Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- mehr, bessere, klare Kommunikation
- weniger Hin & Her
- mehr Vertrauen, mehr Wertscätzung
- Arbeitsatmosphäre verbessern, Spaß und Zusammenhalt fördern: Wer gerne in die Arbeit geht, arbeitet besser als jemand, der Angst hat, Fehler zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist von Misstrauen geprägt. Zu viel Reden mit den Kollegen ist nicht gewünscht, daher fühlt man sich schnell beobachtet. Es entsteht schon fast eine Art Angst, dass man in einer "falschen Situation" erwischt wird.
Kleinigkeiten werden unnötig groß aufgebauscht, was zu Unverständnis und Meckerei innerhalb der Abteilungen führt. Den Unmut sollte man aber nicht äußern, da Kritik nicht gerne gesehen ist, sondern persönlich genommen wird.
Fast alle Unternehmen werben auf dem Arbeitsmarkt mit Gemüse und Obstkörben, hier ist Essen verboten oder sehr ungern gesehen. Außerdem herrscht Handyverbot.
Image
Viel Personalwechsel und viel Personalsuche ergeben ein entsprechendes Bild nach außen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein großer Pluspunkt. Stressige Phasen gibt es überall, sind aber nicht Dauerphase.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in der Verwaltung kaum vorhanden, in den Filialen dafür gut.
Kollegenzusammenhalt
Eine Frage der Abteilung, oft vereint im Unverständnis. Stimmung zwischen den Abteilungen ist meist gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ, wenig Kommunikation. Wenn, dann oft sehr sprunghaft und viel Hin und Her. Auch auf Vorschläge oder Hinweise wird nur selten bis gar nicht reagiert, auch wenn Fachkräfte vorhanden sind, die etwas von ihrem Beruf verstehen. Aber auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird nicht vertraut oder gebaut - das führt zu Demotivation und Unverständnis. Es ist auch vorgekommen, dass hinter dem Rücken schlecht über Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter gesprochen wurde. Man hat das Gefühl, man ist austauschbar und wenig wert, sondern nur eine einfache Arbeitkraft
Da man den Mitarbeitern wenig vertraut, ist auch kein Homeoffice möglich
Arbeitsbedingungen
Gewöhnliche Büroräume.
Kommunikation
Innerhalb der Verwlatung schlecht. Informationen kommen entweder sehr spät und sorgen für unnötigen Stress. Oder lückenhaft bis gar nicht. Personalwechsel, auch zwischen Abteilungen, werden kurzfristig durchgezogen. Langfristige oder mittelfristige Planung gibt es nicht - zumindest wird nicht mit den Abteilungen gesprochen. Würden die Abteilungen nicht untereinander reden, würden manche Informationen gar nicht ankommen.
Gleichberechtigung
Keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung schon abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu senden. Es hätte uns sehr gefreut, die angesprochenen Punkte bereits zu hören, als Sie noch bei uns waren.
Denn wir sind für Kritik und Vorschläge – anders als hier dargestellt – immer offen und setzen diese, wenn möglich und aus unserer Sicht sinnvoll, gerne um. Wir haben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer ein offenes Ohr, denn Zufriedenheit ist sehr wichtig.
Auch möchten wir zur Kritik hinsichtlich Kommunikation Stellung beziehen: Bei uns arbeiten viele Fachkräfte, da wir von den Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugt sind. Viele Fachkräfte und viele Kompetenzen bedeuten manchmal auch unterschiedliche Meinungen oder Ansichten über Lösungsansätze. Deswegen müssen Entscheidungen getroffen werden, die nicht immer alle Ideen berücksichtigen können. Wir scheuen uns aber nicht, Entscheidungen zu ändern oder zurückzunehmen, so entstehen auch Änderungen. Uns ist es wichtig, flexibel und dynamisch zu agieren.
Umso mehr hat es uns aber auch gefreut, dass Sie in Ihrer langen Bewertung auch sehr viele positive Punkte hervorgehoben haben.
Wir wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr Hörgeräte LANGER-Team