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Gehalt

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.

Die Vergütung wird aus Mitarbeitendensicht häufig als nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung wahrgenommen. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen erscheint sie größtenteils unter dem Marktniveau.

Auch Gehaltsverhandlungen wirken wenig transparent. Statt klarer Kriterien oder nachvollziehbarer Entwicklungsmöglichkeiten entstehen häufig vage Zielbilder oder persönliche Einschätzungen, wodurch Gehaltsentwicklung nur schwer planbar erscheint.

Die angebotenen Sozialleistungen beschränken sich weitgehend auf übliche Mindeststandards wie betriebliche Altersvorsorge oder Corporate Benefits. Im Vergleich zu modernen Arbeitgebern entsteht insgesamt kein Bild besonderer Wertschätzung.

Gehalt wird zu Beginn des Folgemonats ausgezahlt. Was hierbei schlussendlich auf dem Konto ankommt, ist für die mentale Belastung, mit der man zahlt, schlechthin ein Witz. Das Gehalt liegt knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn und Luft nach oben gibt es quasi keine. Konzepte für eine variable Vergütung, mit wiederkehrenden Personalgesprächen, wurden abgeschafft.

Das Unternehmen bietet eine faire Vergütung und Sozialleistungen, die Wertschätzung und Sicherheit für die Mitarbeitenden ausdrücken.

Mindestlohn.

Eher mäßig, aber ausreichend.