HOFFNUNGSTRÄGER 

Stiftung

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerberin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen – auch wenn wir sehr bedauern, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess so enttäuschend verlaufen ist. Wir möchten uns aufrichtig und in aller Form für das Geschehene entschuldigen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich auf das Gespräch vorbereitet und Ihre Zeit investiert haben, nur um dann ohne Information oder Rückmeldung im virtuellen Raum zu warten – und schließlich zu erfahren, dass die Stelle in dieser Form nicht mehr ausgeschrieben wird. Das hätte nicht passieren dürfen.
Dass Sie weder vorab informiert wurden noch zeitnah eine Rückmeldung erhalten haben, ist ein Versäumnis unsererseits, das wir sehr ernst nehmen. Der Umgang mit Bewerber*innen spiegelt immer auch die Werte einer Organisation wider – und in diesem Fall sind wir unseren eigenen Ansprüchen nicht gerecht geworden.
Wir haben den Vorfall intern bereits aufgearbeitet und werden konkrete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht wieder geschieht. Dazu zählen u. a. strengere interne Abstimmungen sowie verbindlichere Kommunikationsprozesse.
Wir bedanken uns trotz allem für Ihre Offenheit. Kritik wie Ihre hilft uns, besser zu werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute – und würden uns freuen, wenn Sie uns vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt doch noch einmal eine Chance geben.

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung

Das tut uns leid und die Kritik war in diesem Fall völlig berechtigt. Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sind manche Prozesse noch nicht so wie wir es uns wünschen. Seit Januar 2020 gibt es eine dezidierte Personalverantwortliche die sich auch um Bewerber und Bewerbungsprozesse kümmert.