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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem man es endlich geschafft hat, wo anders unter zukommen, merkt man erst, in was für einer Pommes-Bude man eigentlich gearbeitet hat.
Es ist eine psychische Belastung dort arbeiten zu gehen! Das mögliche Potential vieler Mitarbeiter wird nicht erkannt, unterdrückt oder ist nicht geduldet. Eigene Ideen einzubringen bzw. den Ablauf von Arbeitsgängen zu verbessern ist nicht erwünscht. Man hat sich auf altmodische Art an die Arbeit zu halten - auch wenn die bestehende Methode nachweislich schlecht ist. Wenn man sich damit auseinandersetzt, etwas zu verbessern, bekommt man dafür sogar noch ärger, weil man diese "sinnlose" Zeit ja für etwas sinnvolleres zu nutzen hat.
Nach außen größtenteils (noch) gut, innerhalb brodelt es gewaltig.
Positiv: Nur Frühschicht.
Die auf dem Papier geführte Gleit-Zeit jedoch wird unter Berücksichtigung der Laune des Vorgesetzten mal mehr, mal weniger geduldet.
In seiner Freizeit kann man machen, was man will.
3% Erhörung bei knapp 10% Inflation. Finde den Fehler...
Diese "ganzen" 3% waren zudem das Aus für eine persönliche Lohnerhöhung, denn es habe ja schon eine gegeben - die 3% ...
Bei der Anfrage einer Gehaltsanpassung bekommt man zudem zu hören, dass das, was man macht, doch jeder von der Straße könne! Genau so stelle ich mir gute und kompetente Führung vor. Alles richtig gemacht. Weiter so. So was baut auf.
Für meinen Geschmack etwas zu viel.
Traurig ist, dass die Leute ständig zusammengerufen werden, weil irgendjemand aus versehen einen Lappen in die falsche Tonne geschmissen hat und dann erzählt wird, wie was wo hinkommt aber man es stattdessen nicht einmal hinbekommt, die Leute ebenfalls zusammen zu rufen, wenn beispielsweise ein Kollege neu anfängt o.ä.
Man versucht sich gegenseitig aufzubauen. Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die massenhaften Probleme sind JEDEM bekannt und somit ist der Zusammenhalt der Kollegen immerhin größtenteils gegeben.
War noch nie ein Thema. In dieser Hinsicht werden die Kollegen tatsächlich gleich behandelt.
Absolut unfähig in sämtlichen Kategorien!
Bei allen (!) Bewertungen war dieser eine Punkt noch nicht ein Mal positiv. Ich hoffe sehr für die Hinterbliebenen, dass sich bald endlich etwas ändert.
Man hält krampfhaft an einem veralteten 40-Std.-Modell fest, obwohl viele andere Firmen der Gruppe schon lange bzw. schon immer auf 35 Stunden fahren.
Kann durchaus klappen, dafür muss man aber kämpfen. In den seltensten Fällen kommen wichtige Informationen von alleine an. Man muss die richtigen Leuten erst einmal suchen und finden, die befugt sind, wichtige Dinge zu entscheiden. Wenn man sich mit den ein oder anderen dann gut versteht, ist von einigen eine positive Zusammenarbeit durchaus möglich. Aber Vorsicht: Das beschaffen von Informationen ist je nach Arbeitsplatz nur dann geduldet, wenn gewährleistet ist, dass die Maschine läuft! Das Beschaffen von Informationen wird als Hobby oder so was angesehen.
Diese Wort kann und darf mit der Firma nicht in Verbindung gebracht werden!
Es wird einzig und allein nach "Nasenfaktor" gehandelt in jeglicher Hinsicht.
Wer sich über Fußball und/oder über's Angeln unterhalten kann, hat da schon bessere Chancen auf eine Art "fairere" Behandlung.
Die Leute werden gegenseitig aufgehetzt in Form von einer absolut UNFAIREN Lohnvergütung der einzelnen. Leute, die neu anfangen, können und dürfen nicht das selbe oder gar mehr verdienen, wie die, die im selben Haus gelernt haben, mehrere Jahre für das Unternehmen ihre persönliche Zeit zur Verfügung gestellt haben in Form von Arbeit und wesentlich mehr Erfahrung haben. Dass dadurch die Motivation und die Laune jetzt nicht mehr so gegeben ist, kann man sich wohl denken!
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ist es umso trauriger, das Schiff sinken zu sehen.
Der AG sollte Wünsche und Anregungen seiner kompetenten Mitarbeiter nicht ignorieren oder hinauszögern, bis diese kündigen. Die Mitarbeiter sollten über Veränderungen informiert sein und Vorgesetzte sollten nicht nur eine Vorbildfunktion sein, sondern auch im Interesse des Teams agieren. Es fehlt völliges Verständnis für Unzufriedenheit, bzw. wird hier gar nicht mal nachgehört. Auch Informationen sollten schneller und überhaupt weitergeleitet werden. Organsation gleich null. Man ist an einem Punkt, in der die Konkurrenz nicht schläft und anstatt etwas Sinnvolles zu tun, wird abgewartet. Man hat den Eindruck es werden lieber neue Mitarbeiter mit geringen Gehaltswünschen als fähige neue Mitarbeiter eingestellt. In manchen Abteilungen ist es nicht zu übersehen, wie unmotiviert die einzelnen Mitarbeiter sind. Es ist so schade, bei so viel Potenzial!
wird leider immer schlechter
Da hat sich in den letzten Jahren vieles getan.
Kollegen halten bis auf wenige Ausnahmen zusammen.
0 *
Die Theorie in die Praxis umsetzen. Besonders im Bereich der Mitarbeiterpflege sonst werden noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen
Ist zunehmend schlechter geworden.
die vorherigen bewertungen haben eigentlich alles gesagt. Der ursprung der Unzufriedenheit fängt hier an. 1 Stern ist zuviel.
nicht vorhanden
Soziales Angebot, Betriebsarzt, intranet
Führungsmodell
Führungsmodell ersetzen bzw ändern
Räumlich eher klein, aber es ist alles im neuesten Zustand. Durch die SAP Einführung wurden Prozesse und Zuständigkeiten geändert, was nicht immer positiv angenommen wurde. Und wodurch sich Abläufe erschwerten.
Image der NEAD ist gut. Nur Hofer's Image verschlechtert sich immer mehr.
Durch Gleitzeit ist es ganz top. Homeoffice wird zwar angeboten (nur nach Genehmigung) , aber ist von oberen Stellen nicht gerne gesehen. Freizeitausgleich bei Überstunden ist nach Absprache oft problemlos möglich.
Weiterbildungen werden angeboten aber aussicht auf Karriere gibt es kaum. Da die Struktur hier nicht viel zulässt
Von der NEAD wird einiges geboten. Urlaubsgeld und weihnachtsgeld. Aber auch bonuszahlungen. Viel soziales durch interne Angebote,wie Sport etc.
War schon mal besser. Durch fehlende Kommunikation von den Führungsebenen kommt es auch unter den Kollegen zu Missverständnissen und Stress ist quasi vorprogrammiert. Durch extremsten krankenstand bleibt natürlich die Arbeit an den anderen hängen,was auch zur schlechter Stimmung beiträgt.
Respektvoll, aber eher Auslaufmodelle. Man legt mehr Wert auf jüngere Mitarbeiter, die leider kaum Erfahrung haben.
Null Sterne. Von workaholic bis Gleichgültigkeit ist hier alles dabei. Eine Vorbildfunktion, wie man korrekt und fair mit den Mitarbeitern umgeht, gibt es nicht. Abteilungen werden quasi im Stich gelassen, bekommen immer mehr aufs Auge gedrückt. Lob gibt es nicht, außer wenn etwas schiefgeht dann kriegt man die volle ladung wutausbruch zu spüren. Entweder wird sich überall eingemischt oder man interessiert sich für die Belange nicht und es wird auf gewisse Themen nicht eingegangen.
Im großen und ganzen ok.
Änderungen, Neuigkeiten etc. Werden nicht von den zuständigen Stellen weitergegeben. Das meiste passiert über sog. Stille Post. Wodurch es oft zu Missverständnissen etc. Kommt.
Wird man gemocht oder ist flott, wird man zugeschüttet mit Arbeit. Wird man nicht gemocht oder ist etwas langsamer.... Dann sitzt man quasi nur seine Arbeitszeit ab, da die anderen die Arbeit erledigen müssen.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Abwechslung ist in den meisten Abteilungen geboten. Doch durch SAP gibt es hier eher weniger selbständiges Arbeiten, da man oft von anderen Abteilungen abhängig ist.
Das man nahezu überall Hilfe bekommt wenn man sie braucht.
So ist es beispielsweise für die Azubis kein Problem mal nach draußen in den Betrieb zu gehen, um dort technische Dinge zu hinterfragen.
Man wird ernst genommen und die Fragen werden auf einer netten und respektvollen Art beantwortet.
Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung und man arbeitet grundsätzlich bis 16 Uhr, sodass man danach noch genug vom Tag hat.
Ein Vorteil für die Auszubildenden ist, das sie eine Stunde Gleitzeit bekommen.
So gibt es beispielsweise für Autobahnfahrer keine Probleme, wenn sie mal wegen Stau nach 07:00 Uhr eintreffen.
Die Firma orientiert sich an den Tarifen der IG Metall und somit ist die Ausbildungsvergütung sehr gut.
Sehr netter und hilfsbereiter Ausbilder.
Bei Problemen oder Unklarheiten nimmt er sich die Zeit um den Auszubildenden zu helfen.
Der Umgang mit den Auszubildenden ist kollegial und respektvoll.
Man hat in keinster Weise das Gefühl das man ungerecht behandelt wird.
Die Kollegen
Die Führung in einigen Bereichen
Austausch von Führungspersonal gegen geeignetes Personal
Mitarbeiter größtenteils in Ordnung. Bei einigen wird es vom Vorgesetzten geduldet, das sie sich nahezu den ganzen Tag über unsichtbar machen.
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die gut über die Firma reden.
Ca.10 Tage im Jahr werden von der Firma vorgeschrieben.
In der Vergangenheit wurde im Krankheitsfall im darauffolgenden Jahr Urlaub abgezogen. Bis zu 6 Tage.
Karrie
Gehalt ok. Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden
In keinster Weise vorhanden
Das einzig wirklich gute ist der Zusammenhalt unter einigen Kollegen, aber der wird auch immer wieder versucht zu unterbinden vom Vorgesetzten. Bisher erfolglos.
Vorgesetzte absolut unfähig.
Gerade im Bereich der Produktion.
Halle zu klein, deswegen wird ein Umzug wohl unausweichlich sein.
Die Frage ist nur wohin.
Vermutlich in der Nähe des Mutterkonzerns, also Raum Aachen.
Weniger als das nötigste wird kommuniziert. Später heißt es dann, "hättest du doch wissen müssen".
Abwechselungsreiche Arbeit und guter Umgang unter den Kollegen.
Einzelne Personen in Führungsposition haben zu viel Macht und Narrenfreiheit.
Führungspersonal neu ordnen.
Gutes Arbeitsklima und freudige Stimmung wird oft durch den Vorgesetzten nicht toleriert und unterbunden.
Das Image befindet sich auf Talfahrt. Bedingt durch inkompetente Mitarbeiter werden Kunden belogen und verlieren somit immer weiter ihr Vertrauen in die Firma.
siehe oben
deutliche Aufwertung durch NEA
Weiterbildung wird neuerdings angeboten.
Gehalt ist über Tarif.
siehe oben
Die Kollegen halten mehr oder weniger zusammen. Einige versuchen sich in den Vordergrund zu spielen. Andere wiederum spucken große Töne bei absoluter Inkompetenz.
Wieder andere sind von 8,5h Arbeitszeit 5h verschwunden.
Kollegen 45+ werden wie alle anderen behandelt.
Es scheitert mal wieder an der Personalführung.
0Sterne leider nicht möglich
Die Arbeitsbedinungen sind seit der Übernahme durch NEA deutlich besser geworden.
Sicherheit bei Probeläufen ist mangelhaft.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist mangelhaft. Von Vorgesetzten erhält man teilweise tatsachenverdrehte Aussagen.
Keine Vor und/oder Nachteile
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und bietet viel Abwechselung.
Führung der Firma ist so schlecht das es sich auf alle Bereiche auswirkt.
Die was zu sagen haben, besitzen keine menschliche Größe für so eine Position.
Unfaire Arbeitseinteilung, es gibt zu viele die sich vor der Arbeit drücken.
Weisungsbefugte sehen das( weil übersehen nicht Möglich ist)
und verteilen die Arbeit an die, die schon genug haben.
Firmenführung und Weisungsbefugte ersetzen.
Die meisten Produkte sind gut. Die eigentliche Arbeit auch.
Man steht unter Generalverdacht die Firma zu hintergehen. Es weden leider aus Unvernunft oder (häufiger) Unkenntnis nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Burnout wird als Schwäche gewertet. Wer redet verliert. Der Nasenfaktor ist vorherrschend und durchaus wechselnd. Argumente, Verbesserungsvorschläge sind tagesformabhängig. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und kann nicht mit deren Unterstützung rechnen. Private Telefonate werden mit Abmahnungen quittiert, was einige schulpflichtige Kinder vor Probleme stellen kann.
Die Firma verkaufen.
Extrem reglementiert. Weit über 2000 "Aktennotitzen" mit mehr aber meist weniger nachvollziehbaren Verhaltens, oder Kleidungsvorgaben
Unterschiedlich. Bei einigen Unternehmen Note 6, bei Anderen Note 2. Je nach Umgang
24 plus 6 Tage Urlaub. Je nach Krankheitstage.
Davon sind 6Tage bis ende Mai zu nehmen. Wer mehr als drei Wochen am Stück haben möchte, auf den kann man auch ganz verzichten. Überstunden können nicht in Verbindung mit dem Urlaub genommen werden da es als "Urlaubserschleichung" abgelehnt wird.
Findet praktisch nicht statt
Gehalt ist O.K.. Metallrente wird angeboten.
Eine (kleine) freiwillige Zulage wird je Arbeitsjahr gezahlt, die auch gerne mal bei "Ungnade" abgezogen wird.
Sozial? Was ist denn das?
Von hilfbereit bis Speichellecker alles vorhanden. Die Meisten versuchen aber das Beste daraus zu machen.
Ja, es werden auch Menschen über 45 Jahre Beschäftigt, sie sollten sich aber unauffällig verhalten.
Unkenntnis über die Produkte und Aufgaben der Mitarbeiter. Daher sehr exotische Vorgaben und Regeln.
Leider 0 Sterne nicht möglich
Belüftung und Beleuchtung können optimiert werden. Die Sicherheit bei Probeläufen tendiert gegen null.
Lob? Es gibt nur normal oder schlecht.
Es gibt keine Benachteiligungen bezüglich Geschlecht oder Religion. Allerdings werden bis heute keine Muslime eingestellt.
Die Arbeit ist interessant und vielseitig.
Verkauf der Firma an ein Unternehmen, was den Bereich wegend der guten Produkte und Mitarbeiter weiterführt.
Kann in einem "offenen Strafvollzug" ein gutes Betriebsklima herrschen?
Die meisten hier Beschäftigten sind abhängig von dieser Anstellung, da sie sonst Probleme hätten, eine andere gleichwertige Arbeitsstelle zu finden.
Durch die Qualität und technische Reife des hochwertigens Produktes ist das Image nach außen ziemlich hoch; eine große Kundenzufriedenheit stellt sich aber trotzdem selten ein.
Durch Personalmangel und hohe -fluktuation werden oft Überstunden notwendig; leider darf nicht der Mitarbeiter entscheiden, wie er sie wieder abfeiern kann, sondern es wird ein Abbau diktiert; Mitarbeiter mit Familie genießen in den Ferien Vorrang; zwei Wochen am Stück muss der Jahresurlaub betragen
Die Einarbeitung erfolgt gründlich, doch eine Förderung durch Weiterbildung entfällt bei den meisten wegen des Nasenfaktors;
eine Karrieren-Perspektive ist wegen der geringen Hirachie quasi ausgeschlossen
Das Gehalt ist wirklich nur zufriedenstellend; Sozialleistungen wie die Metallrente gibt es.
Sozial, diesen Begriff hat man im Prinzip noch nie gehört. Beim Einstellungsgespräch wird einem vorgegaukelt, dass Gehaltsanpassungen vorgenommen werden (erfolgen aber nur in unregelmäßigen Abständen und sind darüber hinaus auch nur gering).
Soziales Engagement gleich NULL; obwohl man dringend Nachwuchs in allen Bereichen bräuchte, erfolgt keine Ausbildung (obwohl man es könnte - lieber wird in Firmenwagen investiert);
zwischen den meisten Kollegen herrscht eine große Hilfsbereitschaft; obwohl der Zusammenhalt immer wieder torpediert wird, versucht man zusammenzuhalten; aus Furcht vor Repressalien durch die Führungskräfte sind jedoch wohl nur wenige ehrlich miteinander
ältere Mitarbeiter werden eingestellt; sie werden jedoch gerne aufgrund ihrer Situation ausgebeutet (z.B. Arbeitverträge mit der Klausel: bei 24 Tagen Urlaub werden freiwillig 6 Tage Zusatzurlaub gewährt. Bei 4 Tagen Krankheit stehhen nur noch 5 Tage Urlaub zur verfügung, bei 8 Krankheitstagen nur noch 4 usw. (führt insgesamt zu keiner guten Gesundheitslage)
Chefs sind in diesem Unternehmen nur ausführende Organe; geben dem Mitarbeiter in Konfliktfällen keine Unterstützung; Entscheidungen - oft nicht nachvollziehbar - werden nicht erklärt, sondern nur ohne Kommentar weitergegeben
Großraumbüro mit einem sehr hohen Lärmpegel trotz neuer, sehr grauer Trennwände; einige Arbeitplätze könnten als Filmkulisse für besonders schlechte Büroarbeitsplätze dienen (Karnickelställe!)
wöchentliche Besprechungen über technische Probleme sind üblich; von Zeit zu Zeit werden auch Zahlen zum Unternehmenserfolg genannt; Vertrieb und Technik arbeiten nicht als Einheit
gibt es eigentlich nicht; Nasenfaktor entscheidet
weitestgehend eigenverantwortliches Handeln ist gefragt; Arbeit ist sehr interessant und variabel; allerdings entsteht durch einen viel zu geringen Personalstand eine hohe Arbeitsbelastung; auch durch die Notwendigkeit, sich gegen Angriffe und Vorwürfe abzusichern, entsteht ein erhöhter Zeitbedarf;
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