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Hörgeräte Bonsel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Betriebsklima.
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Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Angestellten.
Versucht die Wünsche der Angestellten umzusetzen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Firmenevents!
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Ich fühle mich bei Bonsel sehr wohl und enorm gut aufgehoben, Bonsel investiert stetig in seine Mitarbeiter und in seine Filialen. Ich bin stolz ein Bonselaner zu sein.
Mitarbeiter werden ernst genommen. Es werden immer Lösungen für den einzelnen gesucht und gefunden. Das es ein Familienunternehmen ist.
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Kurze Wege zu den Vorgesetzten, Ansprechbarkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsplatzeinrichtung
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Es gibt nichts Schlechtes, was ich über meinen Arbeitgeber sagen kann. Ich wäre ansonsten woanders.
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Schlecht ich finde ich nichts, fühle mich rundum wohl bei Hörgeräte Bonsel GmbH
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Einige Details der Qualitätsoffensive.
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Das ich für mein Geld arbeiten muss ...
Nein!
Ehrlich gesagt habe ich nichts großartiges zu kritisieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
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Die Kommunikation sollte verbessert werden. Informationen sollten schneller an die Filialen kommen.
Die Geschäftsführung sollte sich öfter in den Filialen sehen lassen.
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noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
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bessere interne Informationsgestaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
5
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Nichts gegenteiliges bekannt.
5
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Jeder ist gleich.
5
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Geht nicht besser!
5
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Es ist fair.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kann seine eigenen Erfolge Online einsehen. Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang.
3
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Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
3
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Das könnte besser sein. Schnellerer Informationsfluss an die Filialen wäre wünschenswert. Die Geschäftsführung könnte sich öfter mal sehen lassen.
3
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manchmal etwas verspätet... Da weiß der Kunde schon mal mehr als der Angestellte
3
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Es wird irgendwas ausgeklügelt, aber weniger gedacht. Der Mitarbeiter erfährt es auch schon mal nach dem Kunden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt viele Schulungen zu neuen Techniken. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zum Filialleiter und Regionalleiter
4
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Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
5
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Wer möchte, kann sich weiterbilden. Es gibt keinen Zwang. Es werden einige Schulungen der Hersteller über das Jahr verteilt geboten.
5
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Ich habe mich leider bis jetzt nicht viel in der Richtung weiterbilden können aufgrund verschiedenen Problematiken......
4
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Fortbildungen werden geboten und können beantragt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker10 Gehaltsangaben
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