Hoffnungstaler 

Stiftung 

Lobetal

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie Ihre persönliche Erfahrung mit anderen teilen. Das Sie die Hoffnungstaler Stiftung Lobetal in einigen Punkten negativ bewerten, bedauern wir sehr. Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unserer Stiftung. Bitte seien Sie gewiss, dass wir den Einsatz eines jeden Mitarbeitenden wertschätzen und Ihr Feedback dazu nutzen werden, um uns zu verbessern. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute,
Ihr Team der Personalgewinnung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich vor Ihrem wohlverdienten Ruhestand die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben.
Gern möchten wir noch einmal mit Ihnen in ein vertrauensvolles Gespräch kommen mit unserer Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge, erreichbar unter 03338-66-308, um auf die Gegebenheiten Ihres bisherigen Arbeitsplatzes eingehen zu können.
Wir können sicher sagen, dass bei uns vor allem strukturell und in den einzelnen Fachbereichen der Stiftung viel passiert, wir uns weiterentwickeln und immer wieder aus Fehlern lernen möchten.
Zur Inflationsausgleichsprämie besteht eine einheitliche Regelung bei unterjährigen Austritten, so dass der Auszahlungsbetrag entsprechend angepasst wird. So können wir eine Gleichberechtigung für alle Mitarbeitende gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben.
Wir können sicher sagen, dass bei uns vor allem strukturell und in den einzelnen Fachbereich der Stiftung viel passiert ist, wir uns weiterentwickelt haben und wir immer wieder aus Fehlern lernen möchten. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gern an ein offenes sowie vertrauensvolles Gespräch mit unserer Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308) zu führen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese offene Kritik genommen haben, um uns als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten und an dieser Stelle ebenfalls betonen, dass wir ihr Ausscheiden bedauern. Selbstverständlich ist uns als Arbeitgeber immer daran gelegen, wenn möglich, sogar dauerhafte Arbeitsbeziehungen zu pflegen.

Wir werden uns Ihre ehrlich bewerteten Punkte zum Anlass nehmen und mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort ins Gespräch gehen, um mehr Struktur und somit eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit; gerade in Bezug auf eine Work-Life-Balance; zu schaffen.
Eine offene Kommunikation ist immer wichtig und finden es gut, dass dies im Haus Schwärzetal gelebt wird – nur so kann man aktiv die vermeintlichen Diskrepanzen langfristig aus dem Weg schaffen.
Am Ende möchten wir alle doch immer das Gleiche – eine entspannte, verständnisvolle und auch lustige Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.

Natürlich würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen auch noch einmal persönlich sprechen könnten und bieten Ihnen hiermit einen gemeinsamen Austausch mit unserer Personalleitung, Frau Cornelia Lütge, erreichbar unter der Rufnummer 03338-66-308 an.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Herzliche Grüße aus Lobetal
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier auf Kununu uns als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn es natürlich bedauerlich ist, dass Sie mir Ihrer Tätigkeit, die Sie bei uns bis 2021 ausgeführt haben, nicht zufrieden waren.

Sicherlich gab es gerade in dieser herausfordernden Zeit in der Sie gegangen sind sehr viel Überforderungen, Neuerungen sowie Unsicherheiten in den Einrichtungen und Bereichen auf Grund von Corona. Dies ist aber natürlich keineswegs eine Begründung, warum Sie solch negative Erfahrungen gemacht haben – und das bedauern wir sehr.

Wir können sicher sagen, dass bei uns vor allem strukturell und in den einzelnen Fachbereich der Stiftung viel passiert ist, wir uns weiterentwickelt haben und wir immer wieder aus Fehlern lernen möchten. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gern an ein offenes sowie vertrauensvolles Gespräch mit unserer Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308) zu führen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Jedes Feedback ist uns außerordentlich wichtig und wir schätzen es, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

Erst einmal freut es uns aus Ihrer Bewertung herauszulesen, dass Ihre Aufgaben sowie Ihre Tätigkeit mit den Bewohnenden interessant sind und Sie ausfüllen. In diesem sehr stark herausfordernden Bereich ist es nachvollziehbar, dass Sie als Mitarbeiter/in sowie Ihre Kolleg/innen an Grenzen kommen. Wir als Stiftung sind immer bemüht Arbeitsbedingungen so zu gestalten und zu schaffen, dass diese allen Beteiligten zufrieden stellen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie einige Erfahrungen gemacht haben, die wir anscheinend als Arbeitgeber nicht gut machen. Das soll natürlich keineswegs so sein. Unsere Führungskräfte probieren täglich auf Augenhöhe den Mitarbeitenden zu begegnen und Sorgen sowie Nöte anzunehmen und anschließend Lösungen zu finden, die für alle Mitwirkenden passend sind. Uns ist aber natürlich klar, dass Lösungen nicht für jeden Einzelnen sofort stimmig sind. Wir möchten aber ganzheitlich denken und auch so handeln – wir haben die Fürsorgepflicht für unsere Mitarbeitenden, aber natürlich auch für unsere Bewohnenden. Und wir möchten mit jeder konstruktiven Kritik auch wachsen und Änderungen vorantreiben.

Aus anderen Berichterstattungen heraus ersehen wir Ihre Situation dennoch als Ausnahme und sind sehr bestrebt dafür zu sorgen, dies gern in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch zielführend mit Ihnen zu klären. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich bei unserer Personalleitung, Frau Cornelia Lütge, erreichbar unter der Rufnummer 03338-66-308 melden und einen Termin vereinbaren würden.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns zu sehen, dass Sie als Führungskraft Ihre Aufgaben schätzen und abwechslungsreich empfinden, sich stetig weiterentwickeln wollen und das Ziel unserer täglichen Arbeit - Menschen, die auf Unterstützung und Begleitung angewiesen sind, zu begleiten - sehen und mit Ihrem Team umsetzen.

In einigen Punkten sind Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden und wir stellen uns auch dieser Kritik. Wir möchten daran wachsen und uns stetig weiterentwickeln. Aus diesem Grund danken wir Ihnen auch für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, diese in einigen Punkten bereits eine hohe Priorität haben und in Bearbeitung sind.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch noch einmal ausführlich über Ihre Punkte sprechen können. Wenden Sie sich dafür gern an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalleitung, Frau Cornelia Lütge, erreichbar unter der Rufnummer 03338-66-308.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für das ehrliche sowie positive Feedback.

Als Arbeitgeber probieren wir immer unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, weiterzuentwickeln sowie dafür zu sorgen, dass die Rahmenbedingungen für den täglichen Arbeitsalltag passend für Jede/ Jeden ist. Es freut uns sehr, dass Sie dies in Ihrer Arbeit wahrnehmen und wertschätzen.

Sollten Sie dennoch Anregungen haben, lassen Sie es uns gern wissen. Wenden Sie sich gern an unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Unsere Mitarbeitende werden durch den Tarif DWBO Ost/ West gezahlt und erhalten dadurch auch viele Benefits wie beispielsweise Jahressonderzahlung, regelmäßige Tariferhöhungen sowie der Kinderzuschlag pro Kind und viele weitere. Wir zahlen immer rechtzeitig und durch uns haben Sie immer einen zuverlässigen Träger mit verbindlichen Systemen der Mitbestimmung und der sozialen Sicherung.

Danke für Ihren Verbesserungsvorschlag in der Schichtdienstvergabe mehr auf die persönlichen Situationen der Mitarbeitende einzugehen. Unsere Einrichtungsleiter/innen bzw. Dienstplanschreiber/innen versuchen immer wieder ihr Bestes, alle Belangen und Wünsche nachzugehen – jedoch ist das natürlich nicht immer garantiert. Wir als Stiftung haben uns diesem Thema auch schon länger angenommen und entwickeln derzeit ein neues Konzept, wie man als Mitarbeiter/in die Dienste so bekommt, damit sie ihrer Lebenssituation entsprechend gut geplant sind.

Wir können uns nur weiterentwickeln, freuen uns auf neue Ideen sowie Verbesserungsvorschläge und sind vor allem offen dafür. Gern können Sie sich vertrauensvoll an unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308) wenden.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für das positive Feedback.
Als Arbeitgeber wollen wir immer dafür zu sorgen, dass die Rahmenbedingungen für den täglichen Arbeitsalltag passend für Jede/ Jeden ist.
Es freut uns sehr, dass Sie dies in Ihrer Arbeit wahrnehmen und wertschätzen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ihr Bewerbermanagement-Team