandteil beim Gehalt unterliegen, schafft dieser Personenkreis einen Termindruck der den "kreativen Zuarbeitern" zur "Kreativ Legehennen" mutieren lässt. Die Teamleiter möchten natürlich ihre Provision am Ende des Monats überwiesen bekommen. ;-) Das kreative Fußvolk versucht derweil das planerische Unvermögen eines "Teamleiters" in ihrem Stundensaldo so unterzubringen, dass sie keinen Anranzer wegen zu langer Bearbeitungszeit des Jobs kassieren.) Überstunden sind natürlich schon mitbezahlt bei den einfachen Kreativen. 8 pro Woche. Um also eine Überstunde gegen mehr Geld, oder Freizeitausgleich eintauschen zu können, müsste man im Februar (28 Tage, 4 Wochen) mindestens 193 Stunden jede Kleinigkeit verbucht haben. 9,6 Stunden am (Werk-)Tag. Also knapp an der magischen 10 Stunden-Grenze. (Lasst euch nicht verarschen! Es gibt faktisch keinen Ausgleich, außer man arbeitet am Wochenende... und dann auch nur 1 zu 1)
-Aufstiegschancen bei kreativen Mitarbeitern nahe Null
(Es mag sein, dass 75% aller Führungskräfte mit einem Wirtschaftspraktikum im Unternehmen angefangen haben, aber das betrifft somit nichteinmal 10% der Mitarbeiter. Ein BWLer-Trick. Die große Prozentzahl suggeriert Aufstiegschancen, aber im Detail nur für sehr wenige, vielleicht ausgewählte(?) Mitarbeiter.)
-Dafür hohe AuSstiegschancen (Fluktuation der Mitarbeiter)
Eine spannende Kennzahl. Der "Wohlfühlfaktor" unter kreativen Mitarbeitern muss SEHR gering sein. Nur wenige Kollegen sind mehr als 36 Monate im Unternehmen.
-Kein Betriebsrat
Wer das Wort zu laut denkt, der hat auch gute AuSstiegschancen. ;-)
-Korrekturrunde die Unendlichste
Kein Platz für Diskussionen (Zeit sowieso nicht). Fachwissen argumentativ in einer angebrachten, konstruktiven Diskussion verteidigen? - Nein. Egal ob Ausbildung oder Studium im kreativen Handwerk? Spielt nur für die Fließbandarbeit eine Rolle. - Die Führungskräte haben den "Guten Geschmack²" gepachtet. Friß oder stirb. ;-)
-Kein direkter Kundenkontakt durch Kreative
Daher eine Art Permanentfilter in Form des Teamleiters. Eine Art stille Post, bei der gerne mal die eine oder andere Information vergessen wird.
-Urlaub, Arztbesuche, etc.
Ein heikles und leidiges Thema. Blicke und Kommentare, Unverständnis auf der Seite des Unternehmens. "Zwangsurlaub" über die weihnachtlichen Feiertage.
mal mit offenen Karten spielen und für alle Mitarbeiterbereiche den gleichen Druck, die gleichen Chancen und die gleichen Perspektiven schaffen. Eventuell fühlen sich alle wohl, oder die Fluktuationsquote steigt. ;-)
Aufpassen, auf eine negative (echte) Bewertung folgen relativ zügig immer ein bis zwei positive Bewertungen. Darüber hinaus veranstaltet Hochzwei auch "Gewinnspiele" unter den Mitarbeitern um diesd zu positiven Bewertungen zu animieren. Freiwillig, aber nicht anonym, versteht sich.
eine gute, umsichtige und strategisch kluge Weichenstellung zur Sicherung aller Arbeitsplätze
keine Kritik
kein Optimierungsbedarf
Attraktive Kunden. Gutes Geld. Tolle Arbeitsbedingungen.
Menschlich ist es teilweise nicht ok, wie dort Kommunikation verstanden wird. Mitarbeiter sollen maximal funktionieren. Mehr wird nicht erwartet.
Ich empfinde die Agentur leider wie eine Werbefabrik, die auf Akkord Kommunikationsdienstleistungen produziert. Sehr effizient. Sehr produktiv. Und professionell. Aber ist das tatsächlich das was die Mitarbeiter wollen?
Nicht richtig locker. Alle eher angespannt.
Der erste Eindruck ist toll. Der zweite Blick offenbart die Schwächen. Da wird dann auch unter Mitarbeitern kritisch geredet. Aber das beruht meist auf persönlichen Erfahrungen mit Einzelpersonen. Ich habe auch versucht das nicht persönlich zu nehmen....
Work-Life-Balance heißt bei Hochzwei, dass im Prinzip nur wenig Überstunden möglich sind. Die Agentur wird 18.00 Uhr dichtgemacht. Hat den Nachteil dass bis dahin alles fertig sein MUSS! heisst... keine Zeit zum Nachbessern!
Fortbildung ist immer ein Schwachpunkt bei Werbeagenturen. Die Mitarbeiter sind zeitlich gebunden und die Jobs kommen nicht rechtzeitig vom Tisch... daher ist man da eher sparsam.
H2 zahlt generell besser als die Mitbewerber. Fordert dafür aber auch mehr....
Ich denke dass das im normalen Bereich liegt... aber sehr gut finde ich dass PET abgeschafft wurden und es nur Wasser aus dem Sprudler gibt. Daumen hoch!
Gut. man war ja eine Lebens- und Leidensgemeinschaft
Auf jeden Fall, so weit ich das mitbekommen habe..
Sehr unterschiedliche Geschäftsführer, die sehr unterschiedliche Philosophien verfolgen. Auch hier ist die Kommunikation und der Ton sehr unterschiedlich.
Tolle Lage, Tolle Technik, Tolle Büroräume, Tolle Arbeitsplätze.
Wegen Zeitdruck ist das miteinander Sprechen eher... kürzer.
Frauen in der Geschäftsleitung, als Führungskraft? No. Artdirektorinnen, Teamleiterinnen? Yes
Tolle Kunden und interessante Aufgaben, denen man sich allerdings nur sehr knapp bemessen widmen kann
Das Auferlegen von einer Mindestbeschäftigung von 6 Jahren, sowas gibt es in einer normalen Ausbildung auch nicht! Und dann Strafen von mehreren Tausend Euro? Woher soll ein junger Mensch das Geld nehmen, wenn er bei euch unglücklich ist?
Ich würde diese Art der Ausbildung NICHT anbieten. Es bringt dem Auszubildenden nichts und dazu noch nicht mal einen anerkannten Abschluss, sondern nur eine "Online-Zertifikat". Hier steht nur eins im Vordergrund: Nutzen für den Betrieb, oder auch Ausnutzen einer jungen Arbeitskraft mit strengen vertraglichen Mindestbeschäftigungszeiten von 6 Jahren, sonst muss man eine Strafe zahlen ...
Zeiten sind ok, aber Urlaubsplanung ist SEHR KOMPLIZIERT und mit sinnlosen Regeln erschwert.
Die Vergütung ist gut
Einen berechtigten Ausbilder gibt es nicht und das ist gerade im Hinblick auf Rechte, Pflichten und Pädagogik verantwortungslos. Teamleiter sind aber nett.
Ausbildung besteht aus täglichem zweistündigem Texte lesen (veraltete Inhalte) - wenig Motivation und kein Kontakt zu anderen Auszubildenden
Sehr eintönige Arbeit und wenig/keine Verantwortung- wenig Motivation
s. o.
Es wäre schön, wenn sich bei einem 40 Personen Unternehmen die GF meinen Namen merken könnte ...
Wir sollten unser Image nicht aus den Augen verlieren. Was im Inneren schlecht läuft, wird nicht ewig nach außen verborgen bleiben. Da lenkt Social Media auch nicht ab, egal wie "tralala" die Fotos sind.
Ok, gute Ausstattung und durchmischte Stimmung.
Leider nicht so gut, gerade bezogen auf die hohe Personalfluktuation und das Vorgesetztenverhalten.
ok
Wenig bis keine Karriere/Weiterbildung-Chancen, außer in der eigenen Freizeit.
Durchschnittlich, ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein findet wenig bis keine Beachtung. Das fängt mit den Vorgesetzten als Vorbild an.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Ok
Egozentrik, mehr Worte braucht es nicht.
Ok
Über E-Mails und bei unangenehmen Themen meistens "hintenrum".
Die wichtigsten und bestbezahltesten Positionen bekleiden Männer, die Zahl der beschäftigten Mütter lässt sich an einer Hand abzählen.
Wenig bis keine
Man sammelt Praxiserfahrung für den späteren Berufsweg.
Wenn man offen und konstruktiv auf die klaren Schwachpunkte der "Ausbildung" hinweist, trifft man auf taube Ohren. Als Arbeitgeber hat man m. E. eine Verantwortung gegenüber einem jungen Menschen, der sich für einen Job im Unternehmen bewirbt. Hätte ich gewusst, was sich hinter diesem Paket verbirgt, hätte ich mich dagegen entschieden.
Man sollte unbedingt und ausdrücklich von dem Begriff Duales Studium Abstand nehmen. Am Ende dieser sog. Ausbildung hat man nichts außer einem Online Zertifikat.
Leider kann die eigentlich gewährte "Studienzeit" von zwei Stunden täglich nicht immer einhalten werden.
Die Ausbildungsvergütung ist gut, das vertraglich geregelte Anschlussgehalt eher mäßig. Generell verpflichtet man sich bei diesem "Ausbildungs"-Model für sechs Jahre.
Generell geht es hier um ein Online Zertifikat, das als duales Studium verkauft wird. Somit gibt es weder einen richtigen Studienabschluss, noch eine reale Berufsausbildung. Niemand im Bereich Grafikdesign kann bei HOCHZWEI einen Ausbilderschein vorweisen. Somit gibt es außer einer Onlinebetreuung für das erarbeite Zertifikat keine berechtigten Ausbilder.
Eher gering. Es geht um eigenverantwortliches Bearbeiten von sehr veralteten Aufgaben. Teilweise noch DM Preise in den Texten, was auch hinsichtlich der Designtrends keine Hoffnung verspricht, hier aktuelles Know-How vermittelt zu bekommen.
Hier steht und fällt alles mit der persönlichen Sympathie der Geschäftsführung.
Technik immer auf neuestem Stand. Relativ regelmäßige Info-Meetings durch die GF.
Zu wissen, dass man gute Arbeit leistet, reicht manchmal nicht. Es wird aber mehr gelobt als vor ein paar Jahren. Kundenlob wird auch weitergegeben.
Durchwachsen. Die einen finden es toll, die anderen nicht. Man muss sich fragen, ob das Image die Firma oder die Köpfe darin sind.
Hat sich in den letzten Jahren stark zum Positiven gewandelt!
Es gibt Zugänge zu Videoschulungen, wer will kann sich hier weiterbilden. Initiative muss von Arbeitnehmer ausgehen.
Einführung Sprudelwasser über Wasser. Fehlt noch die Mülltrennung, z.B. Gelber Sack.
Kann man auch zehn Sterne geben?
Von Anfang 20 bis Mitte 60 alles dabei. Und macht keinen Unterschied. Kompetenz zählt, altersunabhängig.
Auch hier sieht man positive Tendenzen. Es wird mehr ein Miteinander als ein Gegeneinander.
Highend Ausstattung. Modere Optik im historischen Torpedolager, direkt am Wasser. Mehr als nett.
Manchmal kryptisch. Wird aber besser.
Es kann nicht immer alles aufregend und spannend sein. Manchmal muss man einfach abarbeiten. Es gibt aber viele unterschiedlich gelagerte Aufgaben.
Sehr gutes Equipment.
Mehr auf die Menschen schauen.
Das tolle Team trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Es ist immer etwas/viel zu tun, es werden jedoch wenig Überstunden verlangt. Dafür wird Kreativität und persönliche Freiheit eingebüßt.
Projekte sind hart getaktet. Der Fokus liegt auf Qualitätssicherung statt auf Weiterentwicklung. Das ist manchmal sehr schade.
Nicht bekannt.
Super
Positiv: Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Negativ: Vorgesetzte, denen allzu oft nicht bewusst ist, dass sie Menschen führen und keine Maschinen.
In Ordnung.
7:00–16:00 Uhr
8:00–17:00 Uhr
9:00–18:00 Uhr
Dabei ist Anfangszeit nicht frei wählbar, sondern nur in Absprache und zur vollen Stunde möglich.
Ausnahmen für Arztbesuche oder andere Termine werden ungern gemacht.
Familien mit Kindern wird es manchmal schwer gemacht.
Großer Pluspunkt in dieses Unternehmen.
Es wird sich in letzter Zeit teils bemüht.
Könnte in Einzelfällen besser laufen. Es wird jedoch daran gearbeitet.
strukturiertes Arbeiten, lockeres Miteinander, leistungsorientierte Bewertung der Mitarbeiter, Transparenz
Überstundenregelung, Launen, Stühle
Rückenfreundliche Stühle, zwei Bildschirme pro Schreibtisch, Zeit für Weiterbildungen, Entgegenkommen bei der Überstundenregelung in irgendeiner Form
typisch Agentur: phasenweise (zu) viele Überstunden, "Gleitzeit" falsch interpretiert
mehr Investition in Weiterbildung bei dem Anspruch an Neues wäre wünschenswert
Für eine Agentur durchschnittlich, die Überstundenregelung ist demotivierend und nicht fair gegenüber dem Arbeitnehmer
super Team, wenig Konkurrenzdenken, einwandfreies Hand in Hand arbeiten
gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
positiv ist die selbstkritische Haltung und das Bemühen, Launen nicht gegenüber den Mitarbeitern auszulassen...negativ, dass es noch zu oft passiert.
Super technische Ausstattung, genügend Freiraum am Arbeitsplatz. Die Stühle sind eine Katastrophe und zwei Bildschirme pro Platz sollten Standard sein.
trotz der Größe strukturiert und transparent
Führungspositionen sind ausschließlich männlich besetzt, Frauen mit Kindern haben es schwer
es werden gerne neue Wege gegangen. kreativ und abwechslungsreich!
