kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten waren gut.
Vieles ist mehr Schein als sein.
Kommunikation allgemein deutlich verbessern. Mehr auf Mitarbeiter eingehen die Hilfe benötigen bei den jeweiligen Aufgaben. Gehalt an die aktuelle Situation anpassen.
Arbeitszeiten sind ok. Möglichkeit auf Homeoffice teilweise gegeben.
Es gibt zwar interne Schulungen und wenige externe Schulungen aber wirkliche Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Gehalt könnte auf jeden Fall deutlich besser sein aber immerhin kam es immer pünktlich. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet als direkt mit der Betroffenen Person zu sprechen.
Habe nie etwas negatives mitbekommen.
Manche sind sehr lieb andere recht arrogant.
Zwischen den Abteilungen und auch bei Vorgesetzten kaum vorhanden. In der Abteilung ist es ok. Bei Problemen oder Fragen wird kaum geholfen.
Auch, wenn durch unterschiedliche Fälle Abwechslung da ist, so ist es am Ende des Tages doch immer das selbe.
Modern und zukunftsorientiert
Kommunikation, an versprechen wird sich oft nicht gehalten
Mehr Frauen in Führungspositionen, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Sehr innovationsgetrieben
Einige Führungskräfte sollten sich in Ihrer Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber deutlich verbessern und weiterbilden!!
Einarbeitung sollte viel zielgerichteter kommuniziert werden - was wird erwartet in welcher Zeit und was nicht - was darf an Kunden kommuniziert werden und was unter keinen Umständen! Ich bin von meinem Kollegen völlig falsch eingearbeitet worden - dieser Kollege hat aktiv verkauft und beraten - bei mir war es wohl ein entscheidender Fehler?! Hinzu Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation meinerseits.
Während meiner Besuchstermine prima! Im Arbeitsalltag mit Kollegen eher reserviert und unterkühlt
Hat nicht stattgefunden - Im Gegenteil - man hat mehr Besuchstermine erwartet ohne vorher zu wissen wie viele genau
War mir nicht bekannt
Hat bis auf 2 Kollegen nicht stattgefunden - Jeder arbeitet für sich
Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation.
Hohe Arbeitsbelastung: Übermäßige Arbeitslast, unbezahlte Überstunden und unangemessene Arbeitsbedingungen haben das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Fehlende Kommunikation: Aufgaben, Vertraulichkeit, Arbeitsabläufe und Dergleichen wurden nicht klar verteilt und kommuniziert. Dadurch kam es zu Missverständnissen und Unruhen. Klare Kommunikation ist entscheidend für ein harmonisches Miteinander!!
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Aufwand und Arbeitszeit - ich habe eindeutig zu wenig verdient
Jeden Tag das GLEICHE
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen und zur Verbesserung nutzen möchten. Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit nicht wie erhofft geklappt hat. Manchmal stellt sich erst in der Probezeit heraus, dass die Zusammenarbeit und die gegenseitigen Vorstellungen nicht harmonieren. In solchen Fällen ist es oft für beide Parteien besser, getrennte Wege zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Vorhaben.
- Team Zusammengehörigkeit
- Kommunikation
- es wird viel gelästert
Bedenken der Abteilungsleiter wäre mal eine Idee!
Eig gut..aber erlebt es selbst
In manchen Abteilungen ist Homeoffice möglich, ich denke hier ist die WLB besser. Im Schichtdienst Model war sie okay.
Ein Witz!
Ebenfalls ein großer Witz und ein absoluter Sch** vergleich
Wenn die Kommunikation aus falschen Versprechen besteht und aus Floskeln, kann sie einfach nicht gut sein!
Gehalt war okay, hätte mehr sein können. Aber wir waren im Europapark
Kennt hier keiner.
Die Arbeit war an sich okay, würde mich aber nicht mehr dafür entscheiden.
Vorarbeiter.. Abteilungsleiter sind unfreundlich... unehrlich... Schlechter Umgangston
Unfreundlich
Die Materialien sind nicht umweltfreundlich
Nur hinter dem Rücken geredet
Unterste Schublade nur Lehre Versprechungen und nichts wurde eingehalten
Alles soweit neu
Mangelhaft
Nach der Zeit immer das gleiche
Unfreundlich! Stetig grantige Gesichter! Sowie unehrlich
Sollte sich mal überlegen wie er mit Mitarbeitern umgeht die das eigentliche Geld verdienen
Nicht wirklich viel. Es ist sogar unklar welche Leistungen bezahlt werden und welche nicht.
Urlaubsgeld?
Urlaub? Ich dachte immer es gibt eine Minimum
Lohnabrechnungen gedruckt
Besser zuhören und kommunizieren
Umweltbewusste werden
Männern nicht all zu viel Dominanz übertragen
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Mitarbeiter. Vorallem nicht in der Einarbeitungsphase
Die Vorgesetzten halten alle zusammen und grenzen die "einfachen" Mitarbeiter aus. Diese bilden sich dementsprechend ihre Meinungen.
Die Arbeitszeiten sind eher komisch. Pausen ist sehr merkwürdig geregelt. Für Raucher gibt es 1x eine 10 minütige Raucherpause. Ob das reicht...
Höchstes Lob ist evtl. eine Teamleitung zu werden. Aber das funktioniert am Besten wenn man dem oder der Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiter in den *** kriecht
Gehalt ist Luft nach oben. Aber 1400€ sind ganz okay. Wie gesagt, man langweilt sich auch mal schnell.
Die Otoplastiken sind nicht umweltfreundlich.
Kollegen halten nicht wirklich zusammen, außer man hat gemeinsam ein Problem mit einer bestimmten Person.
Bestimmt gut. Gibt keine "älteren" Kollegen im Betrieb.
Lächerlich
Hier passt alles. Wurde alles erst neu gebaut.
Die Kommunikation ist sehr fragwürdig.
Gleichberechtigung? Nein
Nicht wirklich abwechslungsreich. In verschiedenen Abteilungen würden tatsächlich wenige Personen ausreichen. Sonst langweilt man sich ziemlich schnell
Man hat immer ein offenes Ohr, vielseitige Arbeit und eine menschliche Geschäftsführung.
Manchmal noch Potential bei Organisation und Struktur.
Oftmals ist es sinnvoller, erst gewisse Baustellen zu schließen und vor der Öffnung Neuer die Schritte vorab genauer zu überdenken.
Das Arbeitsklima ist super. Bei einer Unternehmensgröße von ca. 110 Mitarbeiter gibt es häufig die ein oder andere Person, die die Stimmung etwas trügen möchte. Die Geschäftsführung versucht jedem jederzeit gerecht zu werden und geizt in keinem Fall wenn es um Wünsche für Anschaffungen geht. Einzig werden oftmals mehrere Baustellen gleichzeitig geöffnet, die häufiger ein „Reagieren“ als ein „Arbeiten“ erforderlich machen.
Firma genießt den Ruf eines jungen, dynamischen Entwicklungsunternehmens mit immer neuen Ideen und Innovationen.
Persönlich hatte ich noch keinerlei Schwierigkeiten kurz-, mittel- oder langfristig Urlaub oder Freizeitausgleich zu erhalten. Geht man mit einer gewissen Betrachtungsweise an die Planungen, kann man sich schnell und einfach mit den Kollegen abstimmen. Geregelte Arbeitszeiten, bei denen selten Mehrarbeit anfallen.
Das Angebot für interne Schulungen entwickelt sich zum aktuellen Zeitpunkt. Es werden die Schulungswünsche ermittelt und versucht bestmöglich auf alle Anregungen einzugehen. Sind Weiterbildungsmaßnahmen bei externen Stellen erforderlich, so werden diese übernommen.
Gehalt immer pünktlich und zuverlässig, Sonderleistungen sehr zuvorkommend, wie z.B Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Jobbike etc. Gehälter sind fair.
Es wird noch viel Papier benötigt, allerdings wird im Rahmen der Möglichkeiten drauf geachtet.
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander wenn abteilungsübergreifende Unterstützung erforderlich ist.
Wir haben einige gute Seelen im Haus.
Man braucht keine Bedenken haben, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung anzusprechen. Es wird immer versucht - im Rahmen des möglichen - eine Lösung zu finden. Man kann jederzeit äußern, wenn man eine Vorgabe oder ein Ziel als „unrealistisch“ betrachtet. Es wird sich miteinander Zeit genommen und darüber gesprochen. Es wird immer Entscheidungen geben, die akzeptiert werden müssen. Die Abteilungsleiter legen jährlich mit der Geschäftsführung die Ziele für die Teams fest. Diese Vorgänge werden durch das Qualitätsmanagement begleitet.
Es bleiben keine Wünsche offen. Wenn man etwas wirklich benötigt, fragt man nach und erhält es auch. Kollegen die auch außerhalb des Hauses unterwegs sind haben Laptops. Höhenverstellbare Tische, Kaffeevollautomaten, moderne Einrichtung etc.
Ein Faktor, an dem wie in vielen anderen Firmen kontinuierlich weiter gearbeitet werden muss. Man muss klar hervorheben, dass im Verlauf der letzten zwei Jahre eine sehr konstant positive Entwicklung stattgefunden hat und von Seiten des Managements weiterhin daran gearbeitet werden möchte, die interne Kommunikation weiter zu entwickeln!
Ich habe weder gehört, noch das Gefühl, dass Benachteiligung ein Thema ist.
Da es oftmals mehrere Projekte gibt, ist die Abwechslung groß. Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an, ob einem diese „Vielseitigkeit“ gefällt. Ich persönlich finde es spannend, neue Herausforderungen zu erhalten und diese in Eigenverantwortung zu organisieren und zum Ziel zu führen.
Nicht viel
Das er sich bei kununu selbst mit 5-Sternen bewertet, um den Durchschnitt zu schönen und nichts ändern zu müssen.
Alles negative ändern, statt Bewertungen zu schönen.
Zu viel Stress
Tolle neue Fassade
Geht gar nicht
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildung, weder intern noch extern.
Viel zu wenig
Wenn man mitmacht OK, aber nichts besonderes.
Welche älteren Mitarbeiter?
Grenzen professionellen Verhaltens werden übertreten und keiner unternimmt etwas
Mindesturlaub, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein Betriebsrat gewünscht, keine Widerrede erlaubt
Keine effektive Kommunikation vorhanden. Infos fließen nur selektiv und stückchenweise.
Keine älteren Mitarbeiter, keine Frauen in der Geschäftsleitung, Ausländeranteil bei weniger als 1%
Eher nicht
Liebe/r Kollege/in,
anstatt sich hier im Netz hinter der Anonymität zu verstecken und haltlose Anschuldigungen anzubringen, würden wir uns freuen, wenn Sie ein persönliches Gespräch suchen würden, ohne den Versuch einen Kampf in der Öffentlichkeit auszutragen.
Desweiteren distanzieren wir uns von jeglichen Vorwürfen, die Sie jetzt schon in mehreren Bewertungen angebracht haben. Sie sollten sich bewusst sein, dass hiermit nicht nur der Ruf und das Ansehen der Firma, sondern auch der eigenen Kollegen immens beschädigt wird.
Gerne stellen wir uns jeder Kritik, aber nicht auf diesem Niveau. Behauptungen, dass kein Urlaubsgeld gezahlt wird, der Ausländeranteil unter 1% liegt und ähnliches, sind schlichtweg falsch!
tolles Betriebsklima, tolle Veranstaltungen die auch außerhalb der Arbeit durchgeführt werden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, interne Abteilungsveranstaltung)
keine
keine
es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, zwischen den Kollegen untereinander, aber auch von den Vorgesetzten gibt es immer wieder positive Rückmeldungen
Überstunden ja, aber nicht permanent. Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet
hier stehen für viele Mitarbeiter die Türen offen sich weiter intensiv in die Firma mit einzubringen
VL
Betriebsrente
Jobbike
sehr gutes Gehalt
gute Sozialleistungen
Auch dem Thema Nachhaltigkeit hat sich das Unternehmen zugewandt
Hier hilft jeder dem anderen, auch bereichsübergreifend - auch bei Überstunden wird zusammen geholfen
Junges Unternehmen mit einer sehr ausgewogenen Altersstruktur. Viele Kollegen sind auch schon viele Jahre im Unternehmen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, egal ob Geschäftsleitung oder Abteilungsleiter
Hochmoderne Räumlichkeiten, hier bleibt kein Wunsch offen. Fehlt etwas hat die GF immer ein offenes Ohr für neue Anschaffungen
es gibt einen regen Austausch, zwischen GL und AL, sowie von AL zu den entsprechenden Teamleiter.
einmal wöchentlich gibt es hierfür Besprechungen, sowie die tägliche Morgenbesprechung, wo alles Wissenswerte an die Mitarbeiter weitergegeben wird, aber auch jeder Mitarbeiter sich mit einbringen kann
durch den schnellen Wachstum entstehend immer wieder neue Projekte, an denen es immer wieder Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt sich einzubringen
So verdient kununu Geld.