kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele Freiheiten bei meinen Aufgabenbereichen, interessante Aufgaben, Feste/Veranstaltungen (z.B. Grillfest, Betriebsausflug, Oktoberfest, Weihnachtsfeier)
undurchsichtige Berechnung des Mitarbeiter-Bonus, Überstunden werden in machen Abteilungen ab 20 Stunden gestrichen
Überstunden werden ab einem Limit von 20 Stunden gestrichen. Das betrifft aber nicht Produktion und Lager.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.
Der Mitarbeiter-Bonus ist nicht so richtig nachvollziehbar. Deswegen trägt das auch nicht zur Motivation bei. Ansonsten ist das Gehalt OK.
Entscheidungen dauern oft unnötig lange, weil einige Vorgesetzte keine Zeit haben.
Das neue Firmengebäude ist sehr schön und die Büros sind gut ausgestattet.
Hier ist sehr viel Luft nach oben, es wurden an dieser Stelle aber auch Verbesserungen durch die Geschäftsleitung in Aussicht gestellt. Darum ein Stern mehr, in der Hoffnung, dass sich hier etwas verbessert.
Super nette Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten und sehr gutes Gehalt als Aushilfe
schlechte Verkehrsanbindung in Gilching
Das neue Gelände in Gilching ist wirklich sehr schön und modern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Dr. Hönle AG als angenehmen Arbeitgeber empfunden haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass wir hier Ihren Erwartungen gerecht werden konnten.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
den Feierabend
es ist einfach alles altbackend. Das beginnt mit den EDV Systemen und geht weiter bis zur zu den altmodischen Vorstellungen zur Mitarbeiterführung
Verjüngungskur in jeglicher Hinsicht
aufgrund des Stelllenabbaus herrscht ein Klima der Verunsicherung und Angst. Jeder könnte der nächste sein
Leider durch die starren Kernzeitregelung nicht gegeben. Bei der Genehmigung von Urlaubsanträgen lässt man sich gerne Zeit und werden auch gerne mal mit unverschämten Sprüchen garniert, warum denn schon wieder einen Urlaub benötigt. So funktioniert Work Life Balance nicht.
man hält es nicht mal für nötig einem zum Geburtstag zu gratulieren. Ist das erste Mal, dass ich in einer Firma soetwas erleben durfte und zeugt nicht gerade von sozialer Empathie
Gut gefallen mir die fairen Arbeitsbedingungen, die angenehme Atmosphäre, meine tollen Kollegen und mein Job, in dem ich auch gute Gestaltungsmöglichkeiten habe.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Super nette Arbeitskollegen. Man kann hier sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Es gibt gemeinsame Events wie Wies' n-Besuch, Weihnachtsfeier mit Tombola, EM-/WM-Grillen, Betriebsausflügen etc. Zweimal pro Woche wird von der Firma frisches Obst gestellt. Es gibt Wasserspender zur freien Verfügung, Kaffee kann gegen eine relativ geringe Gebühr an tollen Kaffeemaschinen geholt werden. Vormittags gibt es die Möglichkeit, sich eine Brotzeit in der Firma zu kaufen. Schöne Sonnenterrasse im Sommer mit gemütlichen Lounge-Möbeln. Bei Problemen können Vertrauenspersonen einbezogen werden.
Leider keine Kantine zur Mittagsverpflegung. Viele Bereiche sind nur mit Schlüssel zu öffnen -das ist vor allem dann schwierig, wenn man die Hände voll hat. Tendenziell hat man manchmal das Gefühl, dass viel Misstrauen ggü. der Belegschaft besteht (vieles weggesperrt, abgeschlossen,...). Kommunikation funktioniert oftmals nicht problemlos. Wertschätzung für Leistungen kann manchmal nur erahnt werden.
Mitarbeiter besser informieren (über Entwicklung im Unternehmen, strategische Veränderungen, Personalveränderungen,...) und in Entscheidungsprozesse wenn möglich frühzeitig informieren
Schlüssel durch Betriebsausweise ersetzen, mit denen man Zugang zu den erforderlichen Bereichen hat.
Mehr Vertrauensvorschuss an Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Einsatzabteilung. Ich fühle mich hier sehr wohl. Lob könnte gerne häufiger ausgesprochen werden.
Viele positive Aspekte werden oftmals als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend geschätzt. Dementsprechend negativ wird die Firma zum Teil von den Mitarbeitern dargestellt. Realität ist auf jeden Fall besser als das Image.
Ein Teil des Urlaubs ist durch Betriebsferien über Weihnachten sowie "Pflicht-Brückentage" bereits vom Betrieb verplant. Den restlichen Urlaub kann man nach Absprache in der Abteilung relativ frei einteilen. Die Kollegen nehmen hier i.d.R. Rücksicht, wenn jemand schulpflichtige Kinder hat und auf die Ferien angewiesen ist. Arbeitszeit kann flexibel im Rahmen der bestehenden Gleitzeitregelung gestaltet werden (Kernzeit 10-15 Uhr). Leider können keine ganzen Gleittage genommen werden. Lediglich 20 Stunden werden in den Folgemonat übertragen.
Wenn man sich anstrengt, kann man durchaus Karriere machen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es jedoch wenige Führungspositionen, die alle besetzt sind. Fachkarriere ist aber möglich. Man muss jedoch offen Interesse an Karriere bekunden. Offene Stellen werden nicht intern ausgeschrieben, nach Möglichkeit aber intern besetzt.
Gehälter sind deutlich niedriger als in vergleichbaren Tarif-Entgeltgruppem. Dafür aber regelmäßig jährliche Gehaltsanpassung. Gezahlt werden 13 Gehälter zzgl. Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Unternehmensergebnis) - die individuelle Ermittlungsgrundlage ist nicht in allen Fällen nachvollziehbar. Keine VWL-AG-Leistung. Gehälter werden pünktlich zum ultimo gezahlt.
Seit kurzem Mülltrennung in den Büros, leider nur nach Papier und "Rest". Sonst keine Maßnahmen bekannt.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen - wir ziehen alle an einem Strang.
Nicht das Alter, sondern die Leistung sind entscheidend.
Ich habe die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Entscheidungen sind klar, zum Teil wird man als Betroffener jedoch leider in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen. Gesetzte Ziele sind überwiegend realistisch.
Gut eingerichtete Büroräume, technische Ausstattung einwandfrei. Technische Probleme werden innerhalb kürzester Zeit behoben. Die Autobahn in der Nähe ist jedoch leider relativ laut, so dass man das Fenster kaum öffnen kann. Büromaterial ist zentral verwahrt und versperrt - das erschwert manchmal, schnell Nachschub an Ordnern o.ä. zu organisieren.
Betriebsversammlungen könnten häufiger stattfinden. Die interne Kommunikation hat insgesamt Verbesserungspotenzial - oft wird zu spät oder unklar kommuniziert, teilweise werden nicht alle Betroffenen einbezogen/ informiert. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen wären daher wünschenswert.
Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche, die relativ eigenverantwortlich bearbeitet werden können. Gerne werden einem jedoch teilweise noch zusätzliche Aufgaben übertragen, welche die Arbeitsbelastung extrem erhöhen.
Es gibt sogenannte "Vertrauenspersonen" für jede Abteilung, die von den Mitarbeitern gewählt wurden. Diese hören sich Verbesserungsvorschläge & Wünsche an und besprechen das mit der Geschäftsleitung.
Neben den üblichen, jährlichen Events (Betriebsausflug, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) wird zur EM/WM auch gerne Fußball geschaut und gegrillt.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung, die unter bestimmten Bedingungen auf Basis des Gewinns ausgezahlt wird.
Die genaue Berechnung der Mitarbeiterbeteiligung ist nicht ganz nachzuvollziehen.
Außerdem ist mir nicht ganz klar, ob die Vertrauenspersonen etwas bringen. Es wurden zwar kleinere Dinge verbessert, aber bei wichtigeren Themen hat es bisher keine richtigen Verbesserungen gegeben.
stark von der jeweiligen Abteilung abhängig
Urlaub ist in der Regel kein Problem, wie bei den meisten Firmen. Hönle hat normalerweise an Fenstertagen geschlossen, ebenso zum Jahreswechsel von Weihnachten bis Hl. 3 Könige. Arbeitsvolumen ist je nach Abteilung und Auftragslage teilweise sehr hoch, was zu vielen Überstunden führen kann. Die Überstunden werden am Monatsende auf 20 Stunden gekürzt (früher sogar auf 10), hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung sind möglich, man muss das aber aktiv einfordern.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt (schon am Ende des Monats) und es gibt normalerweise jährlich automatisch eine Erhöhung von ca. 2%. Grundsätzlich könnten die Gehälter aber höher sein - hier kann Hönle nicht mit den großen Firmen in und um München mithalten.
keine besonderen Maßnahmen in diesem Bereich bekannt
Probleme werden oft nicht in Ruhe angegangen sondern es werden schnelle Lösungen gesucht, die dann nicht richtig durchdacht sind. Bei Entscheidungen werden relevante Personen häufig nicht einbezogen.
könnte besser sein, vor allem, wenn Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen und nicht richtig kommuniziert werden
das Betriebsklima, gute Bezahlung interessante Aufgaben, Weiterbildungsmaßnahmen, attraktive Arbeitszeitregelung, Vertrauenspersonen
manchmal aufgrund von Umstrukturierungsprozessen ein hoher Arbeitsanfall zu bewältigen
regelmäßige Informationen von der Managementebene über zukünftige Ausrichtung und aktuelle Geschehnisse
Gutes Betriebsklima, offene Strukturen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sehr erfreulich ist ein Erfolgsbeteiligungsmodell für die Mitarbeiter
Komfortable Gleitzeitregelung. Für Brückentage an denen die Firma geschlossen bleibt, muss i.d.R. kein Urlaubstag genommen werden. Auf private Belange wird bei der Arbeitszeit i.d.R. Rücksicht genommen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen Ziele vereinbart werden
viel Spielraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben
Man kann seinen Arbeitsbereich selbst gestalten, Mitarbeiterevents wir Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, evtl. WM oder EM-Fest, 2 mal wöchentlich frisches Obst, Wasserspender
Im organisatorischen und kommunikativen Bereich könnten wir noch besser werden
Mitarbeiter über Änderungen in Form von Besprechungen (innerhalb der Abteilung) informieren
Sehr gutes Betriebsklima
Gleitzeit, an Fenstertagen geschlossen
da ist noch Luft nach oben
Dies könnte man noch ausbauen, interne Kommunikation zu den Mitarbeitern
Man kann sein Aufgabengebiet sehr frei gestalten
Gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter: Viele Führungspositionen werden durch intern besetzt
Arbeitsbelastung oft auch über einen längeren Zeitraum hoch
Verbesserung des internen Informationsflusses würde vieles einfacher machen.
Flache Hierarchien, nette attraktive Kollegen
Keine Kantine
So verdient kununu Geld.