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Hoffnungstaler 
Stiftung 
Lobetal
Bewertung

Zu verlässlich aber konservativ und zentralistisch

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal in Bernau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, zentralistisch, null flexibel, keine on Boarding Prozesse, kein Strategie für Bindung von MA

Verbesserungsvorschläge

employer brand, MA Bindung, bessere Verhandlung für mehr Personal, Erhöhung Gehalt, kleinere Gruppen, mehr fort- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Durch den Schichtdienst immer etwas anders aber kollegiales, wertschätzendes Miteinander.

Kommunikation

Sehr Personenabhängig und super hierarchische Strukturen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig aber beim Großteil herrscht die Haltung „gemeinsam gehts besser“.

Work-Life-Balance

Schichtdienst eben. Hoher AU stand, zu wenige Stellen refinanziert, dadurch häufiges einspringen, umplanen, kaum Budget für Leasing.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, sinnstiftende Arbeit, viel Eigenverantwortung in einemTeamgefüge, Anfoderungsvielfalt,

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt pünktlich aber langes verweilen in den erfahrungsstufen, keine Anerkennung von BA/MA Abschlüsse in der Betreuung

Karriere/Weiterbildung

Leider gering. Vor allem wenige Weiterbildung.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

BewerbermanagementTeam

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns zu sehen, dass Sie als Führungskraft Ihre Aufgaben schätzen und abwechslungsreich empfinden, sich stetig weiterentwickeln wollen und das Ziel unserer täglichen Arbeit - Menschen, die auf Unterstützung und Begleitung angewiesen sind, zu begleiten - sehen und mit Ihrem Team umsetzen.

In einigen Punkten sind Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden und wir stellen uns auch dieser Kritik. Wir möchten daran wachsen und uns stetig weiterentwickeln. Aus diesem Grund danken wir Ihnen auch für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, diese in einigen Punkten bereits eine hohe Priorität haben und in Bearbeitung sind.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch noch einmal ausführlich über Ihre Punkte sprechen können. Wenden Sie sich dafür gern an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalleitung, Frau Cornelia Lütge, erreichbar unter der Rufnummer 03338-66-308.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

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