Höher – aber nur die Belastung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass es in anderen Abteilungen anscheinend deutlich harmonischer und angenehmer zugeht, z. B. in IT, Buchhaltung, Vertrieb, Marketing und Bildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist, dass die Firma alle Werte, die sie nach außen predigt, intern mit Füßen tritt. Das führt zu einer großen Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte stärker auf die Mitarbeitenden zugehen und ihnen wirklich zuhören – nicht nur den Abteilungsleitern. Außerdem wäre es wünschenswert, die ‚rosa-rote Brille‘ abzunehmen und sich nicht von gebastelten Schildchen oder Luftballons blenden zu lassen. Einige Personen scheinen darauf spezialisiert zu sein, der Chefin alles schönzureden, obwohl vieles nicht funktioniert. Unter dieser Art von Führung leiden die Mitarbeitenden spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Höher? Nur beim Stresslevel, nicht bei der Wertschätzung.
Image
Das positive Image der Firma bröckelt – intern wie extern wird schnell deutlich, dass viel Schein und wenig Substanz dahintersteckt.
Work-Life-Balance
Wer sein Leben auf Arbeit, Essen und Schlafen reduzieren will, ist hier goldrichtig.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark von Gefälligkeiten abhängig. Wer bei bestimmten ‚Abteilungsleitungen‘ Honig ums Maul schmiert, kann aufsteigen – alle anderen haben kaum Chancen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch grundlegende Standards wie Mülltrennung wurden nicht eingehalten – und das im Jahr 2025. Solche fehlenden Maßnahmen spiegeln den mangelnden Wert, der auf Nachhaltigkeit und organisatorische Sorgfalt gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, was vieles erträglicher gemacht hat. Leider wurde dies durch die fehlende Kompetenz seitens der ‚Abteilungsleiterin‘ stark überschattet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der ‚Abteilungsleitung‘ war durchweg negativ. Sie zeigte keinerlei Empathie, agierte egoistisch und übernahm kaum Verantwortung. Stattdessen wurden Lorbeeren für die Arbeit anderer eingeheimst, während die eigenen Aufgaben vernachlässigt wurden. Zudem war die Kommunikation geprägt von Unwahrheiten, was das Vertrauen endgültig zerstört hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren stark von Ungleichbehandlung geprägt. Für die ‚Lieblingsabteilung‘ wurden sogar Wände eingerissen, um ihre Wünsche zu erfüllen. Wenn es dagegen um kleinere, völlig angemessene Anschaffungen für andere Abteilungen ging, wurden diese konsequent abgelehnt. Das führte zu Frustration und dem Gefühl, dass Ressourcen und Unterstützung nicht fair verteilt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht transparent und teilweise von Unwahrheiten einer bestimmten Abteilungsleiterin überschattet. Ehrlichkeit und Offenheit habe ich hier vermisst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es hier nicht. Wer bei bestimmten ‚Abteilungsleitungen‘ schleimte, hatte Vorteile – alle anderen blieben auf der Strecke
Interessante Aufgaben
Wer viel kann, muss auch viel arbeiten – dazu gehören abteilungsübergreifende Aufgaben und Prozesse. Dabei wird die eigene Abteilung oft überlastet, während eine bestimmte andere Abteilung entlastet wird.