2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hörger und Gäßler OHG, Präzisionstechnik Bewertungen
Hörger
und
Gäßler
OHG,
Präzisionstechnik
Sontheim an der Brenz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair, inhabergeführt und gut positioniert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, unkompliziert, einfach, viel Entscheidungsfreiheit, brauchbarer Verdienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Chef nimmt sich manchmal zu wenig Zeit für seine Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern besser zuhören und sich mehr Zeit für sie nehmen. Wird aber besser, seit der Junior wieder da ist.
Arbeitsatmosphäre
Wieder: insgesamt nicht schlecht. Allerdings wird gegen Konflikte zu wenig unternommen.
Image
Nicht sehr bekannt wegen kleiner Betriebsgröße. Insgesamt aber zumindest nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr gut. Viele Möglichkeiten zur freien Gestaltung von Abläufen, Arbeitszeiten und Prioritäten. Teilweise nette Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem inhabergeführten Unternehmen mit knapp 30 festen Mitarbeitern hört die Karriereleiter schnell auf. Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, wenn diese für das Unternehmen sinnvoll sind. Interne Schulungen finden regelmäßig statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Unternehmensgröße teilweise besser als zu erwarten wäre. Luft nach oben ist noch da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenübliche Umweltmaßnahmen getroffen. Das reicht mir. Es gibt ein Leitbild für alle Mitarbeiter, das viele aber nicht interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht´s immer und Kleinkriege gibt´s überall, aber insgesamt ist es okay so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Führungsverantwortung und Vorbildfunktion. Diese werden, auch entsprechend ihres Charakters, geschätzt und um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens wird man wahrgenommen, immer nicht. Struktur fehlt manchmal. Viel Entscheidungsspielraum für die eigene Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Momentan nicht gut, allerdings mit Hoffnung auf Besserung. Teilweise altmodisch und eng.
Kommunikation
Der Chef selbst hat öfters keine Zeit, gibt sich aber Mühe. Seit der Juniorchef wieder dabei ist, wird´s besser.
Gleichberechtigung
Vergleichsweise viele Frauen beschäftigt, Juniorchefin mit (offizieller) Führungsfunktion. Kein Grund zur Klage.
Interessante Aufgaben
Hohe Entscheidungsfreiheit in Abläufen, besonders bei Einzelteilfertigungen. Insgesamt viele zeitgemäße Technologien verfügbar.
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Zukunftssicher und echt erträglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hörger und Gäßler Präzisionstechnik durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hörger und Gäßler Präzisionstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.