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46 von 98 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Vorgeblich moderne Agentur mit erstaunlich konservativem Führungsstil

2,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nunja. Nach meiner Einschätzung bringt das gesamte Geschäftsmodell einige persönliche Eigeschaften der Geschäftsführung zum Ausdruck. Schwer vorstellbar, dass sich auf dieser Ebene etwas ändert, zumal der Laden ja echt gut läuft. Das sei auch jedem gegönnt! Nur spürt man einfach - der/die eine mehr, der/die andere weniger - dass das Geschäft dann doch recht deutlich dem individuellen Wohlbefinden der Angestellten übergeordnet wird. Man dient ganz klar einem auf Kontrolle und Gewinnmaximierung ausgerichtetem System und auch das ist ja prinzipiell legitim. Es sollte nur jeder wissen, der ernsthaft überlegt, sich bei Hochzwei zu bewerben. Und es ist deshalb auch wichtig zu verstehen und zu erwähnen, dass euer Laden gut läuft, denn die Konsequenz daraus ist bestimmt, dass sich eben nichts ändern wird. Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft. Man erkennt doch deutliche Muster in der Kritik, die auch ich teilweise wiederholt habe. Für einige Bewerber:innen hoffentlich Warnung genug.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet, allerdings ähnelt der Arbeitsalltag bei Hochzwei eher der Fließbandarbeit in einer Fabrik. Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.

Image

Auch hier kann ich natürlich nur aus meinem Dustkreis berichten aber insgesamt reden die Kolleg:innen mit denen ich zu tun hatte nicht gut über Hochzwei. Ich denkealso, dass das Image nach außen hin wesentlich besser erscheint, als es von innen wahrgenommen wird. Auch dieser Punkt wurde bereits in diversen anderen Rezensionen festgestellt.

Work-Life-Balance

Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet. Dies sollte positiv hervorgehoben werden. Allerdings ist kein Homeoffice möglich. Dazu unten mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich halt komplett diesem starren System unterordnet, der wird es schon irgendwie nach oben schaffen. An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Solltest du für dich feststellen, dass dir diese Art zu arbeiten Spaß macht (geringe Eigenständigkeit, schön gehorchen), dann passt du zu Hochzwei. Vielleicht tut einem eine Tätigkeit bei Hochzwei aber auch als junger, engagierter, kreativer Mensch mal ganz gut um zu merken, was man nicht will.

Gehalt/Sozialleistungen

Weder gut noch schlecht. In Anbetracht des sehr konservativen Führungsstils findet man für das Geld aber auch spanndere Jobs mit weniger negativen Faktoren, die ich oben bereits teilweise aufgezählt habe.
Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Es wird massiv versucht, Einfluss auf die Urlaubsplanung zu nehmen. Das verwundert einen bei dieser Geschäftsführung allerdings wenig, die wirklich versucht über alle Instanzen hinweg möglichst viel Kontrolle auszuüben. Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.

Kollegenzusammenhalt

Passt. Allerdings fußt dieser oft auch auf dem geteilten Frust über die unflexiblen Strukturen sowie den allgemeinen Führungsstil.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige wenige ältere Mitarbeiter:innen. Jedoch sind in der Branche insgesamt junge Menschen stärker vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch die selben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben. Auch hier herrschte viel Frust.

Arbeitsbedingungen

Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut. Leider eines der wenigen, positiven Aspekte für mich.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Agentur war / ist nach meiner Wahrnehmung nicht gut. Auch genießt man, beispielsweise als Projektmanager, weniger Autonomie als bei vergleichbaren Arbeitgeber:innen, die ich bereits kennengelernt habe. Die Geschäftsführung hat nach meiner Einschätzung einen gewissen Kontrollzwang, der leider verhindert, dass man ein gewisses Maß an Verantwortung gar nicht überschritten werden kann. Was auch schon in vorherigen Rezensionen treffen formuliert wurde: es herrscht ein generelles Misstrauen den ANgestellten gegenüber. Dieses ist vermutlich dem durchgetakteten Geschäftsmodell verschuldet.

Interessante Aufgaben

Ich kann hier nur für die Position des Projektmanagers sprechen, die im Prinzip darin besteht, täglich unzählige Angebote und Rechnungen, selbst für die kleinsten Projekte zu erstellen. Wer daran Spaß hat, diese sowie die Projekte aller anderen Projektmanager dann auch noch einzeln, in dem wohl sinnlosten Meeting welches ich in meiner Karriere bislang erlebt habe, teilweise mehrstündig durchzukauen: bitte sofort bewerben. Nein, jetzt mal im Ernst. Kleinvieh macht Mist, das wissen wir alle. Aber wie pedantisch hier Projekte angelegt und orchestriert werden ist kein Spaß mehr und bietet leider sehr wenig Abwechslung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Lieber Exkollege,

danke für deine Bewertung. Wir gehen direkt hierauf ein und zitieren dich:

"Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft.“
Wir rechtfertigen uns nicht, sondern gehen immer auf die einzelnen Punkte einer Bewertung möglichst sachlich ein, informieren, klären auf und legen unseren Standpunkt dar. Das ist doch fair, oder? Deshalb auch im Folgenden zu einzelnen deiner Punkte:

„...zumal der Laden ja echt gut läuft.“
Ja, stimmt, und das nachhaltig. Deshalb bieten wir sichere Arbeitsplätze und stets pünklich gezahlte Gehälter, Jahresbonifikationen und diverse Mitarbeitervorteile. Alles nicht unbedingt branchenüblich, zumal in Krisenzeiten, und die haben und hatten wir ja.

"Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet.“
Danke, erwähnenswert ist auch, dass unsere Ausstattung topmodern ist und in Flensburg mit Meerblick.

"Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut.“
Danke, auch hier ist erwähnenwert, dass sie von der Beleuchtung über die IT bis zum Schreibtisch und -stuhl stets State of the Art ist.

"Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.“
Ja, als ehemaliger Projektleiter und Führungskraft solltest du wissen, dass gerade die professionellen Strukturen dafür sorgen, dass „der Laden echt gut läuft“. Und damit … aber siehe oben.

"Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet.“
Was sollen wir noch sagen: Arbeitsplatzsicherheit, pünkliche gute Bezahlung, zusätzliche Altersvorsorge, Bonis, Benefits, topmoderne Ausstattung, keine Überstunden … das soll ein Arbeitgeber sein, der nicht zu empfehlen ist? Hmmmm ...

"Allerdings ist kein Homeoffice möglich. … Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.“
Falsch, stimmt nicht. Diverse Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Homeoffice. Einge sogar im Hybridmodell, also zu Hause und im Büro im Wechsel. Richtig ist, dass nach der Arbeitsschutzverordnung, Datenschutzverordnung und Beriebssicherheit und -abläufen abgewogen werden muss, wo das aus sachlichen Gründen jeweils möglich ist. Wo das passt, werden auch die (nicht unerheblichen) Mittel in die Hand genommen.

"Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen.“
Keine „Tricks“; es ist ganz einfach: Wir sind ein Dienstleister, der immer da ist, wenn ihn seine Kunden brauchen. Auch deshalb unser Erfolg, auch deshalb „läuft der Laden“. Die Urlaubsplanung wird auf diesen „Qualitätsanspruch“ angepasst. Die Teams stimmen sich nach diesem Grundsatz untereinander in der Urlaubsplanung ab und kriegen das auch unter dem Strich durchaus auf die Reihe.

"Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch dieselben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben.“
Aha, aber als Projektleiter warst du doch der Geschäftsführung direkt unterstellt. Das passt irgendwie nicht zusammen. Wir lassen das mal so stehen.

Wir hoffen, dass es dir auf deinem weiteren Weg gut geht und du in einem Job, der besser zu dir passt, deine persönliche Erfüllung findest.

Viele Grüße
Dein HOCHZWEI Team

Veraltete Strukturen und Kontrollsucht sind ein guter Nährboden für Einzelkämpfer

2,6
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne acht Stunden am Tag auf seinem Platz sitzt (Coronazeiten hin oder her) und zwischendurch keinen ganz normalen menschlichen Umgang pflegen möchte, wird perfekt zu Hochzwei passen.

Image

Der Schein wird gewahrt...

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden. Dafür aber auch keinerlei (!!!) Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Habe keinen Kollegenzusammenhalt erfahren, da ich meine Kollegen nie wirklich kennengelernt habe. Zeit oder das Bedürfnis, zusammenzuwachsen, gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Interesse an Mitarbeitern, die nicht direkt von Nutzen sind. Kommunikation meist nur mit den Abteilungsleitern.
Kontrollsucht und Wutausbrüche gehörten zum Alltag.

Kommunikation

Keinerlei Informationsfluss, vieles wird geheim gehalten (natürlich, damit man die Beweggründe der Leitung nicht hinterfragen kann). Ab und an kann man sich über E-Mails freuen, in denen die Kündigung eines Kollegen wieder mal schnippisch verkündet wird.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationProjektleiter

Liebe/r Exkolleg/e/in,
lass uns das mal auseinander tüdeln: Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen, Umwelt- und Sozialbewusstsein beurteilst du als hervorrragend oder überdurchschnittlich. Du findest die Aufgaben, die du gemacht hast, immerhin mittelinteressant, findest feste Arbeitszeiten und keine Überstunden gut, hast offensichtlich kommunikative Führungskräfte, also deine Teamleitung, gehabt. Das ist doch eigentlich eine klare Arbeitgeberempfehlung. Schade, dass es wohl zwischenmenschlich nicht ganz so gut geklappt hat, auch nicht zu deinen Kolleg*innen. Dann wären Absprachen über die bei uns im Schichtsystem 7, 8, 9 bis 16, 17, 18 Uhr durchaus variablen Arbeitszeiten doch kein Problem gewesen. Schade auch, dass du nicht den direkten Weg gefunden hast, um über deine Probleme zu sprechen. So bleibt uns nur, dir für deinen zukünftigen Weg alles Gute zu wünschen.

Viele Grüße
Dein H2-Team

Bemühen sich stark, den Schein nach außen zu wahren

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Massiver Druck von „oben“ trübt die Stimmung unter den Mitarbeitern

Image

Wer schon mal mit der Agentur zusammen gearbeitet hat, kennt die Missstände eigentlich

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Unfair und teilweise cholerisch

Kommunikation

Schwierige Themen werden nur per Mail angesprochen und ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen, was schon dazu führt dass man Angst hat, Mails von der Chefetage zu bekommen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationProjektleiter

Lieber Ex-Kollege, liebe Exkollegin,

es gibt doch so viele Möglichkeiten, mit Kollege*innen, die sich um unseren Personalbereich kümmern, ins Gespräch zu kommen. Und auch die Geschäftsführer wären für ein Gespräch mit dir immer bereit gewesen. So ist es sehr schwierig, deine Bewertung zu kommentieren. Deshalb können wir uns nur an die Fakten halten:

- in unserer Agentur ist die "Stimmung" gut. Auch bei hohem Arbeitsanfall sorgen die Arbeitsbedingungen (u.a. klare Vetretungsregelungen im Team, flexibilisierte Arbeitszeiten, keine Arbeit in Abendstunden oder an Wochenenden, sichere Arbeitsplätze, modernste Ausstattungen) dafür, dass niemand überlastet wird, die Arbeitsverteilung ist fair und transparent
- die straff organisierten Arbeitsabläufe sorgen dafür, dass diese Arbeitsbedingungen aufrecht gehalten werden können. Und für sehr zufriedene Kunden, die pünktliche und präzise Arbeit lieben und so unsere Arbeitsplätze nachhaltig sichern. Das mag subjektiv als "Druck" empfunden werden, die allermeisten Kolleg*innen wissen klare berechenbare Strukturen aber sehr zu schätzen
- Bitte nicht übel nehmen, aber die Frage drängt sich auf: Meinst du wirklich uns? Du schreibst, es gäbe keine älteren Kollegen bei uns? Die Bandbreite reicht bis zum 70sten Lebensjahr, eine ganze Reihe Kolleg*innen ist über vierzig und fünfzig.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein/-leistungen: Wir haben massive Energiesparmaßnahmen umgesetzt und sind durch Ausgleichsmaßnahmen vom TÜV-Rheinland als klimabneutral zertifiziert; unsere Leute haben eine zusätzliche hochattraktive Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss beim Pressewerk

Irgendwas stimmt da nicht mit deiner Wahrnehmung uns es gäbe noch viel zu sagen. Lass es uns bitte persönlich machen. Unsere Tür steht offen.

Viele Grüße
Dein HOCHZWEI-Team

Außen hui...

3,5
Nicht empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diktatur; launische Geschäftsführung; Meinungsäußerung/Ideen unerwünscht (jedenfalls, wenn sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen); sehr hohe Fluktuation, nicht selten bereits in der Probezeit; 24! Urlaubstage und davon 5-7 vorgegeben!

Arbeitsatmosphäre

frostig

Image

Spricht man mit ehemaligen Mitarbeitern, bleibt nicht viel Glanz übrig

Work-Life-Balance

Vorhanden, aber kaum Flexibilität

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen ever!!!

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung top

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Lieb/e/r Kolleg/e/in,

dass eine Geschäftsführung führt, das liegt in der Natur der Sache. Denn diese trägt in der Gruppe für fast 80 MitarbeiterInnen und ihre sicheren Arbeitsplätze mit pünktlichen Gehaltszahlungen die Verantwortung. Es nicht immer jedem und jeder recht machen zu können mit Blick auf betriebliche Notwendigkeiten und das Wohl des Ganzen, ist mit Diktatur bitte nicht zu verwechseln. Insgesamt scheinst du ja nicht völlig unzufrieden zu sein (beste KollegInnen, Top-Arbeitsausstattung, gute Work-Life-Balance im Rahmen der kundenorientierten Arbeitszeiten, interessante Aufgaben), aber da scheint es trotzdem Redebedarf zu geben. Also lass uns reden, gern auch direkt mit der Geschäftsführung. Wir freuen uns auf deine Ideen.

Viele Grüße
Dein HOCHZWEI-Team

Viel ungenutztes Potential

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Hochwertige Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Fluktuation
- kaum Verhandlungsspielraum in vielerlei Hinsicht

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist durchaus positiv zu bewerten, jedoch gibt es einige Störfaktoren, die der Atmosphäre einen Dämpfer verpassen. "Nicht Jeder zeigt sein wahres Gesicht"

Image

Hier greift "Mehr Schein als sein". Andere Agenturen im Umkreis genießen ein höheres Ansehen.

Work-Life-Balance

Aus meiner Perspektive ist das Wort "Work-Life-Balance" bei diesem Arbeitgeber starke Auslegungssache. Wer flexible Arbeitszeiten als Punkt 7, 8 oder 9 definiert und man schräg angeguckt wird, wenn man mal um viertelnach erscheint, hat das Prinzip nicht verstanden.
Einen freien Tag (wenn denn noch einer der mageren Urlaubtagen übrig ist) spontan zu nutzen, ist leider nicht ohne Weiteres möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht starker Verbesserungsbedarf, mögliche Schulung von externen Trainern wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Hier ist nichts zu beanstanden, die meisten Kollegen stärken sich gegenseitig den Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe hier keine Problematik

Vorgesetztenverhalten

In kurzen Flurgesprächen durchaus nett, kommt es aber zu Entscheidungsgesprächen ist leider kaum Verlass auf die GF

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung! Bürostühle sollten etwas ergonomischer sein.

Kommunikation

Interne sowie externe Kommunikation ist in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Gerne wird seitens der Geschäftsführung eine "ich sitze am längeren Hebel" Manier gezeigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mag für eine Agentur solide sein, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher mager.

Gleichberechtigung

Mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter. Gutes Gleichstellungsmanagement

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenstamm können interessante Aufgaben aufkommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Ex-Kolleg/e/in,

danke für deine positiven Bewertungen der meisten Einzelpunkte unseres Unternehmens. Und schade, dass wir wegen deiner Kritik an der Geschäftsführung nicht wirklich ins Gespräch gekommen sind, obwohl die Wege bei uns kurz und direkt und die Türen immer offen sind. Auch mit Blick darauf, dass die allermeisten unserer KollegInnen diese Schwierigkeiten offensichtlich nicht haben. Es stimmt: Eine Geschäftsführung muss Entscheidungen treffen unter Abwägung, was für das Wohl des Ganzen und das Unternehmensziel richtig ist. Dabei kann sie es nicht jedem recht machen, auch wenn dabei die insgesamt fairste Lösung gesucht wird. Das liegt nun einmal in der Natur der Sache.
Trotz der Einschränkungen während der Pandemie haben wir Schulungen und Fortbildungen angeboten. Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist bei uns ein hohes Gut, deshalb gibt es bei uns interne Weiterbildungsangebote wie Webinare - erst jüngst welche zu den Tools XOVI und Adobe Animate. Wir sind für Wünsche und Anregungen hier immer dankbar.
Beim Gehalt und den ergänzenden Vergütungs- und Vorsorgeleistungen ist ein Vergleich mit anderen, i.b. branchenfremden Arbeitgebern schwierig. Wir denken aber, dass wir den Vergleich mit anderen Mittelständlern in der Region nicht scheuen müssen. In Metropolregionen wie z.B. Hamburg mag das Gehaltsniveau höher sein, die Lebenshaltungskosten sind dort aber auch deutlich höher als bei uns.
Sei bitte nicht böse, wenn wir dir sagen, dass flexible Arbeitszeiten nicht bedeuten, dass man nicht pünktlich sein muss. Pünktlichkeit zu verlangen ist keine Prinzipienreiterei oder Selbstzweck, sondern es dient der Verlässlichkeit im Team und den Kunden gegenüber.
Das gilt auch für einen spontanen freien Tag, der gern genommen werden kann, wenn es im Team und mit Blick auf die termintreue Umsetzung von Kundenaufträgen möglich ist.
Deine Kritik an unserem Image können wir nicht nachvollziehen. Es kann so schlecht nicht sein. Das zeigen uns sehr zuverlässig ein Blick in unsere gut gefüllten Auftragsbücher und die hohe Zahl der Bewerber um einen Arbeitsplatz bei uns.
Eine hohe Fluktuation ist für eine im Altersdurchschnitt sehr junge Agentur wie uns nicht untypisch, da viele KollegInnen sich bei uns die ersten Sporen im Berufsleben verdienen, um dann fachlich gut gerüstet ihren Weg außerhalb der Region fortzusetzen.

Wir hoffen, dass auch du auf deinem künftigen Weg davon profitieren wirst und wünschen dir dabei Glück und Erfolg.

Dein
HOCHZWEI-Team

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nichts auszusetzen.

Image

Im Vorfeld sowohl schlechtes als auch gutes gehört.

Work-Life-Balance

Leider werden viele Urlaubstage seitens der Firma festgelegt, sodass eine freie Gestaltung nicht möglich ist. Zu dem kommt, dass innerhalb der Branche nur unterdurchschnittlich viele (wenig) Urlaubstage vertraglich festgelegt werden.

Die Mittagspause auf eine halbe Stunde zu mindern um entsprechend früher in den Feierabend zu gehen, wäre wünschenswert.

Der Arbeitsbeginn ist zumindest in sofern zumindest flexibel, dass man um 7,8,9 Uhr starten kann - mit der Einschränkung nur 2x wöchentlich von 8 Uhr abzuweichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit auf Weiterbildung wird angeboten und damit eingehend ergeben sich weitere Perspektiven.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersversorgung wird angeboten.
Das Gehalt befindet sich in einem vernünftigen Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt diesbezüglich nichts negatives zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer nett & hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diesbezüglich gibt es nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich sehr gut, nicht von oben herab, sondern auf teils gleicher Ebene.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist wirklich super.
Die Büros sind sowohl geräumig als auch durch die großen Fenster mit viel Tageslicht versehen.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden rechtzeitig über Neuigkeiten informiert. Es entsteht der Eindruck, dass man sehr gut abgeholt und mitgenommen wird, was im Unternehmen abläuft.

Gleichberechtigung

Hochzwei hat mehr weibliche Mitarbeiterinnen wie Mitarbeiter. In Führungspositionen (Projektleitung) sind ebenfalls Frauen vertreten, daher gibt es nicht auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist zum Teil doch sehr stupide und Eintönig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

danke für deine gute Bewertung, die freut uns. Auch, dass es dir bei uns so gut gefällt und du nicht auf das gehört hast, was du im Vorfeld an Vorurteilen gehört hast.

Bei der Gestaltung der Urlaubstage sind wir leider nicht frei. Als Dienstleistungsagentur sind wir sehr abhängig vom Bedarf unserer Kunden, die ihre Projekte und Aufträge an uns eng unter Einbeziehung von Ferien- und Feiertagen planen. Um unsere Teams einerseits nicht zu überlasten oder in Ferienflautenzeiten nicht leer laufen zu lassen, müssen wir Urlaube um diese Höhen und Tiefen der Auslastung „herumplanen“. Dafür habe bitte Verständnis. Die Zahl der vertraglichen Urlaubstage kannst du durch überdurchschnittliche Leistung bzw. Sonder-Urlaubstage erhöhen. Lass uns einfach einmal drüber reden.

Viele Grüße
Dein HOCHZWEI-Team

Tolles Team in schöner Umgebung

3,8
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Umgebung, Image, Kundenprojekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Gehaltsentwicklung, wenig Urlaubstage, Starre, wenig flexible Urlaubsplanung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage für alle, Klare Entwicklungsmöglichkeiten z.B. für Gehalt oder Karriere

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, konzentriert, kollegial.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen kaum an, meistens ist pünktlich Feierabend, arbeit am Wochenende oder bis spät in die Nacht gibt es gar nicht.
Die Menge an Urlaubstagen ist leider gering und davon wird ein Teil als Pflichttage verplant. Zumal gibt es viele (unsinnige) Regeln, wer wann wie lange Urlaub machen darf. Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen, aber die Krieterien hierfür sind nicht transparent und objektiv. Mehr Tage für alle und auch mehr Flexibilität in der Urlaubsplanung wäre wünschenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, nicht überdurchschnittlich und leider kaum Steigerungsmöglichkeiten, dafür kommt es pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Das ganze große Plus der Agentur, besser kann man es sich nicht wünschen.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut, aber in Stressigen Situation leidet das höfliche und professionelle Miteinander seitens der Geschäftsführer. Viele Entscheidungen und Nachrichten wirken zu impulsiv.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, alles ist auf dem neuesten Stand und auch Wünsche können geäußert werden.

Kommunikation

Viel läuft über E-Mail, während Corona ist das Persönliche etwas ins Hintertreffen geraten. Über interne Vorgänge wird zügig und klar informiert.

Interessante Aufgaben

Vieles ist Routine, aber wer Talent und Engagement zeigt, hat die Chance auf spannende Projekte.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

danke für deine faire Bewertung.
Lass und doch über deine kritischen Punkte einmal in Ruhe persönlich sprechen. Vorab: Wir müssen einen Teil der Urlaubstage als Pflichttage vorgeben. Als Dienstleister in einem durch Wettbewerb geprägten Markt müssen wir uns an den Bedarf unserer Kunden anpassen. Und diese wiederum planen ihre Projekte und Aufträge an uns unter Einbeziehung von Ferien- und Feiertagen. In den Wochen vor und nach diesen Tagen werden viel mehr Aufträge erteilt als im Durchschnitt (Stichwort: Weihnachten und Ostern kommen immer so plötzlich), andererseits herrscht in den Ferien dann fast Flaute, in denen Teams nicht voll ausgelastet werden. Dies gilt es durch eine geschickte Planung betriebswirtschaftlich möglichst auszugleichen; betroffen davon sind natürlich auch die nur indirekt für unsere Kunden arbeitenden Teams. - Du schreibst selbst: „Durch Leistung kann man sich zwar Tage dazu verdienen …“ und fragst nach den Kriterien. Diese sind einfach: überdurchschnittliche Leistung (qualitativ und quantitativ) = mehr (Sonder)Urlaubstage als im Durchschnitt. Wie gesagt, lass uns reden, dann können wir auch für dich dieses Kriterium noch stärker individualisieren. Dann ergeben sich ggf. auch Perspektiven für Steigerungsmöglichkeiten beim Gehalt, das, auch in Krisen wie der Coronapandemie, immer pünktlich kommt.

Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.

Dein HOCHZWEI-Team

Struktur und Teamwork für den Erfolg

4,3
Empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Wie oben bereits erwähnt, wäre ein jährliches Kontingent an Homeoffice Tagen eine Bereicherung für alle Bereiche.

Außerdem sollte man nochmal einen Versuch mit dem Betriebssport starten und generell Team-Events anstoßen.

Auch schon mehrmals erwähnt wurde die vorausgesetzte Proaktivität der Mitarbeiter. Da jedoch nicht jeder das Selbstbewusstsein besitzt Sachen anzusprechen, wie zum Beispiel mögliche Mitarbeitervorteile oder Weiterbildungen, wäre vielleicht eine monatliche Infomail (gezielte Personen bzw Teams oder an alle) getreu dem Motto „Wusstet ihr schon, ihr habt die Möglichkeit…“ eine Option, um jeden dahingehend abzuholen.

Arbeitsatmosphäre

Die tolle Lage und die offenen Büroräume sind eine gute Grundlage für den Arbeitsalltag. Es herrscht eine entspannte Stimmung in der man konzentriert arbeiten, aber ebenfalls zusammen lachen kann.

Image

Hoch2 hat einen sehr guten Ruf in Flensburg und Umgebung.

Work-Life-Balance

Das was die Work-Life-Balance ausmacht, ist bei Hoch2 der pünktliche Feierabend. Da das in den meisten Agenturen nicht selbstverständlich ist, ist das schon sehr viel Wert. Toll wäre dennoch beispielsweise ein gewisses Kontingent an Homeoffice Tagen jährlich oder kleine Gesundheitsseminare/Workshops zu relevanten Themen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt Proaktivität ist gefragt. Wer fragt, kommt weiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird ein durchschnittliches Gehalt gezahlt. Für eine attraktive Betriebsrente ist gesorgt. Die vertraglich geregelten Urlaubstage sind jedoch unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu papierloses Arbeiten, Wasserfilter und Mülltrennung am Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

So wie man es sich vorstellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie machen meist einen sehr zufriedenen Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar und deutlich kommuniziert, was von einem erwartet wird. Wenn man ein Problem hat, kann man es jederzeit ansprechen. Hier ist Proaktivität gefordert.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und neue Technik. Sollte es mal Probleme geben, findet sich hier meist eine schnelle Lösung.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft zentral über 1-3 Mitarbeiter. Meldungen beispielsweise zu Neuanstellungen oder Coronainfos, sind somit meist schneller als der Flurfunk.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

für deine gute und faire Beurteilung danken wir dir, auch für deine Kritikpunkte:
Wir denken, dass HOCHZWEI im Vergleich der regionalen Branche unter Einbeziehung aller Vergütungs- und Vorsorgebestandteile, der Aufgabe und Verantwortung im Betrieb entsprechend, überdurchschnittliche Gehälter zahlt. Die vertraglich geregelten Urlaubstage können durch überdurchschnittliche Leistung durch Sonderurlaubstage erhöht werden. Lass uns doch einmal darüber persönlich schnacken.
Beim Thema Homeoffice haben wir in der Pandemie viele und teilweise überraschende Erfahrungen sammeln können. Einige Kollegen sind sehr gut im Homeoffice klargekommen, für einige war es „die Hölle“ und die allermeisten ziehen Präsenzarbeit aus unterschiedlichen Gründen vor. Eine pauschale Regelung bzw. „ein gewisses Kontingent an Homeoffice-Tagen jährlich“ halten wir deshalb nicht für zielführend und ziehen ggf. individuelle Vereinbarungen vor.
Über deine Verbesserungsvorschläge freuen wir uns und sind für einen Versuch zum Betriebssport (und/oder Gesundheitsseminare), der Pandemie bedingt „eingeschlafen“ ist, offen. Toll wäre es, wenn du hier einmal die Initiative ergreifst, Gleichgesinnte suchst und auf uns zukommst. Als nächstes Team-Event steht ja bald die Weihnachtsfeier an, da dürfen alle schon gespannt sein, und im nächsten Jahr haben wir hoffentlich wieder „postcoronare“ normale Verhältnisse. Proaktivität der Mitarbeiter müssen wir bei alledem aber voraussetzen und das dürfte auch nicht unverhältnismäßig sein. Denn Selbstständigkeit und Selbstbewustsein gehört sicher nicht nur in einer Kommunikationsagentur zum voraussetzbaren persönlichen Rüstzeug im Berufsleben. Informationen bietet niederschwellig und umfangreich das Intranet von HOCHZWEI, ergänzt für die wichtigsten Themen durch Rundmails und „Updates“ durch die Geschäftsführung.

Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Dein HOCHZWEI-Team

Frust^2

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Mitbestimmung, keine Gesprächsbereitschaft, grundsätzliches Misstrauen, Kontrolle, hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz und offene Kommunikation fördern
- Mitbestimmung der Mitarbeiter einführen (Betriebsrat o.ä.)
- Einheitliche Anzahl an Urlaubstagen für alle Mitarbeiter festlegen
- Weihnachtsgeldzahlungen %-abhängig vom Gehalt
- Führungspositionen vergeben nur bei entsprechender Kompetenz und vorheriger Schulung
- Geschäftsführung, die sich aus der Personalführung zurückzieht.
- Eine Personalabteilung, die nicht als unmündige Marionette der Geschäftsführung agiert, sondern für die Mitarbeiter da ist und nach gemeinsamen Lösungen sucht.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend. Tägliche Dramen, viele Kündigungen, viele Ungerechtigkeiten, die aufgrund der mangelnden Gesprächsbereitschaft von HOCHZWEI entstehen.

Image

Leider nur nach außen hin gut.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Den Ballast und Frust tragen viele Kollegen allerdings mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die besonders gehorsam sind und über Ungerechtigkeiten hinwegsehen, werden gefördert und mit einem Schweigegeld belohnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlung kann es sehr unterschiedlich ausfallen. Angesichts des niedrigen Jahresurlaubsanspruch von nur 24 Tagen und den abgegoltenen 10 Überstunden/Woche ist es weder hoch, noch besonders überdurchschnittlich. Wenige Sonderurlaubstage können jährlich jedem Mitarbeiter zum Jahresende gewährt werden, eine Erklärung wieso der eine nur einen und der andere zwei Urlaubtage mehr bekommt, erwartet man vergeblich. Weihnachtsgeld wird ebenfalls nach Gusto bezahlt - auch hier leider fehlende Transparenz und keine Bereitschaft zu Gesprächen oder Änderung des fragwürdigen Belohnungssystems.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühungen zur Mülltrennung o.ä. sind da.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Leidtragende, die das beste aus der Situation machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, die sich als Veteranen etabliert haben.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement, Kontrolle, Überwachung, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Kritikunfähigkeit, taube Ohren.

Arbeitsbedingungen

Die Atmosphäre ist erdrückend und schlägt aufs Gemüt. Die technische Ausstattung ist allerdings gehoben.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation, lieber hintenrum oder aggressive Rundmails. Bei Gesprächsbedarf wird immer abgeblockt, da keine Änderung gewünscht ist..

Gleichberechtigung

... selbst schwangere Kolleginnen werden gleich behandelt und werden dem enormen Stresspegel ohne Rücksicht auf ihre Gesundheit ausgesetzt.

Interessante Aufgaben

Je nach Position.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

deine Bewertung sticht aus allen Bewertungen deiner Kollegen heraus und ist völlig untypisch, unserer Meinung nach auch überhaupt nicht nachvollziehbar. Wir denken, dass eine polemische Argumentation nicht zielführend ist. Lass uns bitte persönlich sprechen, wir können viele Dinge sicher objektiv klären oder gütlich regeln. Neben der Geschäftsführung gibt es für Personalfragen einige Ansprechpartner unter deinen Kollegen, die sicher nicht im Verdacht stehen, eine „unmündige Marionette“ zu sein. Bitte nimm dieses Gesprächsangebot an. Wir würden uns darüber freuen.

Viele Grüße
HOCHZWEI

Ein Satz mit X

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Führungsstil komplett überdenken und ein anderes Miteinander finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wahnsinnig schlecht. Es gibt extrem viel Druck, die Geschäftsführung misstraut pauschal den Mitarbeitern, es gibt oft Stress, der nicht sein müsste. Insgesamt gibt es eine hohe Frustration bei den Mitarbeitern, die sich in einer sehr hohen Fluktuation ausdrückt.

Image

Nach außen ist das Image von HOCHZWEI in Ordnung. Die Mitarbeiter (und die zahlreichen ehemaligen) reden aber größtenteils schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt zwar keine flexiblen Arbeitszeiten im eigentlichen Sinne, man hat aber die Möglichkeit nach Absprache innerhalb des Teams um 7 oder 8 Uhr zu beginnen. Das muss jedoch vorab geplant und abgestimmt werden. Kurzfristige und somit wirklich flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist nicht möglich. Homeoffice ist ebenfalls nicht möglich obwohl die Branche dafür prädestiniert wäre. Das liegt in meinen Augen daran, dass der GF um die Produktivität und Kontrolle über die Mitarbeiter fürchtet. In der Regel kann man pünktlich Feierabend machen, was in der Agenturwelt sicher gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird immer von Gehältern über dem Branchendurchschnitt gesprochen, das kann ich nicht beurteilen weil dafür Vergleichswerte fehlen. Losgelöst von der Branche war mein persönliches Gehalt nicht sehr gut. Die Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt Kollegen die sehr viel verdienen und andere wiederum verdienen sehr schlecht. Es bleibt meistens bei dem Einstiegsgehalt. Gehaltsanpassungen sind nicht der Regelfall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schlechten Stimmung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen erstaunlicherweise sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht das beste aus der Situation zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt durch die hohe Fluktuation gibt es sehr wenig ältere Kollegen. Die wenigen, die es gibt werden vernünftig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der Geschäftsführung ist durch Druck, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Hinzu kommt, dass die Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie bewertet und sehr unterschiedlich behandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Technik und Arbeitsplatzausstattung sind vom feinsten.

Kommunikation

Die Geschäftsführung betont zwar häufig, dass die Türen für ein Gespräch jederzeit offen stünden aber dem ist in der Realität gar nicht so. Kommuniziert wird mit bissig formulierten Mails, es wird regelmäßig mit Kündigung gedroht und dergleichen mehr. Insbesondere in der Corona-Zeit wurden Fakten verdreht, um auch bei sehr hohen Corona-Zahlen ein Arbeiten aus dem Büro zu rechtfertigen. Informationen bekommt man meist zuerst über den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Frauen (und auch Männern) wird der Wiedereinstieg nach einer Elternzeit extrem schwer gemacht. In Einzelfällen, mit denen dann auch immer geworben wird, ist das zwar möglich, aber nicht in der breiten Masse. Teilzeit ist nicht gern gesehen und beispielsweise als Teamleitung oder in der Projektleitung gar nicht möglich. Das wird einem auch so kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind bunt gemixt, wie üblich in einer Agentur. Da sind durchaus spannende Projekte dabei.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix WormGeschäftsführer

Liebe/r Kolleg/e/in,

deinem Feedback müssen wir in vielen Punkten widersprechen, da dieses mit unserer betrieblichen Wirklichkeit nicht viel zu hat:
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung vertraut ihren Mitarbeitern, schätzt diese wert und fordert sie zu selbständigem Denken und Handeln auf und fördert und überträgt Verantwortung. Was du subjektiv als Druck empfindest, ist wahrscheinlich die klare Strukturierung der Arbeitsprozesse, die es ermöglichen, die uns von den Kunden gesetzten Termine zuverlässig und in bester Qualität zu erfüllen und unseren Kollegen Überstunden zu ersparen und verlässliche Arbeits- und Freizeiten sicher zu stellen.
Fluktuation
In wenigen Ausnahmefällen können sich einzelne Mitarbeiter mit dieser klar geordneten Struktur, auf die unsere diversen Teams in der interdisziplinären Zusammenarbeit angewiesen sind, aus persönlichen Gründen nicht anfreunden und verlassen uns deshalb. Für eine so junge Agentur, wie der unseren, ist die Fluktuation aber nicht ungewöhnlich hoch. Junge Mitarbeiter wollen sich auch einmal beruflich außerhalb unserer Region den Wind um die Nase wehen lassen; dafür bekommen wir aber auch wieder sehr viele Bewerbungen von qualifizierten Interessenten, die in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins an der schönsten Förde der Welt einen sicheren und modernen Arbeitsplatz suchen – und finden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden i. b. nach Einsatzfreude, Zuverlässigkeit und Leistung bewertet. Danach richten sich Vergütung und Sonderurlaubstage.
Kommunikation
Die Türen der Geschäftsführung sind nur ein paar Schritte weit entfernt und stehen für ein Gespräch definitiv jederzeit offen. Bitte nimm dieses Gesprächsangebot an, gern auch über eine KollegIn deines Vertrauens, wenn du da Schwellenängste hast. Wenn im Alltagsstress der Ton etwas barscher war, dann bitten wir dich um Entschuldigung. Es ist aber niemals böse gemeint, sondern immer an der Sache orientiert. Dass regelmäßig mit Kündigung gedroht wird, ist uns nicht bekannt und auch völlig unüblich. Wer hat dir oder einem deiner KollegInnen mit Kündigung gedroht? Für diese Information wären wir dir dankbar, können es uns aber absolut nicht vorstellen. In der Corona-Zeit haben wir alle KollegInnen regelmäßig mit aktuellen objektiven Informationen und Fakten aus offiziellen Quellen des RKI und der Landesregierung bzw. der Verordnungsgeber über Rund-Mails und unser Intranet versorgt. Nenne uns bitte Falschinformationen, damit wir mögliche Missverständnisse ausräumen können.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen wird der Wiedereinstieg nach einer Elternzeit sehr wohl in allen Fällen ermöglicht. Wo soll das nicht möglich gewesen sein? Für deine Behauptung hätten wir gern einen Beleg. Es gibt etliche KollegInnen, die in Teilzeit bei uns arbeiten. Nicht nur bei uns ist es allerdings so, dass bestimmte Funktionen, i. b. im Kundenkontakt und Führungsverantwortung, nicht immer unbedingt mit Teilzeit kompatibel sind. Aber es gibt für alles eine Lösung, wenn es alle wollen.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es selbstverständlich, z. B. Weiterbildungsangebote wie Webinare – erst jüngst welche zu den XOVI, Adobe Animate, Facebook oder Google.
Gehalt / Sozialleistungen
Hier können wir uns nur wiederholen: Mitarbeiter werden i. b. nach Einsatzfreude, Zuverlässigkeit und Leistung bewertet. Danach richten sich Gehaltseinstufung, Sondervergütungen und Sonderurlaubstage. Dienstalter allein ist in unseren Augen hingegen kein fairer Messstab. Im Übrigen ist es nicht selbstverständlich, dass unsere KollegInnen eine Alters-Zusatzversorgung über das Pressewerk bekommen, bei der HOCHZWEI auf die monatlichen Leistungen freiwillig etwas drauflegt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Da ist etwas an dir vorbeigegangen, schade: Umstellung auf Green IT bei der eigenen Serverausstattung, Mülltrennung, kostenlose Getränkebereitstellung über ein flaschenloses Sprudel- und Filtersystem aus dem Wasserhahn, Umstellung auf LED-Beleuchtung, Pro-Bono-Kommunikationsprojekte für gemeinnützige und mildtätige Vereine in der Region etc.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf Wunsch dann im Rahmen individueller Regelungen möglich, wenn alle Vorraussetzungen des Arbeits- und Datenschutzes erfüllt werden können und die technischen Voraussetzungen, i. B. ausreichend leistungsfähiger Internetanschluss, gegeben sind.
Image
Dass Mitarbeiter größtenteils schlecht über uns reden, ist eine recht bösartige Unterstellung, mit der du hauptsächlich deine KollegInnen und ihr Unternehmen und ihre Arbeitsplätze triffst. Unser betriebliches Umfeld bestätigt dies im Übrigen nicht, davon zeugen auch die vielen positiven Bewertungen und Stimmen, die uns erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Lass uns miteinander und nicht übereinander reden. Unsere Tür steht offen.

Viele Grüße
Dein HOCHZWEI-Team

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