Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation und im respektvollen Umgang
Begrenzte Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen für Auszubildende
-Förderung eines respektvolleren und unterstützenderen Arbeitsumfelds
-Stärkere Einbindung der Auszubildenden in abwechslungsreiche Aufgaben
-Schaffung transparenterer Kommunikationsstrukturen
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als angespannt. Informationen über betriebsinterne Vorgänge verbreiteten sich nach meinem Eindruck relativ schnell.
Perspektiven zur Übernahme oder Weiterentwicklung im Anschluss an die Ausbildung waren grundsätzlich vorhanden.
Die Arbeitszeiten waren weitgehend geregelt. Flexible Arbeitsmodelle schienen nach meiner Beobachtung jedoch eher Mitarbeitenden außerhalb der Ausbildung offen zu stehen.
Die Ausbildungsvergütung entsprach den allgemeinen Standards, wobei in diesem Bereich sicherlich immer Luft nach oben besteht.
Die Ausbilderin bzw. der Ausbilder war im persönlichen Umgang meist freundlich, agierte jedoch in einzelnen Situationen aus meiner Sicht etwas übereilt.
Die Ausbildungssituation empfand ich teilweise als belastend und mitunter auch als verunsichernd.
Die übertragenen Aufgaben waren im Wesentlichen angemessen und entsprachen meiner Erwartung an eine Ausbildung
Die Tätigkeiten wirkten auf mich teilweise einseitig, wodurch ich mir mehr Abwechslung in den Aufgaben gewünscht hätte.
Ein respektvoller Umgang wurde aus meiner Wahrnehmung nicht durchgängig gelebt. Zudem kam es häufiger zu Gesprächen über andere Kolleginnen und Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten in den Abteilungen ist gut.
Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft genannte Verbessungsvorschläge werden selten bis kaum wirklich umgesetzt. Darunter leidet das Arbeitsklima stark.
Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden.
Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.