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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hofer Hochdrucktechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann durchaus klappen, dafür muss man aber kämpfen. In den seltensten Fällen kommen wichtige Informationen von alleine an. Man muss die richtigen Leuten erst einmal suchen und finden, die befugt sind, wichtige Dinge zu entscheiden. Wenn man sich mit den ein oder anderen dann gut versteht, ist von einigen eine positive Zusammenarbeit durchaus möglich. Aber Vorsicht: Das beschaffen von Informationen ist je nach Arbeitsplatz nur dann geduldet, wenn gewährleistet ist, dass die Maschine läuft! Das Beschaffen von Informationen wird als Hobby oder so was angesehen.
Man versucht sich gegenseitig aufzubauen. Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die massenhaften Probleme sind JEDEM bekannt und somit ist der Zusammenhalt der Kollegen immerhin größtenteils gegeben.
Positiv: Nur Frühschicht.
Die auf dem Papier geführte Gleit-Zeit jedoch wird unter Berücksichtigung der Laune des Vorgesetzten mal mehr, mal weniger geduldet.
Absolut unfähig in sämtlichen Kategorien!
Bei allen (!) Bewertungen war dieser eine Punkt noch nicht ein Mal positiv. Ich hoffe sehr für die Hinterbliebenen, dass sich bald endlich etwas ändert.
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ist es umso trauriger, das Schiff sinken zu sehen.
Nachdem man es endlich geschafft hat, wo anders unter zukommen, merkt man erst, in was für einer Pommes-Bude man eigentlich gearbeitet hat.
Es ist eine psychische Belastung dort arbeiten zu gehen! Das mögliche Potential vieler Mitarbeiter wird nicht erkannt, unterdrückt oder ist nicht geduldet. Eigene Ideen einzubringen bzw. den Ablauf von Arbeitsgängen zu verbessern ist nicht erwünscht. Man hat sich auf altmodische Art an die Arbeit zu halten - auch wenn die bestehende Methode nachweislich schlecht ist. Wenn man sich damit auseinandersetzt, etwas zu verbessern, bekommt man dafür sogar noch ärger, weil man diese "sinnlose" Zeit ja für etwas sinnvolleres zu nutzen hat.