HOCHZWEI 

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Bewertung

Hallo HOCHZWEIer*in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Vorab: Es freut uns sehr, dass du die wichtigen Kriterien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gehalt /Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance bei uns positiv bewertest. Das ist doch eine tolle Basis.

Bei der Bewertung der Bezahlung berücksichtige bitte, dass wir im REGIONALEN Vergleich überdurchschnittlich bezahlen. Im Vergleich zum Branchen-Bundesdurchschnitt lohnt ein zweiter Blick: Du solltest bei deinem unter dem Strich verfügbaren Einkommen immer die deutlich höheren Lebenshaltungskosten (z.B. Mieten) in den Metropolregionen wie z.B. in Hamburg einrechnen. Und nicht selbstverständlich in unserer Branche ist, dass wir einen sicheren festen Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins und zusätzlich allen Mitarbeitern zur Altersvorsorge eine gute Direktversicherung über die Presseversorgung bieten. Außerdem werden individuelle überdurchschnittliche Leistungen und Engagement durch Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage anerkannt.

Es scheint aber nicht so gut zu laufen, was die Kommunikation mit dir angeht. Das möchten wir gern ändern. Hast du denn einmal den direkten Kontakt zu deinem Vorgesetzten gesucht, um deine kritischen Punkte zu besprechen? Unsere Betriebshirarchie ist ja sehr flach, der Weg zu deinem Teamleiter, aber auch direkt zum Geschäftsführer ist sehr kurz bei uns. Du wirst auch jederzeit ein offenes Ohr bei unserer Personalreferentin Efi finden, wenn dir dieser Weg lieber ist. Zu ihr haben wir doch alle volles Vertrauen, sie kann deine Anliegen sicher gut vermitteln. - Im Druck des Tagesgeschäftes und unter den Zwängen der Kontaktbeschränkungen durch die Pandemie läuft mehr als früher über E-Mail. Gerade über dieses Medium kann etwas so negativ rüberkommen, wie es eigentlich gar nicht gemeint ist. Das ist ärgerlich, es tut uns leid, wenn da etwas bei dir schlecht angekommen ist. Auch deshalb ist auch uns bei dir wichtigen Themen ein persönliches Gespräch viel lieber.

Also: Nimm unsere Einladung bitte an, wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Dann können wir auch über die Punkte interessantere Aufgaben und Karriere/Weiterbildung sprechen. Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar zu machen. Ein faires Verhältnis zwischen unserer Mitarbeiterförderung und -weiterbildung und deinem Eigenengagement dabei bekommen wir garantiert hin.

Deine Kritik beim Thema Gleichberechtigung können wir nicht nachvollziehen: Neben den 2 Geschäftsführern gibt es 7 Projektleiter und eine Personalreferentin. Von diesen 8 Stellen sind 4 mit Frauen besetzt. Wir haben 11 Fach- bzw. Produktionsteams: 6 Grafikteams, von denen 3 von Frauen geführt werden. Die Teams Konzeption und Text, Online Redaktion und Social Media haben allesamt Frauen als Teamleiterinnen. Von allen 11 Teams werden also 6 von Frauen geführt. Unsere KollegInnen sind im Durchschnitt noch ziemlich jung, aber immerhin arbeiten bei HOCHZWEI 6 Frauen, die Mütter sind oder werden. Eigentlich könnten es mehr Mütter bei uns sein, aber einige haben ihren Lebensmittelpunkt zunächst ganz auf das Elternsein verschoben.

Ja, nicht untypisch für eine junge Agenturgruppe wie uns ist eine gewisse „Grundfluktuation“. Viele Mitarbeiter*innen - abgesehen einmal von auch überall üblichen Fällen, in denen wir uns darauf geeinigt haben, nicht wirklich zueinander zu passen - entscheiden sich, nachdem sie in unseren strukturierten und straffen Abläufen und dem Zusammenspiel mit den diversen interdisziplinären Teams viel gelernt und Knowhow aufgebaut haben, sich außerhalb unserer Region oder unseres Bundeslandes auszuprobieren und fortzuentwickeln. Wir hoffen, dass du noch lange bei uns bist und: Melde dich und lass uns schnacken.

Viele Grüße Felix Worm