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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hofer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hofer
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hofer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work atmosphere is average as not everybody has enough to do. If you complaint more you would be considered productive. If you know how to flatter to your upper hands then may be you can survive this kind of Atmosphere.
Nobody knows in my team whats his dedicated tasks. They just hire beginners without plan and ask them to deliver the work like they have 5-10 years of experience. When the beginners are not able to deliver they just cut them out without giving proper advice. Working atmosphere was nightmare for me. Not recommendable.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Without friendly colleagues i wouldn’t had survived my Horror working years.
Mostly young people are working so its easy to get to know each other and work.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pretty decent,
40h/week standard contract.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

This word is a joke for them, conflicts were never resolved appropriately instead i was asked to leave before a year left of my contract because i was asking my dedicated tasks. When you keep continue this behaviour, you will be kicked out and will be discarded from the meetings and soon from the company.

I was even discarded from the Department without notice when the teams got split from one department. For two weeks i didn’t even know that which team i was working for.
I was discarded from the team where i was hired for. Nobody cares about employees just benefits and favoritism works here

Poor communication, everything is temporary.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Two years , i didn’t know even that what was my role where is the purpose that i got hired for.
Besides one small role in project, rest of my time at this company was like a workstudent or secretary.
I think my workstudent tasks were more interesting than this companys full time job.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht gestaltete Arbeitsplätze, größtenteils Klimatisiert in Büros aber immer unangenehm trocken durch Großraumbüros. Werkstatt im Sommer sehr unangenehm heiß durch fehlende Klimaanlage.

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