kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich. Eigene Tiefgarage (reicht aber nicht für alle, da hat es wohl bei der Planung des Neubaus nicht funktioniert). Wiesenbesuch, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug. Guter Kaffee (kostet leider), Obst kostenfrei.
Homeoffice nur widerwillig, da den MA misstraut wird.
Mitarbeiter werden angehalten positive Bewertungen bei Kununu zu schreiben um hier besser dazustehen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Vertrauen in diese setzen.
Viel Druck, teils unklare Aussagen, gestresste Mitarbeiter. Hohe Fluktuation. Gründung eines Betriebsrats wurde verhindert (auch mit Kündigungen). Es gibt Vertrauensleute, deren Arbeit aber behindert und somit nichts umgesetzt wird.
Hat leider nachgelassen.
Überstunden müssen an festgelegten Brückentagen abgefeiert werden. Alles über 20 Stunden wird gestrichen. Tageweise auf Überstunden freinehmen nicht möglich, wird durch eine Kernzeit verhindert.
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Lohnerhöhungen, nicht regelmäßig, wenn nur im Bereich oder unterhalb der Inflation. Die Auszahlung eines EBS ist nicht nachvollziehbar und erfolgt selten und unregelmäßig.
Müll an den Arbeitsplätzen und in der Küche wird nur nach Papier und Restmüll getrennt. Im Lager werden auch Verpackungen wie z.B. Folie und Holz getrennt.
Ohne dem Zusammenhalt der Kollegen würde es zusammenbrechen. So weit wie möglich unterstützt man sich. Hat deutlich nachgelassen. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
I.O.
Direkte Vorgesetzte können nicht viel ausrichten. Es gilt nur die Meinung von ganz oben.
Deutliche Verbesserung durch den Umzug in das neue Firmengebäude. In der Produktion gibt es aber noch Verbesserungsbedarf.
Kaum Infos. Besteht mehr oder weniger aus Flurfunk. Wenn etwas von oben kommt, dann wird es schön geredet.
Soweit i.O.
Teilweise keine konkreten Aufgabenstellungen. Entscheidungen werden gerne mal geändert.
Die Möglichkeit auf Weiterbildungen, der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten. 30 Tage Urlaub.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Situationen besser sein. Es können keine ganzen Gleittage genommen werden.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden.
Das Image ist leider schlechter, als es der Realität entspricht.
Durch die Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit selber einteilen.
Leider besteht nicht die Möglichkeit, sich komplette Gleittage zu nehmen.
Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen.
Das Gehalt hängt sehr von dem Arbeitsbereich ab. In der Verwaltung ist es ok.
Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Insgesamt gut, nur in manchen Situationen zu impulsiv.
Durch das neu gebaute Gebäude gibt es an der Ausstattung nichts auszusetzen. Die Büroräume sind großzügig und sehr hell. Höhenverstellbare Tische und gute technische Ausstattung.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden.
Ich habe hier meine Ausbildung absolviert und wurde übernommen.
Noch in der Ausbildung habe ich viele interessante Aufgaben bekommen, die ich zum Teil komplett Eigenverantwortlich erledigen konnte.
Die netten Kollegen, den Firmensitz (Gebäude, Räumlichkeiten, etc...), die Hilfsbereitschaft vieler
Arbeitszeiten flexibler gestalten (früher anfangen zu dürfen als 07:30 Uhr),
Schön eingerichtete Aufenthaltsräume, Unternehmungen wie z.B. Betriebsausflüge für die gesamte Belegschaft, Grillfest, etc...
Ausbaufähig aber im deutschen Vergleich gut durchschnittlich
Man hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Für Münchner Verhältnisse ausbaufähig jedoch nicht allzu wenig. Kommt wohl auch auf den Individualfall an ;)
Bei mir in der Abteilung war das besonders gut.
Sicher gibt es im Unternehmen auch Manager die keine 5 Sterne verdient hätten, jedoch war mein Vorgesetzter spitze! Super Chef.
Schöne Aufenthaltsräume, Küchen, etc... Super Kaffeemaschine mit leckerem Kaffee vorhanden. 2x wöchentlich Obst.
Für mich war es leicht auch Abteilungsübergreifend an Informationen zu gelangen.
Spannendes, internationales Arbeitsumfeld
viele Freiheiten bei meinen Aufgabenbereichen, interessante Aufgaben, Feste/Veranstaltungen (z.B. Grillfest, Betriebsausflug, Oktoberfest, Weihnachtsfeier)
undurchsichtige Berechnung des Mitarbeiter-Bonus, Überstunden werden in machen Abteilungen ab 20 Stunden gestrichen
Überstunden werden ab einem Limit von 20 Stunden gestrichen. Das betrifft aber nicht Produktion und Lager.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.
Der Mitarbeiter-Bonus ist nicht so richtig nachvollziehbar. Deswegen trägt das auch nicht zur Motivation bei. Ansonsten ist das Gehalt OK.
Entscheidungen dauern oft unnötig lange, weil einige Vorgesetzte keine Zeit haben.
Das neue Firmengebäude ist sehr schön und die Büros sind gut ausgestattet.
Hier ist sehr viel Luft nach oben, es wurden an dieser Stelle aber auch Verbesserungen durch die Geschäftsleitung in Aussicht gestellt. Darum ein Stern mehr, in der Hoffnung, dass sich hier etwas verbessert.
Die Kollegen, die Ausstattung der Büros und dass auf spezielle persönliche Situationen eingegangen wird, um eine gute Lösung für Alle zu finden
Aktienoptionen einführen, stärkt bei Mitarbeitern die Identifizierung mit dem Unternehmen. Mehr Kommunikation
leider ist das Image schlechter, als die Realität
Gleitzeitregelung, 30 Tage Urlaub. Leider keine Möglichkeit ganze Gleitzeittage zu nehmen
Weiterbildung möglich
Gehalt eventuell in manchen Abteilungen zu niedrig für heutige Verhältnisse.
Es gibt Zusatzleistungen, wie Gutscheinkarte, frischen Obstkorb
Der Kaffee könnte jedoch umsonst sein...
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung. Sehr gute Teamarbeit.
je nach Abteilung unterschiedlich, man könnte mehr für den Teamzusammenhalt tun. z.B. regelmäßige Teamevents, etc.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, selbstständiges Arbeiten
Super nette Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten und sehr gutes Gehalt als Aushilfe
schlechte Verkehrsanbindung in Gilching
Das neue Gelände in Gilching ist wirklich sehr schön und modern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Dr. Hönle AG als angenehmen Arbeitgeber empfunden haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass wir hier Ihren Erwartungen gerecht werden konnten.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
den Feierabend
es ist einfach alles altbackend. Das beginnt mit den EDV Systemen und geht weiter bis zur zu den altmodischen Vorstellungen zur Mitarbeiterführung
Verjüngungskur in jeglicher Hinsicht
aufgrund des Stelllenabbaus herrscht ein Klima der Verunsicherung und Angst. Jeder könnte der nächste sein
Leider durch die starren Kernzeitregelung nicht gegeben. Bei der Genehmigung von Urlaubsanträgen lässt man sich gerne Zeit und werden auch gerne mal mit unverschämten Sprüchen garniert, warum denn schon wieder einen Urlaub benötigt. So funktioniert Work Life Balance nicht.
man hält es nicht mal für nötig einem zum Geburtstag zu gratulieren. Ist das erste Mal, dass ich in einer Firma soetwas erleben durfte und zeugt nicht gerade von sozialer Empathie
Gut gefallen mir die fairen Arbeitsbedingungen, die angenehme Atmosphäre, meine tollen Kollegen und mein Job, in dem ich auch gute Gestaltungsmöglichkeiten habe.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Kollegen
Soziales
Super nette Arbeitskollegen. Man kann hier sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Es gibt gemeinsame Events wie Wies' n-Besuch, Weihnachtsfeier mit Tombola, EM-/WM-Grillen, Betriebsausflügen etc. Zweimal pro Woche wird von der Firma frisches Obst gestellt. Es gibt Wasserspender zur freien Verfügung, Kaffee kann gegen eine relativ geringe Gebühr an tollen Kaffeemaschinen geholt werden. Vormittags gibt es die Möglichkeit, sich eine Brotzeit in der Firma zu kaufen. Schöne Sonnenterrasse im Sommer mit gemütlichen Lounge-Möbeln. Bei Problemen können Vertrauenspersonen einbezogen werden.
Leider keine Kantine zur Mittagsverpflegung. Viele Bereiche sind nur mit Schlüssel zu öffnen -das ist vor allem dann schwierig, wenn man die Hände voll hat. Tendenziell hat man manchmal das Gefühl, dass viel Misstrauen ggü. der Belegschaft besteht (vieles weggesperrt, abgeschlossen,...). Kommunikation funktioniert oftmals nicht problemlos. Wertschätzung für Leistungen kann manchmal nur erahnt werden.
Mitarbeiter besser informieren (über Entwicklung im Unternehmen, strategische Veränderungen, Personalveränderungen,...) und in Entscheidungsprozesse wenn möglich frühzeitig informieren
Schlüssel durch Betriebsausweise ersetzen, mit denen man Zugang zu den erforderlichen Bereichen hat.
Mehr Vertrauensvorschuss an Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Einsatzabteilung. Ich fühle mich hier sehr wohl. Lob könnte gerne häufiger ausgesprochen werden.
Viele positive Aspekte werden oftmals als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend geschätzt. Dementsprechend negativ wird die Firma zum Teil von den Mitarbeitern dargestellt. Realität ist auf jeden Fall besser als das Image.
Ein Teil des Urlaubs ist durch Betriebsferien über Weihnachten sowie "Pflicht-Brückentage" bereits vom Betrieb verplant. Den restlichen Urlaub kann man nach Absprache in der Abteilung relativ frei einteilen. Die Kollegen nehmen hier i.d.R. Rücksicht, wenn jemand schulpflichtige Kinder hat und auf die Ferien angewiesen ist. Arbeitszeit kann flexibel im Rahmen der bestehenden Gleitzeitregelung gestaltet werden (Kernzeit 10-15 Uhr). Leider können keine ganzen Gleittage genommen werden. Lediglich 20 Stunden werden in den Folgemonat übertragen.
Wenn man sich anstrengt, kann man durchaus Karriere machen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es jedoch wenige Führungspositionen, die alle besetzt sind. Fachkarriere ist aber möglich. Man muss jedoch offen Interesse an Karriere bekunden. Offene Stellen werden nicht intern ausgeschrieben, nach Möglichkeit aber intern besetzt.
Gehälter sind deutlich niedriger als in vergleichbaren Tarif-Entgeltgruppem. Dafür aber regelmäßig jährliche Gehaltsanpassung. Gezahlt werden 13 Gehälter zzgl. Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Unternehmensergebnis) - die individuelle Ermittlungsgrundlage ist nicht in allen Fällen nachvollziehbar. Keine VWL-AG-Leistung. Gehälter werden pünktlich zum ultimo gezahlt.
Seit kurzem Mülltrennung in den Büros, leider nur nach Papier und "Rest". Sonst keine Maßnahmen bekannt.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen - wir ziehen alle an einem Strang.
Nicht das Alter, sondern die Leistung sind entscheidend.
Ich habe die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Entscheidungen sind klar, zum Teil wird man als Betroffener jedoch leider in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen. Gesetzte Ziele sind überwiegend realistisch.
Gut eingerichtete Büroräume, technische Ausstattung einwandfrei. Technische Probleme werden innerhalb kürzester Zeit behoben. Die Autobahn in der Nähe ist jedoch leider relativ laut, so dass man das Fenster kaum öffnen kann. Büromaterial ist zentral verwahrt und versperrt - das erschwert manchmal, schnell Nachschub an Ordnern o.ä. zu organisieren.
Betriebsversammlungen könnten häufiger stattfinden. Die interne Kommunikation hat insgesamt Verbesserungspotenzial - oft wird zu spät oder unklar kommuniziert, teilweise werden nicht alle Betroffenen einbezogen/ informiert. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen wären daher wünschenswert.
Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche, die relativ eigenverantwortlich bearbeitet werden können. Gerne werden einem jedoch teilweise noch zusätzliche Aufgaben übertragen, welche die Arbeitsbelastung extrem erhöhen.
So verdient kununu Geld.