Ihr Unternehmen?

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HOFFMANN-LEICHTER 
Ingenieurgesellschaft 
mbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Leider kann ich es nicht weiterempfehlen.

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die alten Kollegen sind ein eingespieltes Team – da ist es nicht einfach, integriert zu werden

Work-Life-Balance

Es gibt genug Urlaubsanspruch. Home Office ist möglich...

Kollegenzusammenhalt

Es hängt davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Meine Erfahrungen waren leider sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind nett, aber am Ende sind sie an die Entscheidungen von oben gebunden.

Kommunikation

Die Teamleiter sind zwar erreichbar, aber Gespräche bringen nichts. Wegen des Leitermangels arbeiten viele Teams zusammen.

Gleichberechtigung

Sie versuchen zwar, alle gleich zu behandeln, aber am Ende bekommt eine Gruppe alle Weiterbildungen, während der Rest immer warten muss. Es hängt letztlich vom Teamleiter ab.

Interessante Aufgaben

Die langjährigen Kollegen bekommen die besten Projekte und haben immer genug zu tun. Der Rest hat dagegen oft freie Kapazitäten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Annett NötzoldtGeschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Positive Mitarbeitendenbefragungen und eine niedrige Fluktuation geben uns ein positives Gesamtbild. Wir freuen uns, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir aus Deinen Erfahrungen Verbesserungen ableiten können.
Herzliche Grüße
Annett

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.