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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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Kostenlose Kantine und großteils nette Leute
pünktliche Bezahlung, gute Zusatzleistungen, super Firmenevents
Interessante Projekte
Hoher, sozialer Zusammenhalt abteilungsübergreifend.
Hochinteressante Produkte in der Turbinenindustrie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsführer entscheidet aus dem Bauch heraus und wird mitunter aufbrausend. Personalentscheidungen sind oft unüberlegt. Das Team hinterfragt die Entscheidungen des Chefs nicht.
Beshhdhdhdhd
Veraltete Infrastrukturen und Arbeitsmittel.
Kaum/wenig Wert auf das Unternehmensbild.
Mangelhafte Ausbildung - auf diesem Niveau sollte man mit dem Gedanken spielen, ob dies noch lohnenswert ist.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte nach deren Eignung auswählen, nicht nach deren Verbissenheit
- Betriebsrat einführen statt ihn zu unterbinden
- bessere und frühere Kommunikation an Mitarbeiter über Veränderungen im Unternehmen
- gehaltliche Anpassungen, damit die besten Mitarbeiter nicht alle kündigen wie es zum Teil schon passiert ist
Die Geschäftsführung sollte generell menschlicher mit den Angestellten umgehen.
Ausbau von IT, EPR & digitalen Infrastrukturen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Fördern & Fordern - Potential von Mitarbeitern erkennen & einsetzen
Professionalisierung von Marketing, CI, Unternehmensbild
mehr miteinander reden
35 Stundenwoche und oder moderne und faire Sozialleistungen wie z.B. Mittagsangebot für Essen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kenne ich keine. Kündigungen wegen langzeit Krankheit gab es aber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider seit Übernahme durch die SFS keine wirklich guten Weiterbildungs- oder Entwicklungsmaßnahmen mehr möglich.
Außer ein Meistertitel keine Weiterbildungen für normale Angestellte
Innerhalb des Unternehmens schwer und mühselig, jedoch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hoffmann besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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