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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei fast allen Entscheidungen werden die Mitarbeiter angehört. Es wird ein hohes Maß an Demokratie verfolgt, aber siehe oben...
Insgesamt ein sozialer und angenehmer Arbeitgeber. Im Unternehmen herrscht eine angenehme Atmosphäre und auf Wünsche und Kritik wird eingegangen. Es wird sich bemüht eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Atmosphäre. Umgang mit Mitarbeitern.
Super Arbeitgeber. Hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen
Sehr sozial. Arbeitszeiten frei einteilbar, individueller Arbeitsplatz und vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Firmenstruktur sollte perspektivisch angepasst werden. Es sind keine Aufstiegschancen vorhanden, außer zum Projektmanager
* Gehalt kann höher sein
Viel Verantwortung - wenig Gehalt
- Hohe Fluktuation (resultierend durch u. a. zu hohe Verantwortung für zu wenig Gehalt)
- private Handynummer für Kundenkontakte nutzen
- nur für wenige Homeoffice
- Einarbeitung neuer Kollegen
Ich bin voll und ganz zufrieden und kann nichts bemängeln
Manchmal vergeht etwas Zeit bis zu einem Termingespräch.
Verbesserungsvorschläge
Bei Entscheidungsfindungen müssen engere Grenzen gesteckt werden, damit der Entscheidungsprozess - bei allen positiven demokratischen Aspekten - nicht zu langwierig wird.
* bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Gehälter/Prämien transparenter kommunizieren
Führungspositionen an wachsende Mitarbeiteranzahl schneller anpassen. Die Informationskette ist öfters zu lang und sollte verkürzt werden.
+ Möglichkeit von Homeoffice ausbauen
+ Führungspersönlichkeiten fördern
+ Gehälter gerecht und transparent verteilen
Jährliche Mitarbeitergespräche und Gehlatsverhandlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
werden respektiert und insbesondere die Erfahrung wertgeschätzt
Kollegen mit Erfahrung werden gesucht und sind immer willkommen. Diese werden sehr geschätzt, die Teams ergänzen sich gut.
+ werden geschätzt
- werden sehr bevorzugt gegenüber jüngeren Kollegen, bei teilweiser weniger Leistung
keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehaltsskala auf Kununu spiegelt nicht die Realität wider; die tatsächlichen Gehälter sind deutlich niedriger
* Gehalt wird pünktlich bezahlt
* täglicher Essenszuschlag
* im Vergleich untertarifliche Bezahlung
* jährliche Prämie
- Gehalt und Verantwortung stimmen nicht überein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach der Einarbeitungsphase werden ausreichend Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt.
Weiterbildungen & Coaching werden jedem ermöglicht
Karrierechancen eher gering
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen genutzt werden und werden von der Firma unterstützt, auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
* Weiterbildungen werden bezahlt und sind Arbeitszeit
* Aufstiegschancen gering
- Weiterbildungskosten werden zu 100% übernommen
- Weiterbildungen werden zu 100% als Arbeitszeit abgerechnet
- Aufstiegschancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft als eher modern.
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Unternehmenskultur
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HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
HOFFMANN-LEICHTER Ingenieurgesellschaft
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