Höflinger 

Müller 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale sollte sich besser darum kümmern wer Ihre Franchise Partner sind.

Arbeitsatmosphäre

Franchise wurde neu zum 01.07 übernommen. Es lief katastrophal von Anfang an. Niemand wusste was er tun soll und es wurden viel zu viele Mitarbeiter eingestellt

Image

Naja… lässt sich googeln…

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Zahlen nicht! Musste meinem ausstehenden Gehalt nachlaufen. Erst hieß es ich bekomme es am nächsten Tag, dann hieß es ich wurde „vergessen“ und Man könnte erst nächsten Monat zahlen. Buchhalterisch wäre es angeblich nicht anders möglich. Als ich Druck gemacht habe funktionierte es dann doch plötzlich am nächsten Tag. Aber Vorsicht! Die versuchen mit allen Mitteln nicht Zahlen zu müssen!

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu Beginn wurden viele eingestellt. Dann wurde reihenweise gekündigt. Von einer ex Kollegin hörte ich man kündigte weil die Mitarbeiter zu alt sind und man ein junges Team will.

Vorgesetztenverhalten

Absolut negativ. Nur am lästern über die Mitarbeiter, keine Struktur, Kündigungen am laufenden Band

Kommunikation

Hinter dem Rücken.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es leider nichts, was ich wirklich positiv hervorheben könnte.
Es fehlt an Wertschätzung, Struktur, Fairness und echter Führung.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, besonders jungen, sollte respektvoller sein.
Ein Unternehmen kann nur funktionieren, wenn es aktiv geführt wird und sich um grundlegende Dinge wie Qualität, Kommunikation und Mitarbeitermotivation gekümmert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Wenig Respekt gegenüber jungen Mitarbeitenden
– Jüngere Kolleg:innen werden nicht ernst genommen oder herablassend behandelt.
2. Mangelndes Engagement der Führung
– Derdie Chefin kümmert sich zu wenig um den Betrieb, wirkt abwesend oder desinteressiert.
3. Schlechte Organisation / fehlende Struktur
– Das Unternehmen wirkt unkoordiniert oder nicht gut geführt.
4. Fehlende Fairness
– Entscheidungen wirken willkürlich, es fehlt an klarer, fairer Kommunikation.
5. Mangel an Qualität im Alltag
– Z. B. schlechter Kaffee, wenig Wertschätzung für das Arbeitsumfeld oder Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber jungen Mitarbeitenden wäre wünschenswert, Wertschätzung motiviert.
Der Betrieb sollte aktiver geführt werden, mit mehr Präsenz und Verantwortung.
Auch Details wie guter Kaffee machen einen Unterschied… Grundsatz anderen besseren Kaffee anbieten.
Fair bleiben, Entscheidungen klar kommunizieren und das Unternehmen besser im Griff haben, das würde viel verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre

Image

Mäuse- Affäre & Hygiene- Affäre 2022

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Würde ich nicht empfehlen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, keine weiteren Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen wird entsorgt, anstatt an Organisationen zu spenden.

Kollegenzusammenhalt

Keine Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Respektlos

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen… Hygiene regeln gibts wohl nicht

Kommunikation

Schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Junge Menschen werden respektlos behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibts keine