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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Projekte am Menschen
Hohe Transparenz der inneren Strukturen und viele Ausgestaltungsmöglichkeiten in der sozialen Arbeit. Der Dienst am Nächsten wird höher gewertet wie der Dienst an der Struktur. Wenig Verschleiß in der Arbeitsleistung, hohes Vertrauen und angemessene (geringe) Dokumentationspflichten.
sinnstiftende Arbeit, sozialer Impact nach außen
Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Dynamisches Startup mit vielen spannenden Projekten, die Menschen helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchische Strukturen, wenig Karrierechancen und Unterstützung von HR-Seite
Autoritärer Führungsstil. Leistung zählt am Ende mehr als der Mensch, was im Tagesgeschäft belastend sein kann. Freiraum, die eigene Meinung zu sagen und Veränderungsprozesse dadurch einzuleiten, sind nicht wirklich gegeben bzw. nicht gern gesehen. Ziele und Deadlines werden diktiert.
Die inneren Strukturen erinnern im Chatakter und der Kultur teilweise auch an gewachsene kirchliche Strukturen (patiacharlische Führungsstrukturen). Das ist nicht unbedingt schlecht, aber man muss es mögen. Es hat Vor- und Nachteile gleichermaßen. Also für mich persönlich nichts schlechtes!
Parksituation
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung Geschlechter hinsichtlich Gehalt, Karrierechancen und Kommunikationsgefälle Vorgesetzte/Angestellte
Mitarbeiter:innen sehen, hören und dadurch Veränderungenprozesse im Führungsstil wagen
Externe Fortbildungsangebote sind biaher noch selten ein Thema, auch weil interne Angebote hervorragend sind.
Nichts. Es hat alles gepasst
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es dürften mehr sein. :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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