Höfer 

Metall 

Technik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hart, das sagen zu müssen, aber ich war froh, dass ich ihn nur selten gesehen hab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht gut, sich als Arbeitgeber auf seiner "Macht" auszuruhen und die Belegschaft entsprechend zu behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Das nach außen Gepriesene hat mehr Glaubhaftigkeit, wenn es auch hinter der Tür so gelebt wird. Ganz besonders Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen und das Umdenken von Zahlen und Nummern dazu, was sich dahinter verbirgt (nämlich Menschen) wäre ein erster und sehr wichtiger Schritt zu gegenseitigem Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Produktionsmitarbeitereben ist die Atmosphäre ok. Es gab auch Schichtabgrenzungen. Umgang mit anderen war teils geprägt durch persönliche Gesinnungen.
Ebenenübergreifender Umgang miteinander, glich oft einem Schauspielwettbewerb.

Image

Work-Life-Balance

"Kannste quatschen, kommste weit". Unverheiratete und kinderlose waren immer im Nachteil.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich kann ich hier keine positive Antwort geben, denn ich hatte keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere. Ich habe wohl nicht die richtigen Worte bei den zahlreichen Anfragen gefunden.

Gehalt/Benefits

Zum Zeitpunkt meines Ausstieg gab es Tarifgruppen. Einteilung der Mitarbeiter in die Gruppen erfolgte auch hier weniger nach Leistung oder Kenntnisstand/Erfahrung. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, geschweige denn Umsatzbeteiligung gab es nicht. Einzig guter Punkt ist, dass das Geld pünktlich kam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab Umweltprojekte um das Unternehmen nach außen gut darzustellen, sowie das "Team" nach außen sozial gepriesen wurde. Im Inneren zeigte sich schnell der Schein. Bemühungen des sozialen Zusammenhalt gab es nur auf den unteren beiden Ebenen. Darüber stellte ich immer wieder fest, dass ich nur eine Nummer war.

Kollegenzusammenhalt

Starke Grüppchenbildung vorhanden, ebenfalls zum großen Teil an der persönlichen Gesinnung orientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab auch hier keine Unterschiede im Alter. Jeder musste die gleiche Arbeit machen und schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden viele Worte gesprochen, denen sehr oft entweder völlig entgegengesetzte oder gar keine Taten folgen (bezogen besonders auf höchster Ebene).

Arbeitsbedingungen

Sparkurs war auch hier groß geschrieben, sodass gerade Belüftung und Klimatisierung sowie auch Maschinenwartung zu wünschen übrig ließ.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten fand in meiner Abteilung nicht wirklich statt. In der anderen Richtung wurde sie eher belächelt und nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Es wurden keine Geschlechterunterschiede im Bereich der Tätigkeiten in der Produktion gemacht. Aufstiegschancen richteten sich meiner Meinung nach nach Aussehen und Wortvielfalt, weniger nach Leistung.

Interessante Aufgaben

Direkter Vorgesetzter war meist mit zu vielen Aufgaben betraut, die oft nicht in seine Zuständigkeit gehörten, sodass ich zu 90% Erfahrung und Kenntnisse durch Selbststudium erlangt habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tunnelfixierung auf Zahlen und Nummern ohne Betrachtung der Hintergründe, was diese repräsentieren und wie sie zustande kommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter "da unten" ernst nehmen, wertschätzen und als "Menschen" betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Klassisches Pyramidensystem mit Schubladen und Gesichtserkennung

Image

Work-Life-Balance

Durch das Schichtsystem gibt es wenig Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Ich hab keine Angebote erhalten trotz jahrelanger Nachfragen.

Gehalt/Benefits

Positiv: Es wird pünktlich gezahlt.
Negativ: Es ist nicht leistungsgerecht, es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seitens der Führung stark angepriesen, ist aber nur auf einen kleinen Teil des Arbeitsmaschinen begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil auch arbeitsbereichsübergreifende Missgunst, mehrheitlich Zusammenhalt innerhalb der gleichen Mitarbeiterebene, jedoch nicht zwischen den Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist halt jeder ersetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klaren Aussagen von oben nach unten. Das Unternehmen wird nach außen in den Himmel gehoben. Nach innen wird die Tränendrüse geöffnet.

Arbeitsbedingungen

Keine ausreichende Luftreinigung/Luftaustausch in den Produktionshallen. Heizung dort aufs Minimum begrenzt. Hohe Feinstaubbelastung in den Hallen.

Kommunikation

Der Buschfunk bestimmt die Atmosphäre. Die Führung blickt nur auf Zahlen und Nummern, nicht auf Arbeit und Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Durch die Nummernbetrachtung gibt es keine Geschlechtertrennung.

Interessante Aufgaben

...hätte ich gern. Ich bin gut solange ich funktioniere und nicht krank bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird gut bezahlt und ist flexibel in der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufiger Wechsel an Chefs die alles umwerfen und denken, dass man bisher faul war

Verbesserungsvorschläge

Besserer und fairer seinen Mitarbeitern werden

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Vorgesetze, nur leider kommt nur schlechtes dabei raus. Von oben herab

Image

Work-Life-Balance

Flexibel

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Zahlen gut Lohn/Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon Wert drauf gelegt aber die Umsetzung ist zum Teil nicht ganz so gut

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut zwischen den Abteilungen. Alle schieben die Fehler von sich

Vorgesetztenverhalten

Sie sind von oben herab, stellen alle Arbeiter als faul dar

Arbeitsbedingungen

Alles recht neue Geräte

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, lange Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Gibt es so kaum

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer das gleiche