Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hofmann Catering-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schleppende Kommunikation zwischen den "Führungskräften". Man merkt oft das eine Hand nicht weiß was die Andere tut.
Da wird seitens Arbeitgeber nichts dazu getan... in manchen Betrieben gibts nichtmal einen Pausenraum.
40 Std. Woche, 27 Tage Urlaub...das geht besser ..
Geschäftsführung eher schlecht. Man wird gerne "von Oben herab" betrachtet. Probleme werden abgewunken. Berechtigte Frage nach einer Gehaltserhöhung wird ignoriert und man wird daraufhin erstmal schlechter gestellt als man ist....
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung bestehen in einzelnen Bereichen Verbesserungspotenziale beim respektvollen Umgang miteinander sowie in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Insbesondere habe ich wiederholt Situationen wahrgenommen, in denen Kritik in einer für andere Personen hörbaren und aus meiner Sicht unangemessenen Art geäußert wurde. Außerdem entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass Arbeitsaufgaben und Arbeitsbelastung innerhalb des Teams nicht immer ausgewogen verteilt waren.
Positiv hervorzuheben ist, dass die tägliche Arbeit grundsätzlich organisiert durchgeführt wird. Gleichzeitig würde ich mir einen wertschätzenderen Umgangston, eine transparentere Kommunikation und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag wünschen.
Aus meiner Sicht könnten diese Punkte dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.