Veraltete Strukturen, problematische Führung und fehlende Wertschätzung für Fachkräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Selbstreflexion vorhanden. Diese wird nur von den Mitarbeitern gefordert. Auch der Verhaltenskodex gilt nur für einfache Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Leider können sich die Führungskräfte kaum auf Neues einstellen. Es bleibt ein „Haben wir schon immer so gemacht“, dadurch wurde die Einführung des BTHGs komplett versäumt, zum Nachteil der Bewohner und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Den Vorgesetzten ist nicht ausreichend bewusst, welchen Einfluss Führungsstil und Arbeitsklima auf Bewerber und neue Mitarbeitende haben. Qualifizierte Fachkräfte werden dadurch eher abgeschreckt. Der zunehmende Personalmangel führt wiederum dazu, dass bei Neueinstellungen fachliche Standards teilweise abgesenkt werden müssen.
Work-Life-Balance
Trotz bindender Dienstpläne müssen Mitarbeiter immer wieder kurzfristig einspringen. Das Ablehnen von Einspringen und der Verweis auf Erholung werden zum Nachteil ausgelegt. Das Dienstpläne bereits in der Planung massiv Fehler ausweisen, gilt dort als Standardmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen. Kümmern müssen sich die Mitarbeiter um alles selbst. Potentialanalyse bei Mitarbeitern ist nicht vorhanden und somit bleibt die Arbeitsqualität weit unter dem möglichen Potenzial.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung ist überdurchschnittlich. Karriere jedoch nur möglich, wenn man keine Widerworte oder Kritik übt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Müll produziert und die Gelder werden selten effizient sowie zum Nutzen der Mitarbeiter und Bewohner eingesetzt. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welchem Bereich. Einige Teams sind geschlossen und arbeiten zusammen, müssen sich jedoch stark abschirmen, um negative Einflüsse aus anderen Teams abzublocken.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung erbrachter Leistung rücken bei kleinsten Fehlern in den Hintergrund. Auf Wissen erfahrener Kollegen wird kaum zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Kritik wird als Angriff aufgenommen und Entscheidungen werden teils ohne Rücksprache übergangen. Bei Mitarbeitern verursacht das Unklarheit und erschwert die Arbeitsabläufe.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung ist aufgrund der angespannten Personaldecke gepaart mit hohem Krankenstand kaum möglich. Ich musste mir alles selbst erarbeiten.
Kommunikation
Informationen werden kaum weitergeben. Wer im Urlaub ist oder krank war, muss sich Neuigkeit erfragen. Selbst wichtige Details wie Änderungen der Medikamente werden nicht an zurückkehrende Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht gelebt sondern angeordnet. Zwang statt Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabenfelder
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns in der Stiftung unzufrieden sind.
Das ist in keiner Weise unser Anspruch, weshalb wir gerne verstehen möchten, was wir tun können und müssen, um diese Schwierigkeiten aus dem Weg zu räumen.
Sie haben in Ihrer Bewertung vielen konkrete Sachverhalte bzw. Umstände angesprochen. Um diese genau prüfen zu können, sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen, da wir diese Aussagen sehr ernst nehmen und so auch nicht hinnehmen möchten.
Dazu wären wir Ihnen sehr dankbar, sich direkt an uns zu wenden, um in den Austausch zu kommen. Schreiben Sie uns dazu eine Mail an a.boerner@lobetal.de oder kontaktieren uns telefonisch unter 03338-66303.
Herzliche Grüße,
Ann-Christin Börner
Referentin Personalmarketing/ Recruiting