3 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Ein guter Arbeitgeber der es gerne gemütlich mag :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoffmann KG Optik Uhren Schmuck in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles verstehe sich gut und arbeiten alle in einem Team
Image
Sehr schön neu renovierter Laden
Work-Life-Balance
Arbeitsplan wird vorher erstellt so dass man das ganze Jahr über weoss wann man frei hat und super planen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Außer ein Meistertitel keine Weiterbildungen für normale Angestellte
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Schöne und angenehme Zeit miteinander
Kommunikation
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Gleichberechtigung
Alles werden gleich behandelt
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Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoffmann in Emmerich am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Support
Image
Hshs
Work-Life-Balance
Gal
Karriere/Weiterbildung
Hsh
Gehalt/Benefits
Hdhd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hdhs
Kollegenzusammenhalt
Support
Umgang mit älteren Kollegen
Hsys
Vorgesetztenverhalten
Hshs
Arbeitsbedingungen
Hssh
Kommunikation
Support
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Hshs
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Ungeeignete Führungskräfte und unklare Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hoffmann SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Kantine und großteils nette Leute
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte nach deren Eignung auswählen, nicht nach deren Verbissenheit
- Betriebsrat einführen statt ihn zu unterbinden
- bessere und frühere Kommunikation an Mitarbeiter über Veränderungen im Unternehmen
- gehaltliche Anpassungen, damit die besten Mitarbeiter nicht alle kündigen wie es zum Teil schon passiert ist
Arbeitsatmosphäre
Zunehmen schlechter durch Entlassungen und Atmosphäre der Angst, wen es als Nächstes trifft
Image
Anfangs super, inzwischen eher mäßig
Work-Life-Balance
Man überarbeitet sich nicht
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wirklich gut. Gehalt steigt seit Jahren nicht. Tarifliche Erhöhungen werden ab 67000€ nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Deshalb deutlicher Reallohnverlust. Anpassungen wird es wohl auch in naher Zukunft keine geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne ich keine. Kündigungen wegen langzeit Krankheit gab es aber.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft wird, wer am besten den Ellbogen rausholt. Dabei geht es nicht um Führungsqualitäten sondern um Fachkenntnis. Entsprechend hat man dann Führungskräfte, die alles kontrollieren, menschlich problematisch oder sogar sexistisch sind.
Kommunikation
Infos über Entlassungen der Kollegen werden in der Abteilung teilweise kommuniziert obwohl die betreffende Person davon noch nichts weiß.
Infos vom Vorstand sehr dürftig, die Gerüchteküche brodelt aber offiziell wird lange nichts verkündet.
Gleichberechtigung
Frauen können aufsteigen wenn sie maskulin auftreten und viel Biss oder Ellbogenmentalität haben. Da gibt es einige Beispiele. Sexualisierte Bemerkungen sind vor allem im Vertrieb und verwandten Abteilungen an der Tagesordnung und werden auch durch Führungskräfte nicht unterbunden.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Team an. In meinem Fall leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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