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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Only colleagues nothing special
Product is good for the Future
Nichts was wirklich zu erwähnen wäre, kostenloses Kaffee ist ja wohl nichts womit man sich rühmen kann.
Empfehlung an Freund nur, wenn dieser sich gut abgrenzen kann ("nein" sagen kann). hofer eds ist kein schlechter Arbeitgeber, allerdings einer mit strategischen Mängeln seitens des Managements.
Sehr guter Teamspirit und familiäre Atmosphäre vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Man fühlt sich menschlich wohl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Low quality projects
Poor transparency
Lack of future vision
Exploiting beginners and playing with them
Unfaires Verhalten des Arbeitgebers, Ungerechtigkeit für Lohn und Anerkennung der Mitarbeiter. Überlastung der besten Mitarbeiter und Inkonsequente Führung.
Die Mitgliedschaft in der hofer Gruppe bietet sicher Vorteile, jedoch wird man bei einigen Themen auch heruntergezogen. Die hofer Gruppe greift oft nicht nachvollziehbar in Entscheidungen ein.
Das Wachsen von 30 auf 100 Mitarbeiter wurde erst sukzessive in den indirekten Bereichen und Prozessen nachgezogen, mittlerweile aber auf gutem Niveau.
Schwaches Management ohne Führungsqualität. Redet sich Situation schön, ohne Probleme zu analysieren und mit Plan anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Be enough transparent,
When you hire beginners, hire them with plans, with future vision.
Don’t lie that company is progressing.
Don’t bond beginners initially with 1 year contracts, if they finish probation period then if you don’t like it then discard them like a dead fish of no use.
Stop playing with employees and beginners in terms of contracts…
Gleichberechtigung der Arbeitnehmer in Gehalt und Aufgaben ernst nehmen.
Langfristige Strategie. Über den Tellerrand blicken, fachlich weiterentwickeln.
Mehr auf die Interessen und Bedürfnisse der Ma 2. Klasse eingehen
Stärkere Sichtbarkeit im Raum Würzburg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von hofer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider branchenbedingt zu wenig weibliche Mitarbeiter
Sehr kollegiales und offenes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Don’t ask for a raise. Looking for cheap young engineers to get the work done.
During the corona time, its even got worse.
If you stay here longer , you will loose your talent and incremental growth.
Gehalt ist vergleichsweise der Branche für die meisten am unteren Ende und sehr ungleich angesetzt für die Mitarbeiter.
Kaum Aufstiegschancen auch die Zielvereinbraunen im MA Gespräch werden ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
That’s joke... What is that nobody knows here.. If you ask your upperhands for that you will be disappointed and your wishes will never be fulfilled
Intern kaum möglich
Gute Mitarbeiter werden wahrgenommen und können sich entwickeln. Weiterbildungen müssen nicht erbettelt werden, sondern sind üblich.
Kaum Aufstiegschancen auch die Zielvereinbraunen im MA Gespräch werden ignoriert
Sowohl Fach- als auch Führungskarrieren in jungem Alter möglich und sichtbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet hofer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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hofer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hofer
Branchendurchschnitt: Automobil