Ein Hörluchs zu sein heißt für Innovation und Nachhaltigkeit einzustehen. Dabei geht es nicht um die schnellsten Lieferzeiten und Preisdumping. Es geht um Menschen und Leidenschaft. Es bedeutet zusammen etwas Gutes zu tun und täglich Menschen mit Hörminderung ein Lächeln auf das Gesicht zu zaubern. Menschen zu helfen, ihren wichtigsten Sinn zu schützen und Hören genießen zu können – das ist etwas ganz Besonderes.
Hören. Schützen. Genießen.
Wir sind sowohl in der Region als auch deutschlandweit und international zu Hause. In den drei Unternehmensbereichen setzen wir als unabhängiges und inhabergeführtes Familienunternehmen aus Hersbruck erfolgreich auf Leidenschaft, Innovation und Nachhaltigkeit.
Ob 3D-Fertigung oder Handarbeit – in Kombination mit unserem innovativen Entwicklungsteam garantieren wir unseren Kunden das beste Produkt für den jeweiligen Einsatz. Nicht umsonst gelten wir als der Spezialist, wenn es um das Thema maßangefertigter Spezialgehörschutz oder individuelle In-Ears geht.
Unsere Produkte sind überall im Einsatz – auf der großen Bühne, in der Werkstatt, beim Gaming oder einfach im täglichen Leben. Unzählige Menschen weltweit vertrauen auf unsere Produkte mit dem Sloagan „Hören. Schützen. Genießen!“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungArbeiten bei Hörluchs® bedeutet mehr als nur einen Job – es bedeutet, Teil eines jungen, innovativen Teams zu sein. Wir stehen für modernes Arbeiten, finanzielle Sicherheit und echten Teamgeist.
Bei uns entwickelst Du nicht nur hochwertige Produkte, sondern wirst Teil eines starken Miteinanders. Unsere Standorte in Hersbruck und Würzburg bieten Dir attraktive Karrieremöglichkeiten mit zahlreichen Benefits:
Zusatzleistungen
Arbeitsumfeld
Du möchtest mitgestalten, Verantwortung übernehmen und ein Produkt mit echtem Mehrwert schaffen? Dann bist Du bei Hörluchs® genau richtig! Wir suchen engagierte Persönlichkeiten für folgende Bereiche:
Kundenservice & Office
Produktion & Fertigung
Vertrieb & Außendienst
Ausbildung & Nachwuchs
Initiativbewerbung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörluchs Hearing GmbH & Co. KG.
Andrea Schmidt (Personalwesen)
personal@hoerluchs.com
+49 (0)9151 90886-125
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen im PDF-Format.
Hörluchs® ist Spezialist für maßangepasste Produkte rund um das Ohr. Im fränkischen Hersbruck werden Hörsystem-Otoplastiken, angepasster Gehörschutz und In-Ears gefertigt.
Hörakustiker können bei Hörluchs® Zubehör für den täglichen Bedarf bestellen oder an Weiterbildungen mit BIHA-Punkten teilnehmen.
Hörluchs® Produkte können Sie sowohl als Privatkunde als auch als gewerblicher Kunde bei unseren Partner-Akustikern erwerben. Mit der Händlersuche finden Sie schnell einen Hörluchs® Partner in Ihrer Nähe.
Angepasster Gehörschutz von Hörluchs® verfügt über eine deutlich höhere Schutzwirkung als konventioneller Standardgehörschutz. Auch die Trageakzeptanz ist deutlich höher und liegt bei nahezu 100%.
Tolle Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Schöne Atmosphäre.
Die Arbeitszeiten waren gut.
Es gibt Kaffee und ab und zu Kuchen wenn jemand Geburtstag hat
Es wird kontinuierlich in die Entwicklung und das Wohlergehen der Mitarbeiter investiert, das merkt man.
Modern und zukunftsorientiert
Vieles ist mehr Schein als sein.
Kommunikation, an versprechen wird sich oft nicht gehalten
Einige Führungskräfte sollten sich in Ihrer Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber deutlich verbessern und weiterbilden!!
Vorarbeiter.. Abteilungsleiter sind unfreundlich... unehrlich... Schlechter Umgangston
- Team Zusammengehörigkeit
- Kommunikation
- es wird viel gelästert
Kommunikation allgemein deutlich verbessern. Mehr auf Mitarbeiter eingehen die Hilfe benötigen bei den jeweiligen Aufgaben. Gehalt an die aktuelle Situation anpassen.
Einige Führungskräfte sollten mal über ihre Kommunikation, ihre Verschwiegenheitsklausel und ihre Tonart nachdenken.
Außerdem hat das ganze mit einem Familienunternehmen kaum mehr was zu tun, es wird nur noch auf Gewinn und Zuwachs geachtet.
Ein danke oder Mal ne kleine Wertschätzung wenn der Laden drunter und drüber läuft und man nur noch Überstunden macht gibt es nicht, alles anscheinend selbstverständlich.
Mehr Frauen in Führungspositionen, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ist es nicht an der Zeit umzudenken?
Ist es vielleicht an der Zeit einige festgefahrene Routinen zu ändern?
Das Unternehmen wächst stetig. Kann man bei knapp 200 Mitarbeitern noch von einem "Familienunternehmen" reden?
Die Stimmen werden lauter, die Forderungen größer und die Motivation weniger. Was also tun? Woran arbeiten? Was ist für langjährige Kollegen drin? Was ist mit der Arbeitsplatzerhaltung guter Mitarbeiter?
Lohnverhandlungen werden regelrecht abgeschmettert. Verbesserungsvorschläge werden niedergeredet und moderiniesierung der Arbeitsprozesse weggelächelt. "Hat ja immer ...
Einarbeitung sollte viel zielgerichteter kommuniziert werden - was wird erwartet in welcher Zeit und was nicht - was darf an Kunden kommuniziert werden und was unter keinen Umständen! Ich bin von meinem Kollegen völlig falsch eingearbeitet worden - dieser Kollege hat aktiv verkauft und beraten - bei mir war es wohl ein entscheidender Fehler?! Hinzu Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation meinerseits.
Der am besten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nichts zu beklagen!
Der kollegenzusammmenhalt ist echt gut. Gibt immer wieder paar ,,schwarze,, Schafe aber die gibts ja überall
Sehr nette und humorvolle Kolleg:innen, die einem immer behilflich sind.
Teambuilding in der richtigen Form und richtigen Dosierung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann und greift sich gegenseitig unter die Arme. So macht das Arbeiten auch Spaß :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen und auch bei Vorgesetzten kaum vorhanden. In der Abteilung ist es ok. Bei Problemen oder Fragen wird kaum geholfen.
Die dürfte rein von Vorgesetzten etwas besser sein.
Fehlende Kommunikation: Aufgaben, Vertraulichkeit, Arbeitsabläufe und Dergleichen wurden nicht klar verteilt und kommuniziert. Dadurch kam es zu Missverständnissen und Unruhen. Klare Kommunikation ist entscheidend für ein harmonisches Miteinander!!
Wenn die Kommunikation aus falschen Versprechen besteht und aus Floskeln, kann sie einfach nicht gut sein!
Ist in deren Wortschatz nicht enthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Chancen auf Weiterbildung könnte noch etwas besser sein. Jedoch regelmäßig interne oder externe Schulungen!
Es gibt zwar interne Schulungen und wenige externe Schulungen aber wirkliche Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
War mir nicht bekannt
Schulungen, Seminare
Generell werden Weiterbildungen der Mitarbeitenden immer gefördert. Man muss nur auf den Vorgesetzten / die Vorgesetzte mit einem konkreten Vorschlag zugehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
