Fairer und flexibler Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl. Die Kollegen sind fair und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Lebensumstände Rücksicht genommen, wo es geht. Frühzeitige Urlaubsplanung ist aber notwendig aufgrund der vielen Mitarbeiter. Kollegen mit Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang (kann Vor- und Nachteil sein).
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, je nach Position und Verantwortung. Gehalt immer superpünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte stärker sein. Es wird ab und zu gespendet (z.B. für Schwerhörigenschulen, regionale Vereine o.ä.). Handwerker und Produkte werden soweit möglich regional gesucht.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer sehr gut. Man hilft sich bei Krankheitsfällen gegenseitig aus und bei Schulungen, Firmenfeiern und Ausflügen freut man sich alle mal wieder zu sehen. Es haben sich teilweise richtige Freundschaften gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Es werden auch Ältere eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter haben viel Entscheidungsfreiraum in "ihrer" Filiale. Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsleitungsebene haben bei Bedarf ein offenes Ohr. Filialentwicklungsteam kommt regelmäßig für Feedbackgespräche vorbei. Manchmal weiß man aber nicht so genau, wen man bei welchem Thema ansprechen sollte.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Überall beste Messtechnik, Computer könnten oftmals etwas schneller sein, aber ist okay. Filialen sind größtenteils sehr schön ausgestattet.
Kommunikation
Verbessert sich zum Glück stetig. Es wurde extra ein zweiköpfiges Team zur Betreuung der Mitarbeiter und Filialen gebildet, die herumfahren und Infos zwischen Filialen und Verwaltung/Geschäftsleitung austauschen. Seit kurzem monatlicher interner Newsletter.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
In erster Linie natürlich "normaler" Akustikeralltag :)
Aber wenn man wirklich mehr machen möchte, bekommt man normalerweise auch die Möglichkeit (Gerätekommission oder Weiterbildungen z.B. zu Cochlea Implantaten, Tinnitus o.ä.). Man muss sich aber selbst bemerkbar machen.