Kommentar

Ich bin rundum zufrieden.

Kommentar

Ich fühlte mich jeder Zeit sehr gut beraten und unterstützt.

Kommentar

Perfekter Rundum-Support

Bewerbungsfragen

• Im weiteren Verlauf des Gesprächs bekommt man die Möglichkeit sich und seinen Werdegang vorzustellen, dabei werden einem Fragen gestellt die Sinnvoll sind und die zeigen, dass sich die Gesprächspartner ein gutes Bild machen möchten. Bei mir waren es Fragen zum Vertrieb und wie ich verschiedene Aufgaben etc. angehe und lösen würde. Man merkt, dass man sich im Vorhinein mit meinem Lebenslauf beschäftigt hat.
• Die Hofer Experts aus Düsseldorf nehmen sich viel Zeit um einen Kandidaten persönlich kennen zu lernen und man fühlt sich im Gespräch sehr wohl.

Kommentar

Keine Verbesserungsvorschläge, da der gesamte Prozess und auch die Gespräche sehr professionell und persönlich ablaufen.

Bewerbungsfragen

• Lebenslaufstationen (Was? Motivation?) Genauere Begründung meines erfolgten Branchenwechsels Position und Tätigkeitsbereich bei derzeitigem Arbeitgeber
• Interessen Gründe für Wechselmotivation Wünsche an zukünftige Position/Unternehmen

Kommentar

Sehr nette, kompetente und proaktive Betreuung. Unsere Kommunikation war immer offen und schnell - Fragen von meiner Seite wurden sofort mit dem potentiellen Arbeitgeber abgeklärt. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt über den Bewerbungsverlauf und –Status genau Bescheid und habe mich dadurch insgesamt sehr gut aufgehoben und beraten gefühlt.

Kommentar

Ich habe keinerlei Kritikpunkte zu äußern.

Bei mir ging es hier in erster Linie um den Bewerbungsprozess und die Unterlagen an sich für "gehobene Assistenzen".

Bewerbungsfragen

• Hofer Experts ist für mich die Personalberatung No. 1 ! Liebe Beraterin ! Sie sind genial , absoluter Profi und dazu noch MEGA herzlich ! Danke für diese wertvolle Erfahrung und Unterstützung!

Kommentar

GO ON ! Perfekte Begleitung !

Kommentar

keine

Kommentar

Bewerbern absagen, über den Stand der Dinge informieren, auf Nachfragen reagieren
Vor dem Gespräch die richtigen Informationen geben, nicht Falschinformationen, so dass man als Bewerber "schlecht" dasteht