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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Höhenrainer Delikatessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höhenrainer Delikatessen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Höhenrainer Delikatessen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleg/innen. Teamarbeit heißt hier nicht nur so, sondern wird gelebt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, aber man arbeitet daran.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stehts hoch gesetzt. Egal ob auf der gleichen Ebene oder darunter/darüber. Bei Problemen oder wenn es brennt wird ohne zu hinterfragen zusammen geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit zu Home-Office. Kurzfristige Freistellung bei Privaten Terminen, Arztbesuchen nach Rücksprache mit Vorgesetzten und Team jederzeit möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Bei Problemen stehts ein offenes Ohr und Vorschläge parat. Hier wird die "offene Tür" nicht nur suggeriert sondern auch gelebt vom Management bis zur Geschäftsführung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Spektrum und vielfältige Aufgabenstellung.

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