Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Only colleagues nothing special
Product is good for the Future
Low quality projects
Poor transparency
Lack of future vision
Exploiting beginners and playing with them
Be enough transparent,
When you hire beginners, hire them with plans, with future vision.
Don’t lie that company is progressing.
Don’t bond beginners initially with 1 year contracts, if they finish probation period then if you don’t like it then discard them like a dead fish of no use.
Stop playing with employees and beginners in terms of contracts…
Work atmosphere is average as not everybody has enough to do. If you complaint more you would be considered productive. If you know how to flatter to your upper hands then may be you can survive this kind of Atmosphere.
Nobody knows in my team whats his dedicated tasks. They just hire beginners without plan and ask them to deliver the work like they have 5-10 years of experience. When the beginners are not able to deliver they just cut them out without giving proper advice. Working atmosphere was nightmare for me. Not recommendable.
Below Average,
Product is good but due to the small company not a big name in the Automotive Industry.
They get the projects which nobody takes it with unrealistic deadlines.
Customer comes only once, you won’t see them again working with this company. Money making style is good but longevity is certainly not in the future actions.
Pretty decent,
40h/week standard contract.
That’s joke... What is that nobody knows here.. If you ask your upperhands for that you will be disappointed and your wishes will never be fulfilled
Don’t ask for a raise. Looking for cheap young engineers to get the work done.
During the corona time, its even got worse.
If you stay here longer , you will loose your talent and incremental growth.
Without friendly colleagues i wouldn’t had survived my Horror working years.
Mostly young people are working so its easy to get to know each other and work.
Good but no helping hands
This word is a joke for them, conflicts were never resolved appropriately instead i was asked to leave before a year left of my contract because i was asking my dedicated tasks. When you keep continue this behaviour, you will be kicked out and will be discarded from the meetings and soon from the company.
I was even discarded from the Department without notice when the teams got split from one department. For two weeks i didn’t even know that which team i was working for.
I was discarded from the team where i was hired for. Nobody cares about employees just benefits and favoritism works here
Poor communication, everything is temporary.
Pretty good
Two years , i didn’t know even that what was my role where is the purpose that i got hired for.
Besides one small role in project, rest of my time at this company was like a workstudent or secretary.
I think my workstudent tasks were more interesting than this companys full time job.
Nichts was wirklich zu erwähnen wäre, kostenloses Kaffee ist ja wohl nichts womit man sich rühmen kann.
Unfaires Verhalten des Arbeitgebers, Ungerechtigkeit für Lohn und Anerkennung der Mitarbeiter. Überlastung der besten Mitarbeiter und Inkonsequente Führung.
Gleichberechtigung der Arbeitnehmer in Gehalt und Aufgaben ernst nehmen.
Schlecht gestaltete Arbeitsplätze, größtenteils Klimatisiert in Büros aber immer unangenehm trocken durch Großraumbüros. Werkstatt im Sommer sehr unangenehm heiß durch fehlende Klimaanlage.
Stark abgewandelter oder gegensätzlicher Weise darstellend
So weit möglich berücksichtigend
Intern kaum möglich
Gehalt ist vergleichsweise der Branche für die meisten am unteren Ende und sehr ungleich angesetzt für die Mitarbeiter.
Außer Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ist Umwelt und Sozialbewusstsein kein Thema für das Unternehmen.
Insgesamt familiär, Abteilungen sind teils abschottend und gruppenbildend.
Sehr unterschiedlich angewendet durch die Leitung, nicht für alle Kollegen fair und gleichberechtigt.
In der Regel von bevorzugten Günstlingen bis Vetternwirtschaft beeinflusst, ungleiche Anerkennung für Arbeit.
Klimatisierung ungenügend, von zu heissen Werskstattbereichen bis zu trockenen und lauten Grossraumbüros. Arbeitsmittel werden gestellt.
Manipulierend wird als Instrument der Mitarbeiterbeeinflussung eingesetzt.
Vorhanden aber könnte besser sein
Gestaltungsmöglichkeit und interessante Aufgaben nur bedingt vorhanden
Man fühlt sich menschlich wohl
Die Mitgliedschaft in der hofer Gruppe bietet sicher Vorteile, jedoch wird man bei einigen Themen auch heruntergezogen. Die hofer Gruppe greift oft nicht nachvollziehbar in Entscheidungen ein.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Innerhalb der hofer Gruppe herrscht in Wü sicher die beste Arbeitsatmosphäre. Man bekommt teils viel Verantwortung, jedoch auch den nötigen Spielraum um die Ziele zu erreichen.
in der Automobilbranche sehr bekannt
Die Firma ist erfolgreich, daher gab es selbst in der Corona Zeit für die meisten Abteilungen viel zu tun. Es wird jedoch auch viel Flexibilität geboten und individuellen Bedürfnissen entgegengekommen.
Gute Mitarbeiter werden wahrgenommen und können sich entwickeln. Weiterbildungen müssen nicht erbettelt werden, sondern sind üblich.
im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in Wü in Ordnung
es werden ausschließlich elektrische Antriebe in Würzburg entwickelt
Wahrscheinlich einer der dicksten Pluspunkte für den Standort Wü. Obwohl die Mannschaft vor allem die letzten Jahre stark gewachsen ist, hat man einen sehr guten Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg. Die Mitarbeiterfluktuation ist unterdurchschnittlich. Man hat auch privat gerne Kontakt.
Es gibt eine eingespielte Geschäftsführung mit gutem Draht zu den Mitarbeitern. Nachwuchsführungskräfte haben Weiterbildungsmöglichkeiten für die neuen Aufgaben
aktuell noch keine fünf Punkte da mehrere teils ältere Gebäude, jedoch steht der Umzug in das neue Gebäude kurz bevor
Innerhalb der hofer eds GmbH gibt es Transparenz von der Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter. In dem sehr dynamischen Umfeld elektrische Antriebe ändern sich die Dinge of schnell, Richtungswechsel werden jedoch nachvollziehbar kommuniziert.
leider branchenbedingt zu wenig weibliche Mitarbeiter
Ein entwicklungslastiger Standardort, HW, SW, Mechanik, für jeden etwas dabei :-)
Empfehlung an Freund nur, wenn dieser sich gut abgrenzen kann ("nein" sagen kann). hofer eds ist kein schlechter Arbeitgeber, allerdings einer mit strategischen Mängeln seitens des Managements.
Schwaches Management ohne Führungsqualität. Redet sich Situation schön, ohne Probleme zu analysieren und mit Plan anzugehen.
Langfristige Strategie. Über den Tellerrand blicken, fachlich weiterentwickeln.
OK.
Ehr unbekannte Firma, außerhalb der Automotive-Blase gänzlich unbekannt.
Nötige Schulungen.
Karriere ehr begrenzt.
Gehalt insgesamt ok. Allerdings mit variablem Gehalt (Abhängig vom Geschäftsjahr und zählt NICHT bei Elterngeldberechnung!)
Ist mir nichts direkt bekannt.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen der gleichen Ebene. Fachlich wie auch menschlich.
Führungsverhalten ausbaufähig.
Etwas beengt, aber das wird im neuen Gebäude ganz sicher besser.
Ausstattung (IT, HW, Büro) ansonsten sehr gut.
Während reines Projektgeschäft noch einigermaßen kommuniziert wird, fehlt es an Mitteilungen über langfristige Ausrichtung und Ziele.
Alles ist "Toll" auf Management-Ebene.
Bei Affinität zu Automotive ganz klar sehr interessante Themengebiete.
Langfristige Ausrichtung aber unklar.
Sehr guter Teamspirit und familiäre Atmosphäre vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Das Wachsen von 30 auf 100 Mitarbeiter wurde erst sukzessive in den indirekten Bereichen und Prozessen nachgezogen, mittlerweile aber auf gutem Niveau.
Stärkere Sichtbarkeit im Raum Würzburg
Bekanntheitsgrad in der Region Würzburg ausbaufähig.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit, etc.)
Sowohl Fach- als auch Führungskarrieren in jungem Alter möglich und sichtbar.
Gute Ingenieurgehälter, Beteiligung am Jahresergebnis, kostenlose Getränke, Mitarbeiterfeste.
Pionier im Bereich der Elektromobilität. Jährliche Spendenaktion für gemeinnützige Einrichtungen im Raum Würzburg.
Sehr junges dynamisches Team mit hoher Passion für Elektromobilität - vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Durchschnittsalter sehr gering, ältere Kollegen fügen sich aber nahtlos in den dynamischen Spirit ein.
Aufgrund des starken Wachstums wurden viele junge Kollegen zu Führungskräften ernannt und werden stetig weitergebildet. Sehr hoher Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeiter, da oft ähnliche Altersstruktur und gemeinsame Begeisterung für technische Themen.
Sehr gute IT Austattung, ab 2021 wird ein Neubau bezogen.
Aufgrund des starken Wachstums wurde die Organisations- und Kommunikationsstruktur nach und nach erweitert, sodass jetzt klare Komunikationswege identifiziert sind und funktionieren.
Sehr kollegiales und offenes Team
Vom großen OEM bis zum kalifornischen Start-Up werden viele diverse spannende Projekte betreut.
Sehr flexible Handhabung der Arbeitszeiten.
Eine Mitarbeiterbewertung mit dazu gehörigem Entwicklungsgespräch wird nicht oder nur sehr selten durchgeführt.
Es sollten automatische Gehaltsanpassungen gemäß vergleichbarer Tarifverträgen oder orientiert an der Inflation eingeführt werden. Jedes Jahr sind Verhandlungen zur Gehaltsanpassung nötig, das ist sehr lästig.
Führungskräfte sollten dringen entsprechende Trainings absolvieren um den Umgang mit Angestellten und die Abwicklung von Projekten zu verbessern.
Großer Freiraum
Es wird nicht langfristig gedacht. Alle Entscheidungen stehen unter unmittelbaren finanziellen Druck
Passt
Innovative Ideenschmiede...
Mit oft leeren Versprechungen der Führungsebebe (Junge motivierte MA wechseln sehr oft den Betrieb)
Geht ernsthaft auf die MA ein und passt die Gehälter dem Engagement und können des MA an
Tarifvertrag ?!?