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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fürsorge und Verantwortung den Arbeitnehmern gegenüber
Umgang mit den Kunden ist super.
Guter Service gegenüber den Kunden.
Ebenso die Flexible Arbeitszeit, das Gehalt und auch die Prämien.
Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und das ist spürbar, hier zählt noch der Mensch.
Offen und innovativ. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Einarbeitung im einer kleinen Filiale war super.
Allerdings Wurde ich dann in eine grosse versetzt wo keine Zeit für eine Einarbeitung war, da jede Filiale Anders gaiety.
Fällt mir gerade Nix ein
Entscheidungen sind nicht transparent. Von angekündigten, positiven, Änderungen wird schnell abgesehen und sie werden im Sinne des Unternehmens geändert.
Arbeitsplatzeinrichtung
Das ich für mein Geld arbeiten muss ...
Nein!
Ehrlich gesagt habe ich nichts großartiges zu kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse des Individuellen Mitatbeiters eingehen
Die Kommunikation verbessern und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Informationen sollten schneller an die Filialen kommen.
Die Geschäftsführung sollte sich öfter in den Filialen sehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir sind ein tolles Team!
Das Team ist top!
Alle Abteilungen arbeiteten Hand in Hand
Immer freundlicher Umgangston. Teilweise fast Familiere Verhältnisse.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut & freundschaftlich! Sind für einander da, ergänzen sich sehr gut, und haben vorallem auch sehr viel spaß bei der Arbeit. Einfach ein angenehmes Arbeitsklima, wo man auch gerne zur Arbeit geht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absprachen funktionierten leider semi gut. Ist sehr abhängig vom Thema um das es geht
Entscheidungen des Unternehmens sind nicht immer transparent für die Mitarbeiter
Man kann seine eigenen Erfolge Online einsehen. Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang.
Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
Das könnte besser sein. Schnellerer Informationsfluss an die Filialen wäre wünschenswert. Die Geschäftsführung könnte sich öfter mal sehen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Intern und extern
Hab ich bisher nicht für alle erlebt. Ein Paar bekommen Weiterbildungen bezahlt andere nicht abhängig der Weiterbildung
Regelmäßiges Angebot von Schulungen
Es gibt viele Schulungen zu neuen Techniken. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zum Filialleiter und Regionalleiter
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörgeräte Bonsel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hörgeräte Bonsel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörgeräte Bonsel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörgeräte Bonsel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Hörgeräte Bonsel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hörgeräte Bonsel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege