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Hörgeräte Bonsel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehmes Betriebsklima.
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Ich fühle mich bei Bonsel sehr wohl und enorm gut aufgehoben, Bonsel investiert stetig in seine Mitarbeiter und in seine Filialen. Ich bin stolz ein Bonselaner zu sein.
Freies Arbeiten
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Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Angestellten.
Versucht die Wünsche der Angestellten umzusetzen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Firmenevents!
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Mitarbeiter werden ernst genommen. Es werden immer Lösungen für den einzelnen gesucht und gefunden. Das es ein Familienunternehmen ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsplatzeinrichtung
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Es gibt nichts Schlechtes, was ich über meinen Arbeitgeber sagen kann. Ich wäre ansonsten woanders.
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Schlecht ich finde ich nichts, fühle mich rundum wohl bei Hörgeräte Bonsel GmbH
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Dass sich die Chefs nicht für die Mitarbeiter oder deren Ideen interessieren.
Einige Details der Qualitätsoffensive.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
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noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
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Das Unternehmen sollte mehr auf die Angestellten eingehen auch wenn deren "Problem" eher klein erscheint. Nicht nur in den neuen Läden muss man was für sein Image tun.
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Die Kommunikation sollte verbessert werden. Informationen sollten schneller an die Filialen kommen.
Die Geschäftsführung sollte sich öfter in den Filialen sehen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
5
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Nichts gegenteiliges bekannt.
5
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Geht nicht besser!
5
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Jeder ist gleich.
5
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Es ist fair.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kann seine eigenen Erfolge Online einsehen. Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang.
3
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Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
3
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Das könnte besser sein. Schnellerer Informationsfluss an die Filialen wäre wünschenswert. Die Geschäftsführung könnte sich öfter mal sehen lassen.
3
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Es wird irgendwas ausgeklügelt, aber weniger gedacht. Der Mitarbeiter erfährt es auch schon mal nach dem Kunden
manchmal etwas verspätet... Da weiß der Kunde schon mal mehr als der Angestellte
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
5
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Es gibt viele Schulungen zu neuen Techniken. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zum Filialleiter und Regionalleiter
4
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Ich habe mich leider bis jetzt nicht viel in der Richtung weiterbilden können aufgrund verschiedenen Problematiken......
4
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Wer möchte, kann sich weiterbilden. Es gibt keinen Zwang. Es werden einige Schulungen der Hersteller über das Jahr verteilt geboten.
5
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Fortbildungen werden geboten und können beantragt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker10 Gehaltsangaben
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