Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeDie Fürsorge und Verantwortung den Arbeitnehmern gegenüber
Umgang mit den Kunden ist super.
Guter Service gegenüber den Kunden.
Ebenso die Flexible Arbeitszeit, das Gehalt und auch die Prämien.
Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und das ist spürbar, hier zählt noch der Mensch.
Offen und innovativ. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Firmenevents.
Meine Einarbeitung im einer kleinen Filiale war super.
Allerdings Wurde ich dann in eine grosse versetzt wo keine Zeit für eine Einarbeitung war, da jede Filiale Anders gaiety.
Fällt mir gerade Nix ein
Entscheidungen sind nicht transparent. Von angekündigten, positiven, Änderungen wird schnell abgesehen und sie werden im Sinne des Unternehmens geändert.
Arbeitsplatzeinrichtung
Das ich für mein Geld arbeiten muss ...
Nein!
Ehrlich gesagt habe ich nichts großartiges zu kritisieren.
Mehr auf die Bedürfnisse des Individuellen Mitatbeiters eingehen
Die Kommunikation verbessern und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Informationen sollten schneller an die Filialen kommen.
Die Geschäftsführung sollte sich öfter in den Filialen sehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenverteilung entlang der persönlichen Kompetenzen
und Inklusion werden bei uns groß geschrieben
Darauf wird geachtet.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
Nichts gegenteiliges bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absprachen funktionierten leider semi gut. Ist sehr abhängig vom Thema um das es geht
Entscheidungen des Unternehmens sind nicht immer transparent für die Mitarbeiter
Man kann seine eigenen Erfolge Online einsehen. Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang.
Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
Das könnte besser sein. Schnellerer Informationsfluss an die Filialen wäre wünschenswert. Die Geschäftsführung könnte sich öfter mal sehen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Intern und extern
Hab ich bisher nicht für alle erlebt. Ein Paar bekommen Weiterbildungen bezahlt andere nicht abhängig der Weiterbildung
Regelmäßiges Angebot von Schulungen
Es gibt viele Schulungen zu neuen Techniken. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zum Filialleiter und Regionalleiter
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
