Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoffmann-Motion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
CTO hat von tuten und blasen keine Ahnung. Die Branche ist ihm mehr als fremd.
Fleißige wurden ausgestoßen, die Nixkönner haben sich vereint.
Ich arbeite seit über drei Jahren bei Hoffmann-Motion und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Das Vertrauen, das hier herrscht, und das hervorragende Teamgefühl machen die Arbeit zu einem echten Vergnügen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich. Es gibt Phasen, in denen viel los ist, aber auch dann kann man sich immer auf die Unterstützung des Teams verlassen. Probleme werden gemeinsam angegangen, und man bekommt stets die Hilfe, die man benötigt. Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern ein Mensch, und so wird man auch behandelt.
CFO, CTO und CEO nur Blindfische.