Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell gibt es leider nichts, was ich wirklich positiv hervorheben könnte.
Es fehlt an Wertschätzung, Struktur, Fairness und echter Führung.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, besonders jungen, sollte respektvoller sein.
Ein Unternehmen kann nur funktionieren, wenn es aktiv geführt wird und sich um grundlegende Dinge wie Qualität, Kommunikation und Mitarbeitermotivation gekümmert wird.
sehr gut bezahlt
Viel Geld wenig Arbeit und gute Kollegen
Unterstützung bei der Vorbildung
1. Wenig Respekt gegenüber jungen Mitarbeitenden
– Jüngere Kolleg:innen werden nicht ernst genommen oder herablassend behandelt.
2. Mangelndes Engagement der Führung
– Derdie Chefin kümmert sich zu wenig um den Betrieb, wirkt abwesend oder desinteressiert.
3. Schlechte Organisation / fehlende Struktur
– Das Unternehmen wirkt unkoordiniert oder nicht gut geführt.
4. Fehlende Fairness
– Entscheidungen wirken willkürlich, es fehlt an klarer, fairer Kommunikation.
5. Mangel an Qualität im Alltag
– Z. B. schlechter Kaffee, wenig Wertschätzung für das Arbeitsumfeld oder Kunden.
Lohn wird nie pünktlich gezahlt
Viel zu schlecht bezahlt und andere ohne Kinder werden bevorzugt
Arbeizszeit ist nicht gut ,nur Nachtarbeit
Mehr Respekt gegenüber jungen Mitarbeitenden wäre wünschenswert, Wertschätzung motiviert.
Der Betrieb sollte aktiver geführt werden, mit mehr Präsenz und Verantwortung.
Auch Details wie guter Kaffee machen einen Unterschied… Grundsatz anderen besseren Kaffee anbieten.
Fair bleiben, Entscheidungen klar kommunizieren und das Unternehmen besser im Griff haben, das würde viel verbessern.
Ich bin Verkäufer und wurde als "Träger über die Straße" eingestellt.
Dies obwohl ich keinen Führerschein besitze Behälter über eine vielbefahrene Straße zu tragen. Ich bekam eine dominante Schulung wie ich über eine vielbefahrene Schulung überquere OHNE die Ampel benutzen zu dürfen. Das Verkehrsregeln waren nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höflinger Müller ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mäuse- Affäre & Hygiene- Affäre 2022
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Würde ich nicht empfehlen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
