Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Hoffnung
Die Verzweiflung
Mehr Power, mehr Mut, mehr Leidenschaft
interessantes Technologieumfeld
Stillstand durch Sparmaßnahmen, Personalabbau
Investieren oder Unternehmen dicht machen
Wie der Aktienkurs, ganz unten
keine Trainings, keine Weiterentwicklung
Tolles Team
Mangel an Struktur, Überlastung
Keine Kommunikation
Wieder aufstrebendes Hightechunternehmen, Kollegialer Umgang
Aufgrund von früheren Verlustprojekten:
Noch eingeschränkte Entwicklung und Sparzwang.
Keine Kernarbeitszeit
Eingeschränktes Budget aufgrund noch schwieriger wirtschaftlicher Situation
Du - Kultur
Kollegialer Umgang
Anspruchsvolle Projekte im Hightech Bereich
Das Unternehmen ist gut per öffentlicher Verkehrsmittel und über die Autobahn zu erreichen
Fehlende Kontinuität in den Führungsebenen
Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation
Beteiligung der langjährigen Mitarbeiter im Change Management
Interessante Lösungen für anspruchsvolle Kunden, flache Hierarchie, Kreativität ist erlaubt und gewünscht
Um Personalentwicklung muß man sich selbst kümmern und nur wer sich selbst verändert wird veränderten Anforderungen gerecht.
Personalentwicklungsplanung darf nicht nur eine Vokal werden, sondern muß Bestandteil der Zielvereinbarung der Personalleitung sein.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten leidet auch das Image. Nichts ist so sexy wie Erfolg. Zusammen schaffen wir das auch.
Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter; internationale Projekte mit teils sehr bekannten Unternehmen; Identifizierung mit jedem Geräte, dass man im Handel oder auf dem Bahnsteig sieht; viele Freiheiten bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Nutzung von Dienstgegenständen (Handy, Laptop)
Der Führungsstil des oberen Managements; wenig bis keine von oben gelenkten Weiterbildungsmaßnahmen
aktive Förderung von Mitarbeitern und Karrierepläne