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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation. Klare Zielsetzung. Unterstützender Führungsstil
Gutes Miteinander, diakonisches Handeln gut wahrnehmbar
Das soziale Miteinander
sicher
pünktlicher + guter Lohn
Karrierechancen
Entwicklungsmöglichkeiten
persönliche Kompetenzen werden erkannt, unterstützt und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Wahrnehmung werden die Werte, die in Kampagnen propagiert werden, im Umgang mit dem Bestandspersonal nicht gelebt. Erfahrungen und Kompetenzen werden negiert.
Eine hohe Vorgesetzte erlebt, die sich abfällig über Klientel äußert und alles am besten kann und weiß. Leider steigen derartige Charaktere auch in der Diakonie weiter auf.
Ein Haus, welches unter christlicher Gemeinschaft gegründet und ursprünglich mal unter dem Leitgedanken der Nächstenliebe geschaffen wurde, sollte sich mal wieder darauf besinnen und diese Werte auch leben.
Da reicht das Feld nicht aus.
Mobbing wird geduldet. An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Keine Konsequenzen für Bewohner bei Fehlverhalten.
Kommunikation ist ein Thema( nicht nur in der Stiftung) , hier müssen wir dringend daran arbeiten
Die denken, dass sie was zu sagen haben bekommen immer mehr Höhenflüge…aber: Hochmut kommt vor dem Fall
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter mehr mit. Bezieht sie ein bei Prozessen/Ideenfindungen. Schafft eine offene Kommunikationskultur. Oft wird der Alltag von Befindlichkeiten beherrscht.
Mehr zum Ursprung zurückkehren…sprich christliches Leitbild…davon ist leider momentan nichts zu merken!
Neue Leitung und eine MAV die sich auch mal um die Belange der Mitarbeiter kümmert
meistens sehr gute Kommunikation jedoch phasenweise eher schleppend
Es sind einfach zuviele Leistungen. Viele Köche verderben den Brei.Sie sollten auch Schulungen machen,z.b. Umgang mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Guter Tarif mit guten Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge usw.
Wie bei jedem Tarifsystem ist es problematisch Leistungsstarke Mitarbeiter entsprechend zu vergüten. Gibt leider auch viele Kollegen die Dienst nach Vorschrift machen und das selbe verdienen wie motivierte und engagierte Mitarbeiter.
Gehalt könnte mehr sein,da man jeden Tag angespannt zur Arbeit kommt.Eine Gefahrenzulage wäre dort angebracht. Weil man mit Messer bedroht wird und auch körperliche Gewalt ausgesetzt ist.
Sehr gute Bezahlung und viele Benefits für Mitarbeitende (Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, Jobrad, 31 Urlaubstage usw.)
Der AVR bietet sehr viel und Steigerungen in den letzten Jahren waren super
Tariflohn plus Zuschuss zum D-Firmenticket
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation ist immer ein Thema, überall. Hier könnten wir besser werden.
Lieber nichts sagen weil man sonst nur Nachteile hat
Kommunikation ist definitiv eins der größten Probleme des Unternehmens. Die Kommunikation von oben nach unten ist nahezu katastrophal. Die Mitarbeiter werden nicht einbezogen, oft ist der Buschfunk schneller. Das fördert viel Gerede und Gerüchte.
Es fehlt an Kommunikation und Transparenz.
Keine Kommunikation mit Leitung möglich, schlechte Kommunikation unter den Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Besonders toll sind die Einführungstage
Wer will, darf sich gern weiterbilden
Karriere wird in meinem Verbund ermöglicht. Oft fehlen die Stellen dazu, weil Führungskräfte oft zu lange auf ihren Positionen hängen oder verlängern. Damit entsteht ein Stau.
Weiterbildungen können immer genutzt werden.
Es werden Steine in den Weg gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffnungstaler Stiftung Lobetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hoffnungstaler Stiftung Lobetal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als eher modern.