Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hörgeräte LANGER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist transparent und klar strukturiert. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und Anliegen können offen angesprochen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark ausgeprägt. Teamarbeit wird aktiv gelebt, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut geregelt. Durch die 38-Stunden-Woche für Vollzeitkräfte sowie die eingeführte Zeiterfassung ergibt sich eine klare und faire Arbeitszeitstruktur. Anfallende Überstunden können flexibel und eigenständig nach Absprache mit der Filialleitung abgebaut werden. Die Urlaubsplanung erfolgt im jeweiligen Filialteam in offener Abstimmung, wobei auf Fairness und Transparenz geachtet wird. Familien haben dabei Vorrang, und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Die Führungskräfte agieren fair, ansprechbar und lösungsorientiert. Entscheidungen sind nachvollziehbar und Feedback wird ernst genommen.
Der Arbeitsalltag in den Filialen wird maßgeblich durch die Filialleitung und die Mitarbeiter geprägt. Die Aufgaben eines Hörakustikers sind sehr abwechslungsreich und Hörgeräte LANGER lässt einem den Freiraum sich mit dem Team zu entwickeln, begleitet durch die Assisteten der Geschäftsleitung.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch die Geschäftsleitung trägt durch ein wertschätzendes und professionelles Auftreten zu einem positiven Betriebsklima bei. Der offene Umgang auf allen Ebenen fördert Vertrauen, Motivation und eine konstruktive Zusammenarbeit. Man ist nicht nur eine Nummer unter den Mitarbeitenden, sondern findet in der Führungsebene Gehör. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, und man kann die Arbeit aktiv mitgestalten.