Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als Arbeitgeber
Hoffnungstaler
Stiftung
Lobetal
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine hohe Professionalität hinsichtlich der Vertretung der Mitarbeitenden durch die MAV (Mitarbeitervertretung)
Offene Kommunikation. Klare Zielsetzung. Unterstützender Führungsstil
Das soziale Miteinander
persönliche Kompetenzen werden erkannt, unterstützt und gefördert
… das wir uns politisch mehr engagieren und Haltung zeigen.
… Frauen mehr in Führungspositionen kommen…
… Top Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also...liebes Lobetal-Team,
Ich verstehe sehr gut, dass ihr Euch Mühe gebt, neue Mitarbeiter zu gewinnen und einen guten Internet-Auftritt haben wollt.
Aber bei der Wahrheit solltet ihr, trotz eigener Marketing-Abteilung, die dafür bezahlt wird, um hier gute Bewertungen zu hinterlassen, schon bleiben.
Ich finde eure Fake-Mehrfach-Bewertungen richtig mies, weil das nun mal nicht abbildet, was für Probleme ihr habt und ihr euch nur eure Bewertungsskala verbessern möchtet.
Immer wenn mal Einer ehrlich seine Meinung sagt, taucht von eurer Marketing-Abteilung sofort ...
Offene Kommunikation findet nicht statt. Den Umgang mit Angestellten kann man teilweise als mobbing bezeichnen. Hier gibt es ein wirkliches compliance Thema. Keine Linie in Führung oder Arbeitsabläufen.
Keine Selbstreflexion vorhanden. Diese wird nur von den Mitarbeitern gefordert. Auch der Verhaltenskodex gilt nur für einfache Mitarbeiter.
Besetzung von einzelnen Teamleitungen -Qualifikationen sind vereinzelt unzureichend
Aktuell noch keine VL in meinem Betrieb. Sonst aber schon
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Leider können sich die Führungskräfte kaum auf Neues einstellen. Es bleibt ein „Haben wir schon immer so gemacht“, dadurch wurde die Einführung des BTHGs komplett versäumt, zum Nachteil der Bewohner und Mitarbeiter.
Die „Führungskräfte“ müssten öfter am Geschehen sein…..Versprechen müssten eingehalten werden!…
Neue Leitung und eine MAV die sich auch mal um die Belange der Mitarbeiter kümmert
meistens sehr gute Kommunikation jedoch phasenweise eher schleppend
Hier sollten wirklich mal Schulungen in Mitarbeiter Umgang und Führung abgehalten werden, auch bei der Leitung. Potenziale werden nicht erkannt, mit Kritik aber nicht gespart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Bezahlung ist wirklich gut- es gibt zudem viele Zuschüsse bzw. Zulagen. Zudem eine Jahressonderzahlung und einen Kinderzuschlag pro Kind.
Die Stiftung bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung und ist in diesem Thema sehr unterstützend.
Sehr gute Bezahlung und viele Benefits für Mitarbeitende (Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, Jobrad, 31 Urlaubstage usw.)
Tariflohn plus Zuschuss zum D-Firmenticket
Gehalt war immer pünktlich und ist ganz okay
Guter Tarif mit guten Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge usw.
Wie bei jedem Tarifsystem ist es problematisch Leistungsstarke Mitarbeiter entsprechend zu vergüten. Gibt leider auch viele Kollegen die Dienst nach Vorschrift machen und das selbe verdienen wie motivierte und engagierte Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Informationen werden kaum weitergeben. Wer im Urlaub ist oder krank war, muss sich Neuigkeit erfragen. Selbst wichtige Details wie Änderungen der Medikamente werden nicht an zurückkehrende Mitarbeiter weitergegeben.
Lieber nichts sagen weil man sonst nur Nachteile hat
Keine Kommunikation mit Leitung möglich, schlechte Kommunikation unter den Kollegen
Kommunikation ist immer ein Thema, überall. Hier könnten wir besser werden.
Kommunikation ist definitiv eins der größten Probleme des Unternehmens. Die Kommunikation von oben nach unten ist nahezu katastrophal. Die Mitarbeiter werden nicht einbezogen, oft ist der Buschfunk schneller. Das fördert viel Gerede und Gerüchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann man machen, aber was einem in der Weiterbildung erzählt wird, ist am Standort Dreibrück nie möglich!!!
Wird viel versprochen. Kümmern müssen sich die Mitarbeiter um alles selbst. Potentialanalyse bei Mitarbeitern ist nicht vorhanden und somit bleibt die Arbeitsqualität weit unter dem möglichen Potenzial.
Karriere wird in meinem Verbund ermöglicht. Oft fehlen die Stellen dazu, weil Führungskräfte oft zu lange auf ihren Positionen hängen oder verlängern. Damit entsteht ein Stau.
Besonders toll sind die Einführungstage
Wer will, darf sich gern weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffnungstaler Stiftung Lobetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hoffnungstaler Stiftung Lobetal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege