Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der unerschütterliche Glaube, noch in den 70-gern zu sein und das die Zukunft auf einen zukommt.
Es fehlt an Zukunft, Motivation und Innovation, Kundenorientierung, zu viel Fluktuation, Defizite werden von GF liegen gelassen, keine Teambildung, schlechte Vertriebsstrukturen.
Lob wird vermieden, bekommt man extern. Sonst stünde.Virgesetzter nicht im Mittelpunkt. Motivation kennt man auch nicht. Immer schön klein halten, obwohl Bildung, Expertise viel höher.
Man versucht, sich alles schön zu reden. Irgendwelche Phrasen auf Webseite sollen helfen. Es gilt nix, die Arbeitsvorbereitung bestimmt, wie oft eine Maschine verschoben wird, Ersatzteilhaltung und Lieferzeit nicht kundenfreundlich, manchmal zu lästig. After Sales ist für manchen MA ein Fremdwort, Kunden wechseln lieber. Der GF ist das egal, wenn man Kunden verliert.
Was ist hier Weiterbildung?
manche sind extrem narzistisch veranlagt: Vorgesetzte und GF nehmen keine konstruktive Vorschläge an, alle Defizite so lassen, man müsste argumentieren und sich damit auseinander setzten, ist nicht gewollt. Sehr hohe Fluktuation.
Leistungen werden oftmals komplett unterschätzt, viele gehen mit Groll. Neue sind auch billiger und überfordert. Kunden merken das.
Konstruktive Vorschläge werden abgewiesen, deutliche Defizite, die nur GF entscheiden können, sollen Mitarbeiter lösen. Burn Out ist ok, Innovation kostet, will man nicht, Vertriebsstruktur ohne Plan, veraltet, keine Strategie, Zielsetzung besteht aus Umsatz ohne jegliche GF Beteiligung. Man glaubt, man ist noch in den 70 er.
Einrichtung veraltet, auch Klumaanlage funktioniert nicht immer. Hardware und Software veraltet, haben Hackersangriff z.T. nicht überstanden, Hauptsache paar Euro gespart
null bis wenig.
Daneben: Ständige Fluktuation und fehlende Erfahrung erfordert eigenes Eingreifen. Kostet viel Zeit, aber sonst kann und will es keiner machen, es sind zu viele Defizite, die nicht von GF geklärt werden.
Die Arbeitszeiten sind ganz gut.
Das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig auch wenn die GF das anders sieht.
Es wird kein Wert auf Mitarbeiter gelegt.
Kommunikation findet gar nicht statt.
Ein Unternehmen steht und fällt mit den Arbeitnehmern egal ob an der Werkbank oder die Kaufleute, alle sind wichtig.
Das sollte in der Geschäftsleitung dringend ankommen und grundlegend überdacht werden denn nur glückliche Mitarbeiter bringen gute Leistung. Hier ist es definitiv so das der Großteil bereits resigniert.
Atmosphäre ist leider nicht vorhanden, daher kann ich diese auch nur negativ bewerten.
Hier gibt es gar nichts negatives zu sagen. Urlaub ist kein Thema, Überstunden können abgefeiert werden und auch spontan zu Hause bleiben ist gar kein Thema.
Es gibt eine Gehaltsliste auf der man sich bewegt da gibt es kein rechts und kein links. Sie nehmen einem die Perspektive.
Man wird in eine Tarifliste gepackt und danach wird gezahlt, selbst verhandeln ist nicht. Bei Verhandlungen wird man mehr oder weniger schlecht gemacht. Urlaubs und Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt, genau so das Gehalt.
In 80 % der Fälle ( alle über 55Jahre alt) hat man kaum Kontakt zu seinen Kollegen, da diese alle in Ihrem Büro sitzen und nicht sehr Kommunikativ sind. Die 20% sind top Leute auf die man sich verlassen kann.
Es gibt hier nur ältere Kollegen......
Man ist nur eine Nummer, Wertschätzung Fehlanzeige, hier findet der perfekte autoritäre Führungsstil statt.
Wenn man etwas braucht, sei es EDV technisch oder auch Software technische Dinge, man muss allem hinterher rennen. Teilweise resignieren die Leute bereits und lassen es somit vor den Baum laufen.
Findet einfach gar nicht statt. Und das ist genau so wie es geschrieben steht.
Kommt drauf an, mal so mal so.