51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hörluchs Hearing GmbH & Co. KG Bewertungen
Hörluchs
Hearing
GmbH
&
Co.
KG
51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation allgemein deutlich verbessern. Mehr auf Mitarbeiter eingehen die Hilfe benötigen bei den jeweiligen Aufgaben. Gehalt an die aktuelle Situation anpassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok. Möglichkeit auf Homeoffice teilweise gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar interne Schulungen und wenige externe Schulungen aber wirkliche Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte auf jeden Fall deutlich besser sein aber immerhin kam es immer pünktlich. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken geredet als direkt mit der Betroffenen Person zu sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind sehr lieb andere recht arrogant.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und auch bei Vorgesetzten kaum vorhanden. In der Abteilung ist es ok. Bei Problemen oder Fragen wird kaum geholfen.
Interessante Aufgaben
Auch, wenn durch unterschiedliche Fälle Abwechslung da ist, so ist es am Ende des Tages doch immer das selbe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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So wie ich es mir vorgestellt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team meiner Abteilung ist die Stimmung immer gut und man schätzt den anderen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit für Homeoffice ist da. Überstunden ja nach Auftragslage, wird aber offen kommuniziert.
Kommunikation
Die dürfte rein von Vorgesetzten etwas besser sein.
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslung da jeder Kunde/Fall anders ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen alle hilfsbereit und nett! Auch Team- und Abteilungsleiter treten einem auf Augenhöhe gegenüber.
Image
Aus meiner Sicht tadellos!
Work-Life-Balance
Einwandfrei! Der Chef lässt sich auch immer mal kleine Aufmerksamkeiten einfallen.
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf Weiterbildung könnte noch etwas besser sein. Jedoch regelmäßig interne oder externe Schulungen!
Gehalt/Benefits
Völlig zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Daumen ist da!
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beklagen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Differenzen bei Altersunterschied!
Vorgesetztenverhalten
1A!
Arbeitsbedingungen
Alles top!
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal transparenter sein, ansonsten ausgezeichnet.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Vielseitig und für die Gesellschaft wichtig!
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Mal gut, mal schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern und zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, an versprechen wird sich oft nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte keine Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee und ab und zu Kuchen wenn jemand Geburtstag hat
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten mal über ihre Kommunikation, ihre Verschwiegenheitsklausel und ihre Tonart nachdenken.
Außerdem hat das ganze mit einem Familienunternehmen kaum mehr was zu tun, es wird nur noch auf Gewinn und Zuwachs geachtet.
Ein danke oder Mal ne kleine Wertschätzung wenn der Laden drunter und drüber läuft und man nur noch Überstunden macht gibt es nicht, alles anscheinend selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Schöne Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist Zeit das sich was dreht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ist es nicht an der Zeit umzudenken?
Ist es vielleicht an der Zeit einige festgefahrene Routinen zu ändern?
Das Unternehmen wächst stetig. Kann man bei knapp 200 Mitarbeitern noch von einem "Familienunternehmen" reden?
Die Stimmen werden lauter, die Forderungen größer und die Motivation weniger. Was also tun? Woran arbeiten? Was ist für langjährige Kollegen drin? Was ist mit der Arbeitsplatzerhaltung guter Mitarbeiter?
Lohnverhandlungen werden regelrecht abgeschmettert. Verbesserungsvorschläge werden niedergeredet und moderiniesierung der Arbeitsprozesse weggelächelt. "Hat ja immer schon so funktioniert". Allein an den Bewertungen hier, sollten Sie endlich aufwachen und merken, dass es an der Zeit ist etwas zu ändern?
Die Stimmen pro Betriebsrat werden immer größer und die Befürwortet immer mehr.
Wissen Sie, Mitarbeiter sehen, wie das Unternehmen wächst und von Jahr zu Jahr mit Umsatz- und Gewinnwachstum glänzt. Das Unternehmen räumlich vergrößert wird und für alles möglich Geld da ist, E-Bikes für Schulungsteilnehmer, neue Autos für Vorgesetzte aber wo bleiben WIR kleinen? Wo bleiben die, die täglich ihr Unternehmen am laufen halten? Wann kommt die Annerkung für alle, die jeden Tag ihr bestes geben?
Wenn Sie Ihre 191 Mitarbeiter nicht treu an Ihrere Seite hätten, wären Sie nicht da, wo Sie heute sind. Richtig?
Könnte man ohne 191 treue Begleiter von einem erfolgreichen Unternehmen sprechen?
Die Stimmen werden Online Lauter, weil Sie vor Ort keine Früchte tragen. Also wohin sonst mit unserem Frust?
Nicht mal ein einfach Arbeitszeiterfassungssystem ist möglich. Warum? Woran liegt es? Weil der Augenmerk nicht auf den Mitarbeitern liegt sondern nur am Umsatz und am Wachstum.
Verstehen Sie mich nicht falsch. Es ist schön, dass Sie Zukunftsorientiert denken und sichere Arbeitsplätze schaffen. Aber wir leben im Hier und Jetzt und das ist genauso wichtig, wie die Zukunft. Den da geht es um UNS. IHRE Mitarbeiter. IHR Team.
Nicht jeder Mitarbeiter ist ersetzbar, dass sollten Sie wissen.
Die Frage ist natürlich auch, möchten Sie ein Arbeitgeber sein, bei dem sich JEDER Mitarbeiter stets motivert fühlt? Ein Arbeitsgeber, bei dem man gerne zur Arbeit kommt? Oder möchten Sie ein Arbeitgeber sein, bei dem man sich überlegt, sich lieber etwas neues zu suchen und durch Mundpropaganta es zu schaffen, das Sie gute Mitarbeiter abwenden und keine guten Bewerber mehr nach Rücken?
Wenn Sie so Zukunfstorientiert denken, sollten Sie langfristig darüber nachdenken was es bedeutet, gute Mitarbeiter zu verlieren, stetige neue Mitarbeiter anzulernen und nur Unternehmes gesteuert zu denken. Wenn wir ein "Famlilienbetrieb" sind. Kommt "Familie" nicht immer an erster Stelle?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix EhrhardtAbteilungsleiter Marketing
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir bedauern, dass bei Ihnen Unzufriedenheit entstanden ist. Ein klärendes Gespräch könnte hilfreich sein, und wir sind dazu gerne bereit.
Hörluchs bietet allen Mitarbeitenden ein umfassendes Paket an Sozialleistungen:
- Auszahlung des vollen Inflationsausgleichs von 3.000 € (für Vollzeitbeschäftigte)
- Monatlicher Tankgutschein als Anwesenheitsbonus in Höhe von 50 €
- Monatlicher Zuschuss von 50 € für ein Jobbike oder die betriebliche Rentenversicherung
- Monatlicher Zuschuss von 25 € zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss von 40 € zu den vermögenswirksamen Leistungen
- Geburtstagsgratifikation von 60 € (jährlich)
- Gesundheitsbonus von 500 € (jährlich)
- Firmenkleidung und Werbegeschenke
- Kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee)
- Weitere Leistungen
Hörluchs führt regelmäßige Gehaltsanpassungen gemäß festgelegten Regelungen durch und beteiligt die Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg durch eine Erfolgsprämie.
Wir können nicht immer sofort allen Wünschen nachkommen – Gehaltsforderungen in 6- bis 9-monatigen Abständen sind selbst für uns schwierig umzusetzen.
Hörluchs nutzt seit jeher eine Zeiterfassung. Die Dokumentation über Mehrarbeit wird manuell nach gesetzlichen Vorgaben erfasst und den Mitarbeitenden in Form von Zeit oder Auszahlung (je nach Absprache) vollständig gewährt. Eine digitale Zeiterfassung wurde bereits mehrfach im Unternehmen diskutiert und wird von der Geschäftsleitung befürwortet, war jedoch bislang von der Mehrheit nicht gewünscht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist eine unserer zentralen Säulen. Daher pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Wir führen mehrere Mitarbeiterveranstaltungen pro Jahr durch (z.B. Teambuilding-Maßnahmen, Ausflüge) und investieren viel in Weiterbildungen – sowohl extern als auch im eigenen Schulungscampus.
Der Schulungscampus wird auch für Teambuilding-Maßnahmen intensiv genutzt. So können die kürzlich erworbenen E-Mountainbikes von den Mitarbeitenden für Events genutzt werden.
Wir wachsen stetig und haben im Unternehmen eine unterdurchschnittliche Fluktuation. Auch im Recruiting verzeichnen wir eine hohe Erfolgsquote. Die Rückkehrquote liegt bei über 50%, was ebenfalls für uns spricht.
Hörluchs ist ein Familienunternehmen, das seine Gewinne zu einem hohen Maß in die Firma reinvestiert. Moderne Arbeitsplätze und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung aller Unternehmensbereiche sichern auch zukünftig Arbeitsplätze in Deutschland.
Investitionen in Maschinen oder Gebäude wirken sich nicht nachteilig auf die Gehaltsentwicklung der Mitarbeitenden aus. Mittel- und langfristig sichern sie Arbeitsplätze und steigern die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
Gerne sind wir zu einem persönlichen Gespräch bereit.
Vor und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hersbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Gleichzeitig, Stempelsystem für Arbeitszeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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“Meine Erfahrung bei der Firma Hörluchs war gemischt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovationsgetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte sollten sich in Ihrer Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber deutlich verbessern und weiterbilden!!
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung sollte viel zielgerichteter kommuniziert werden - was wird erwartet in welcher Zeit und was nicht - was darf an Kunden kommuniziert werden und was unter keinen Umständen! Ich bin von meinem Kollegen völlig falsch eingearbeitet worden - dieser Kollege hat aktiv verkauft und beraten - bei mir war es wohl ein entscheidender Fehler?! Hinzu Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation meinerseits.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Besuchstermine prima! Im Arbeitsalltag mit Kollegen eher reserviert und unterkühlt
Work-Life-Balance
Hat nicht stattgefunden - Im Gegenteil - man hat mehr Besuchstermine erwartet ohne vorher zu wissen wie viele genau
Karriere/Weiterbildung
War mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Hat bis auf 2 Kollegen nicht stattgefunden - Jeder arbeitet für sich
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung: Übermäßige Arbeitslast, unbezahlte Überstunden und unangemessene Arbeitsbedingungen haben das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation: Aufgaben, Vertraulichkeit, Arbeitsabläufe und Dergleichen wurden nicht klar verteilt und kommuniziert. Dadurch kam es zu Missverständnissen und Unruhen. Klare Kommunikation ist entscheidend für ein harmonisches Miteinander!!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Aufwand und Arbeitszeit - ich habe eindeutig zu wenig verdient
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das GLEICHE
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix EhrhardtAbteilungsleiter Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen und zur Verbesserung nutzen möchten. Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit nicht wie erhofft geklappt hat. Manchmal stellt sich erst in der Probezeit heraus, dass die Zusammenarbeit und die gegenseitigen Vorstellungen nicht harmonieren. In solchen Fällen ist es oft für beide Parteien besser, getrennte Wege zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Vorhaben.
Mehrfachbewertung
Persönliche und familiäre Atmosphäre in der jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hersbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird kontinuierlich in die Entwicklung und das Wohlergehen der Mitarbeiter investiert, das merkt man.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hörluchs Hearing durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Hörluchs Hearing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hörluchs Hearing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.