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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben immer viele interne Feste, das schätze ich wirklich sehr. Ich freue mich schon Wochen vorher auf diese Feste mit den Kollegen*innen.
Das hat man nicht bei vielen Arbeitgebern! Außerdem sind wir ein sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, was ich in der heutigen Zeit der Digitalisierung sehr wichtig finde. Es gibt sehr viele coole Benefits bei HÖLL wie z.B. Jede Woche frisches Obst, unser Mini Kiosk, verschiedene Sportangebote oder auch ein Job Rad. Man fühlt sich bei HÖLL einfach ...
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitarbeiter dürfen auch 2 Tage in der Woche ins Home Office. Die Horst Höll GmbH ist ein innovatives Unternehmen, dass sich immer auf dem neuesten Stand hält und seinen Mitarbeitern moderne Technologien und Tools zur Verfügung stellt.
Es ist ein Familienunternehmen, dass auch familiär auftritt und jeden, der möchte mit nimmt und unterstüzt. Gleichzeitig ist es ein Unternehmen, das den Blick auf Kunden und Markt hat, um auch morgen wirtschaftlich stabil zu agieren.
Familiäres Umfeld durch Kontakt und tollen Aktionstagen wie zum Beispiel den AZUBI-Tag
Familiäres Umfeld und tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation und im respektvollen Umgang
Begrenzte Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen für Auszubildende
Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft ...
Verbesserungsvorschläge
-Förderung eines respektvolleren und unterstützenderen Arbeitsumfelds
-Stärkere Einbindung der Auszubildenden in abwechslungsreiche Aufgaben
-Schaffung transparenterer Kommunikationsstrukturen
In manchen Situationen könnte die interne Kommunikation besser laufen.
Eventuell flexiblere Arbeitszeiten einführen
Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden.
Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HÖLL Office ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
super Image in der Region bei Partnern, Kunden und Wettbewerbern
Super in der Region kennt uns jeder
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖLL Office ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung entsprach den allgemeinen Standards, wobei in diesem Bereich sicherlich immer Luft nach oben besteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektiven zur Übernahme oder Weiterentwicklung im Anschluss an die Ausbildung waren grundsätzlich vorhanden.
Sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung
Man hat hier auf jeden Fall die Chance sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln und wir auf jeder Ebene unterstützt. Allerdings muss man auch selbst etwas dafür tun und Ambitionen zeigen.
Es gibt viele Trainings und Coachings, regelmäßige Events und verschiedene Formate für einen Austausch. Zudem sind wir oft auf Messen und Kundenevents. Wer sich reinhängt wird auf jeden Fall gefördert und kann sich entwickeln.
Das Thema Weiterbildung gefällt mir besonders gut. Beim jährlichen Entwicklungsgespräch dürfen wir unsere Wünsche äußern was Weiterbildungen angeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖLL Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HÖLL Office besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖLL Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖLL Office als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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HÖLL Office
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HÖLL Office
Branchendurchschnitt: Handel