Kann man machen... Muss man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Angebot, Betriebsarzt, intranet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsmodell
Verbesserungsvorschläge
Führungsmodell ersetzen bzw ändern
Arbeitsatmosphäre
Räumlich eher klein, aber es ist alles im neuesten Zustand. Durch die SAP Einführung wurden Prozesse und Zuständigkeiten geändert, was nicht immer positiv angenommen wurde. Und wodurch sich Abläufe erschwerten.
Kommunikation
Änderungen, Neuigkeiten etc. Werden nicht von den zuständigen Stellen weitergegeben. Das meiste passiert über sog. Stille Post. Wodurch es oft zu Missverständnissen etc. Kommt.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Durch fehlende Kommunikation von den Führungsebenen kommt es auch unter den Kollegen zu Missverständnissen und Stress ist quasi vorprogrammiert. Durch extremsten krankenstand bleibt natürlich die Arbeit an den anderen hängen,was auch zur schlechter Stimmung beiträgt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist es ganz top. Homeoffice wird zwar angeboten (nur nach Genehmigung) , aber ist von oberen Stellen nicht gerne gesehen. Freizeitausgleich bei Überstunden ist nach Absprache oft problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne. Von workaholic bis Gleichgültigkeit ist hier alles dabei. Eine Vorbildfunktion, wie man korrekt und fair mit den Mitarbeitern umgeht, gibt es nicht. Abteilungen werden quasi im Stich gelassen, bekommen immer mehr aufs Auge gedrückt. Lob gibt es nicht, außer wenn etwas schiefgeht dann kriegt man die volle ladung wutausbruch zu spüren. Entweder wird sich überall eingemischt oder man interessiert sich für die Belange nicht und es wird auf gewisse Themen nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Abwechslung ist in den meisten Abteilungen geboten. Doch durch SAP gibt es hier eher weniger selbständiges Arbeiten, da man oft von anderen Abteilungen abhängig ist.
Gleichberechtigung
Wird man gemocht oder ist flott, wird man zugeschüttet mit Arbeit. Wird man nicht gemocht oder ist etwas langsamer.... Dann sitzt man quasi nur seine Arbeitszeit ab, da die anderen die Arbeit erledigen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, aber eher Auslaufmodelle. Man legt mehr Wert auf jüngere Mitarbeiter, die leider kaum Erfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Von der NEAD wird einiges geboten. Urlaubsgeld und weihnachtsgeld. Aber auch bonuszahlungen. Viel soziales durch interne Angebote,wie Sport etc.
Image
Image der NEAD ist gut. Nur Hofer's Image verschlechtert sich immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten aber aussicht auf Karriere gibt es kaum. Da die Struktur hier nicht viel zulässt