Hoenle 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Strukturen in den Produktionsprozessen, Unkompetente Teamleiter, Schulungen und Weiterbildungen für TL

Work-Life-Balance

Es gibt seit Jahren nur Überstunden 15 bis 20 in Monat. Zusätzlich wird Samstagsarbeit aufgezwungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ziemlich mies..

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenige die kollegial sind..sogar die Teamleiter kümmern sich null um ihre Mitarbeiter und lassen die Leute einfach bauen wie Sie lustig sind!!!

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter ist wirklich klasse...schade dass die Teamleiter dagegen wirklich das Gegenteil sind.

Kommunikation

Es wird sehr wenig geredet!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist ganz ok..abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super nette Arbeitskollegen. Man kann hier sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Es gibt gemeinsame Events wie Wies' n-Besuch, Weihnachtsfeier mit Tombola, EM-/WM-Grillen, Betriebsausflügen etc. Zweimal pro Woche wird von der Firma frisches Obst gestellt. Es gibt Wasserspender zur freien Verfügung, Kaffee kann gegen eine relativ geringe Gebühr an tollen Kaffeemaschinen geholt werden. Vormittags gibt es die Möglichkeit, sich eine Brotzeit in der Firma zu kaufen. Schöne Sonnenterrasse im Sommer mit gemütlichen Lounge-Möbeln. Bei Problemen können Vertrauenspersonen einbezogen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine Kantine zur Mittagsverpflegung. Viele Bereiche sind nur mit Schlüssel zu öffnen -das ist vor allem dann schwierig, wenn man die Hände voll hat. Tendenziell hat man manchmal das Gefühl, dass viel Misstrauen ggü. der Belegschaft besteht (vieles weggesperrt, abgeschlossen,...). Kommunikation funktioniert oftmals nicht problemlos. Wertschätzung für Leistungen kann manchmal nur erahnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser informieren (über Entwicklung im Unternehmen, strategische Veränderungen, Personalveränderungen,...) und in Entscheidungsprozesse wenn möglich frühzeitig informieren
Schlüssel durch Betriebsausweise ersetzen, mit denen man Zugang zu den erforderlichen Bereichen hat.
Mehr Vertrauensvorschuss an Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Einsatzabteilung. Ich fühle mich hier sehr wohl. Lob könnte gerne häufiger ausgesprochen werden.

Image

Viele positive Aspekte werden oftmals als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend geschätzt. Dementsprechend negativ wird die Firma zum Teil von den Mitarbeitern dargestellt. Realität ist auf jeden Fall besser als das Image.

Work-Life-Balance

Ein Teil des Urlaubs ist durch Betriebsferien über Weihnachten sowie "Pflicht-Brückentage" bereits vom Betrieb verplant. Den restlichen Urlaub kann man nach Absprache in der Abteilung relativ frei einteilen. Die Kollegen nehmen hier i.d.R. Rücksicht, wenn jemand schulpflichtige Kinder hat und auf die Ferien angewiesen ist. Arbeitszeit kann flexibel im Rahmen der bestehenden Gleitzeitregelung gestaltet werden (Kernzeit 10-15 Uhr). Leider können keine ganzen Gleittage genommen werden. Lediglich 20 Stunden werden in den Folgemonat übertragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind deutlich niedriger als in vergleichbaren Tarif-Entgeltgruppem. Dafür aber regelmäßig jährliche Gehaltsanpassung. Gezahlt werden 13 Gehälter zzgl. Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Unternehmensergebnis) - die individuelle Ermittlungsgrundlage ist nicht in allen Fällen nachvollziehbar. Keine VWL-AG-Leistung. Gehälter werden pünktlich zum ultimo gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit kurzem Mülltrennung in den Büros, leider nur nach Papier und "Rest". Sonst keine Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen - wir ziehen alle an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht das Alter, sondern die Leistung sind entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Entscheidungen sind klar, zum Teil wird man als Betroffener jedoch leider in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen. Gesetzte Ziele sind überwiegend realistisch.

Arbeitsbedingungen

Gut eingerichtete Büroräume, technische Ausstattung einwandfrei. Technische Probleme werden innerhalb kürzester Zeit behoben. Die Autobahn in der Nähe ist jedoch leider relativ laut, so dass man das Fenster kaum öffnen kann. Büromaterial ist zentral verwahrt und versperrt - das erschwert manchmal, schnell Nachschub an Ordnern o.ä. zu organisieren.

Kommunikation

Betriebsversammlungen könnten häufiger stattfinden. Die interne Kommunikation hat insgesamt Verbesserungspotenzial - oft wird zu spät oder unklar kommuniziert, teilweise werden nicht alle Betroffenen einbezogen/ informiert. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen wären daher wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche, die relativ eigenverantwortlich bearbeitet werden können. Gerne werden einem jedoch teilweise noch zusätzliche Aufgaben übertragen, welche die Arbeitsbelastung extrem erhöhen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann etwas bewegen. Die Türen zu den Vorgesetzten sind jederzeit offen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kommunikation und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Viele Betriebsveranstaltungen, an Fenstertagen ist frei

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebsrente vorhanden

Kollegenzusammenhalt

nettes Arbeitsklima unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

offene Büros, Mitarbeiter werden häufig in Entscheidungen einbezogen

Gleichberechtigung

absolute Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

zwar manchmal hoher Arbeitsanfall, aber häufig interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sogenannte "Vertrauenspersonen" für jede Abteilung, die von den Mitarbeitern gewählt wurden. Diese hören sich Verbesserungsvorschläge & Wünsche an und besprechen das mit der Geschäftsleitung.
Neben den üblichen, jährlichen Events (Betriebsausflug, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) wird zur EM/WM auch gerne Fußball geschaut und gegrillt.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung, die unter bestimmten Bedingungen auf Basis des Gewinns ausgezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die genaue Berechnung der Mitarbeiterbeteiligung ist nicht ganz nachzuvollziehen.
Außerdem ist mir nicht ganz klar, ob die Vertrauenspersonen etwas bringen. Es wurden zwar kleinere Dinge verbessert, aber bei wichtigeren Themen hat es bisher keine richtigen Verbesserungen gegeben.

Arbeitsatmosphäre

stark von der jeweiligen Abteilung abhängig

Work-Life-Balance

Urlaub ist in der Regel kein Problem, wie bei den meisten Firmen. Hönle hat normalerweise an Fenstertagen geschlossen, ebenso zum Jahreswechsel von Weihnachten bis Hl. 3 Könige. Arbeitsvolumen ist je nach Abteilung und Auftragslage teilweise sehr hoch, was zu vielen Überstunden führen kann. Die Überstunden werden am Monatsende auf 20 Stunden gekürzt (früher sogar auf 10), hier ist noch Verbesserungsbedarf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt (schon am Ende des Monats) und es gibt normalerweise jährlich automatisch eine Erhöhung von ca. 2%. Grundsätzlich könnten die Gehälter aber höher sein - hier kann Hönle nicht mit den großen Firmen in und um München mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine besonderen Maßnahmen in diesem Bereich bekannt

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden oft nicht in Ruhe angegangen sondern es werden schnelle Lösungen gesucht, die dann nicht richtig durchdacht sind. Bei Entscheidungen werden relevante Personen häufig nicht einbezogen.

Kommunikation

könnte besser sein, vor allem, wenn Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen und nicht richtig kommuniziert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seinen Arbeitsbereich selbst gestalten, Mitarbeiterevents wir Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, evtl. WM oder EM-Fest, 2 mal wöchentlich frisches Obst, Wasserspender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im organisatorischen und kommunikativen Bereich könnten wir noch besser werden

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter über Änderungen in Form von Besprechungen (innerhalb der Abteilung) informieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Gleitzeit, an Fenstertagen geschlossen

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Dies könnte man noch ausbauen, interne Kommunikation zu den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Man kann sein Aufgabengebiet sehr frei gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und vielen freiwilligen sozialen Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Mitarbeiter werden zu lange mit durchgezogen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Arbeitsumfeld, Klimaanlage, Dachterrasse mit Lounge-Möbeln etc.

Image

Firma aufgrund der Ausrichtung auf Geschäftskunden im privaten Umfeld wenig bekannt. In der Fachwelt gutes Image.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit und kein Verfall von Überstunden in der Produktion.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Arbeitsklima in unserem Team!

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik durch die Vorgesetzten und jährliche Mitatbeitergespräche mit Zielvereinbarungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und top Arbeitsmaterialien.

Interessante Aufgaben

Interessante innovative Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben.