Riesen Kluft zwischen Realität und Wunschvorstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest ist sehr liebevoll organisiert, da hat man eine Ahnung davon wie die Vision der Firma als soziales Familienunternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind zu viele Baustellen. Ein Großteil meiner Kollegen ist desillusioniert. Da bringt jeder Verbesserungsversuch nichts mehr. Man muss langjährig durch extrem transparente Entscheidungen und verkürzte Kommunikationswege das Vertrauen zurückgewinnen. Das Gehalt muss transparent und mit fixen Erhöhungen, gekoppelt an Erfolg und Zugehörigkeit, für die jeweiligen Berufsfelder veröffentlicht werden. Kopplung der Führungsgehälter an Erfolg und Prozentual an dem niedrigsten Lohn in der Unit.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist vom jeweiligen Kunden / Projekt abhängig. In meiner Bewertung beziehe ich mich nur auf die Projektarbeit vor Kunden.
Kommunikation
Wird von fast allen Mitarbeitern kritisiert. In letzter Zeit versucht H&D sich hier zu verbessern. Trotzdem kommn die Informationen meist über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen über unverständliche Entscheidungen und Handlungen zu reden schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Projekt und Kundenabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Mehr wie unterirdisch. In meinen Jahren bei H&D habe ich unzählige Vorgesetzte und Ansprechpartner gehabt. Gefühlt jede 3 Monate wird H&D umstrukturiert, neue Führungsebenen eingezogen/entfernt, Tochterfirmen gegründet und zusammengelegt etc. Sowohl die Mitarbeiter wie auch die Kunden müssen mit ständig wechselnden Ansprechpartnern leben. Eine Weiterentwicklung als Mitarbeiter zusammen mit einem Vorgesetzten über einen längeren Zeitraum ist fast nicht möglich. Entscheidungen wurden immer hinsichtlich des Profits gemacht und oft über den Kopf der Mitarbeiter hinweg. Vorgesetzte hatten oft keine Qualifikation im Hinblick auf Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Kunden / Projekt. Mitarbeiter haben wenig Einfluss für welche Projekte sie vorgeschlagen und verkauft werden. Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Mitarbeiterstruktur ist sehr gemischt. Viele junge Mitarbeiter unter 35 Jahren. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer einschätzbar, da der Großteil der Mitarbeiter unter 40 ist. Hohe Fluktuationsquote.
Arbeitsbedingungen
Da hat H&D bei der Projektarbeit keinen Einfluss drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am untersten Rand. Das einzig positive war, dass es das Gehalt immer pünktlich gab. Gehaltsniveau extrem niedrig.
Image
H&D steht bei vielen für Hunger & Durst. H&D möchte dieses Image gerne loswerden, hat in den letzten Jahren aber nicht geklappt.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit selten bis gar nicht erlebt. Die Mitarbeiter die sich entwickeln wollen kündigen und wechseln den AG. Keiner meiner Kollegen war mit H&D zufrieden, alle würden bei Gelegenheit den AG wechseln. Der Auftritt und die Außenwirkung passen überhaupt nicht zur Realität.