Hofmann 

Fördertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich persönlich habe nichts zu kritisieren und über "Kleinkram" muss man ja nicht diskutieren oder meckern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

in dem wachsenden Unternehmen müssen weitere Strukturen geschaffen werden und die abteilungsübergreifene Kommunikation sollte weiter ausgebaut werden. Teamleiter sollten mehr leiten und Verantwortung übernehmen. Bin zuversichtlich...

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima und man hat das Gefühl ein Teil des Erfolgs zu sein

Image

Image ist das, was die Mitarbeiter nach außen tragen. Ich in meiner Person trage positives nach außen

Work-Life-Balance

noch ausbaufähig - aber die Tendenzen gehen in die richtige Richtung. Sportliche Aktivitäten wie z.B. Pilates, Lauftreff etc. möglich - dank Corona aber vieles nicht so möglich. Rücksicht auf private Belange sind eine Selbstverständlichkeit

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert ist und Karriere machen möchte, kann hier Karriere machen

Gehalt/Benefits

keine Beanstandung, die Mitarbeiter werden gesehen.... Leistung wird anerkannt

Kollegenzusammenhalt

hier habe ich überhaupt keine negativen Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

positiv zu bewerten. Alt ist man doch nur im Kopf, hier bleibt man jung

Vorgesetztenverhalten

respektvoller Umgang und immer ein offenes Ohr. Eine wahnsinnige Erleichterung, dass man die Geschäftslt. auch am Wochenende anrufen kann, z.B. im Falle einer Corona Erkrankung. Wo gibt's das heut noch?

Arbeitsbedingungen

sehr schöne Büro's, tolle Aufenthaltsräume, den Bedürfnissen der Mitarbeiter wird Sorge getragen

Kommunikation

nur 4 Sterne, weil an manchen Stellen sicherlich ausbaufähig. Aber für jemand, der schon mal in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat, ist die Kommunikation hier Top

Gleichberechtigung

absolut! Berücksichtigung von Wünschen z.B. bei der Personalentwicklung
Jeder wird so akzeptiert wie er ist

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat hier das Gefühl, man wird tatsächlich nach seiner Arbeitsleistung beurteilt und entsprechend gewertschätzt und kommt sich dadurch nicht vor, wie eine "Nummer" unter vielen. Auf Mitarbeiter wird individuell eingegangen und das Wohl der MA hat einen hohen Stellenwert. Stichwort: Menschlichkeit - spielt hier eine sehr große Rolle!
Außerdem werden Optimierungsvorschläge von Mitarbeiter gerne aufgenommen und nach Möglichkeit umgesetzt - wenn auch das ein oder andere Mal etwas umständlicher.
Grundsätzlich vermittelt die Geschäftsführung den Eindruck, dass man innerhalb des Unternehmens stetig besser werden und vorankommen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlechtes" kann ich nicht wirklich berichten. Verbesserungspotential gibt es selbstverständlich bei einigen Themen - unter der einzelnen Punkten bin ich darauf näher eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch weiter ausbauen. Zudem sollte klarer definiert werden, was vom jeweiligen MA erwartet wird. Ab und an hat man den Eindruck, manche Kollegen hängen hier etwas "in den Seilen".
Mitarbeiter-Events sollten nach der Pandemie regelmäßiger geplant werden.
Auch das "moderne" Denken muss sich noch etwas mehr durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

angenehme Arbeitsatmophäre - hier wird respektvoll und kollegial miteinander umgegangen.

Work-Life-Balance

passt im Grunde. HomeOffice ist möglich, Kollegen mit weiten Anfahrtswegen wird sehr entgegengekommen.

Karriere/Weiterbildung

Durch ein internes Karriere Coaching werden unbekannte Talente aufgespürt und gefördert. Mitarbeiter können auch von sich aus den Wunsch äußern, daran teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

passt, mehr geht natürlich immer. Hier darf man nicht vergessen, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PVC-Anlage auf den meisten Gebäuden, Strom wird selbst eingespeist. Initiativen wie "Stadtradeln" werden unterstützt, um so auch die Mitarbeiter zum Umdenken zu bewegen - der ein oder andere kommt dadurch gerner mit dem Fahrrad zur Arbeit. :-) An Sportveranstaltungen wird regelmäßig teilgenommen, die Kosten trägt der AG.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander schätzen sich sehr und halten auch dementsprechend zusammen. Ich kann mich voll und ganz auf mein Team verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich erheblich zum Positiven verändert in den letzten zwei Jahren! Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist viel präsenter, Lob wird häufiger ausgesprochen.

Arbeitsbedingungen

neue, moderne Büros mit Klimaanlage und eine voll ausgestattete Küche auf jedem Stockwerk mit Kaffeevollautomat (Kaffee, Tee etc. wird vom AG bezahlt!)
Kasino mit Essensausgabe (Apetito Menü) vorhanden.

Kommunikation

Oftmals gut, bei Veränderungen innerhalb der Firma gibt es kommunikationstechnisch aber noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Manchmal hat man den Eindruck, wer am lautesten schreit, bekommt auch am meisten vom Kuchen ab... In meinen Augen wird aber niemand

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Betriebsklima. Man kann mit seinen Sorgen direkt zur GL gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze werden immer knapper.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen oder technischen Berufen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne in die Arbeit. Mein Arbeitsplatz ist modern und ich werde von Vorgesetzten wertgeschätzt.

Image

Gutes Image in der Region

Work-Life-Balance

Klar, eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr in jeder Branche üblich und könnte für manche Stellen auch verringert werden. Freitags ist dafür bereits um 14 Uhr Feierabend und man hat ein langes Wochenende. Die Gleitzeit sollte mehr gelebt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden finanziert, wenn man diese richtig begründen kann.

Gehalt/Benefits

Für die Branche ist das Gehalt ok. Klar verdient man in anderen Branchen mehr. Ist eben ein DL-Unternehmen und kein Großkonzern wie Audi.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlagen auf den Dächern. Mülltrennung kann optimiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen ist gut. Ich komme gerne in die Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen/innen werden sehr geschätzt. Einige Kollegen sind schon über 30 Jahre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme mit dem Verhalten von Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, teilweise Laptops, kostenlose Getränke, Firmenwagen/handy für den Außendienst.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich durch die Verwendung von MS Teams verbessert. Man bekommt jetzt schneller einen Termin bei Vorgesetzten oder der GF. Potenzial nach oben ist jedoch noch da.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frau im Außendienst. Technische Berufe sind hauptsächlich von Männern besetzt. Im Innendienst ist es sehr ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potenzial der Mitarbeiter wird gesehen, nicht erst, wenn dieses sich (intern) verändern wollen. Hohe Azubiquote, es wird ausgebildet um zu übernehmen.
Immer auch ein offenes Ohr, wenn bei Themen außerhalb des Unternehmens der Schuh drückt.

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation wird zunehmend schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Wurde sehr offen, herzlich und freundlich in der Abteilung aufgenommen.
Tolle Unterlagen zur ersten Orientierung, sofortige Integration ins Team.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Familienunternehmen, das merkt man.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Karrierecoachings, auch für Azubis. Habe ich in früheren Unternehmen so nicht erlebt!

Kollegenzusammenhalt

Geht kaum besser.

Vorgesetztenverhalten

Feedback, direkt, zeitnah, klar, fair.

Arbeitsbedingungen

Neue, moderne Büros und Ausstattung.

Kommunikation

Abteilungsintern, wöchentliche Treffen, in Zeiten von Corona auch über Teams-Sitzungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicher. Moderne aufstrebende Firma. Familienunternehmen, niemand ist hier nur eine Personalnummer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauerts etwas bis Neuerungen/Änderungen durchgesetzt werden.
Und manchmal kommt es zu sehr darauf an von wem ein Vorschlag kommt.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Arbeitszeitmodelle noch etwas flexibler gestalten.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung wirklich sehr gut. Wir werden für unsere Leistung gelobt und wenn mal ein Fehler passiert dann ist das so. Kritisiert wird fair und konstruktiv. Vereinzelt sollen noch etwas veraltete Führungsmodelle gelebt werden. Dafür ziehe ich einen Punkt ab.

Image

Mit Linde im Hintergrund sehr gut. Hofmann selbst hat sich bei Kunden inzwischen einen sehr guten Ruf erarbeitet, zumindest ist es das was wir aus vielen Rückmeldungen mitbekommen. Die Firma legt sehr großen Wert auf eine korrekte Außenwirkung.

Work-Life-Balance

Soweit ganz ok. 40 Stundenwoche. Die ersten 4 Tage etwas länger arbeiten, Freitag dafür früher gehen. Das ergibt ein langes Wochenende mit dem sich was anfangen lässt. Wichtige private Termine sind kein Problem. Was zum 5. Stern fehlt sind Einschränkungen im Nehmen von Gleitzeit. Hier könnte nachgebessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Mitarbeiter die als Azubi angefangen haben und inzwischen in Leitungspositionen arbeiten. Also machbar. Zur Förderung gehören regelmäßige Karrierecoachings und auf Nachfrage individuelle Lehrgänge. Abzug gibt es, weil das nicht gut kommuniziert wird und die Mitarbeiter teils selbst aktiv werden müssen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, klar. Beklagen kann sich wohl niemand und wenn doch dann muss er das ansprechen. Richtig beurteilen kann ich das nicht, weil ich nicht weiß wieviel die anderen verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Dach stehen Solaranlagen und der Müll wird getrennt. Ansonsten werden keine weiteren Umweltschutzmaßnahmen kommuniziert, vielleicht gibt es noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung top. Wir sind ein bunt gemischter Haufen und vielleicht machts es auch gerade diese Mischung. Passt, ich mag meine Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist so normal, dass ich erstmal überlegen muss wer älter ist.
Auch ältere Mitarbeiter werden noch neu eingestellt. Hier hat man erkannt dass Lebenserfahrung ein großes Plus sein kann. Volle Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier nur aus meiner Sicht: Wer reden möchte kann jederzeit zum Vorgesetzten. Wir haben viel Freiraum um unsere Ziele zu erreichen. Wie überall gibt es gelegentlich Gegenwind und ein Nein. Aber das ist normal.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alle einen großen hellen Arbeitsplatz mit hochwertigen Geräten. Alle Azubis übrigens auch. Homeoffice ist nach anfänglichem Holpern, super organsiert. Manchmal ist es durch Großraumbüros etwas lebhaft und es gibt wenig Privatsphäre, aber auch daran gewöhnt man sich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ja, wird gelebt. Männer und Frauen, Ältere und Jüngere das ist egal. Beurteilt wird nach Können und Verhalten. Trotzdem nur relativ wenig Frauen in Führungspositionen, daher ein Stern Abzug.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team, in dem einer für den anderen einsteht.

Work-Life-Balance

Ok!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man fragt, wird das auch berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Kann ja immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Stinkstiefel, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt super.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden sogar Mitarbeiter jenseits der 50 eingestellt. Man baut auf das Fachwissen!

Vorgesetztenverhalten

Man merkt es denen an, wenn sie gestresst sind, sind aber auch nur Menschen.

Arbeitsbedingungen

Top! Neues Gebäude, alles da.

Kommunikation

Hat während Corona etwas gelitten, online ersetzt halt nicht den persönlichen Kontakt.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen, sind aber keine 50%. Auf Mütter wird Rücksicht genommen, wenn es mal Betreuungsprobleme gibt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit leistet, bekommt man auch viele Freiheiten.

Image

Man hört nur positives über die Firma, tolles Unternehmen und toller Arbeitgeber.
Auch der jährliche StaplerCup wird sowohl von den Staplerfahrern, Besuchern und den eigenen Mitarbeitern-/innen als sehr gut empfunden und man freut sich jedes Jahr aufs neue.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, das der Urlaub bzw. die angefallene Überstunden abgebaut werden können.
Yoga und Pilates Kurse werden angeboten und beim Firmenlauf machen auch viele Mitarbeiter-/innen mit.

Karriere/Weiterbildung

In machnen Abteilungen gibt es ausreichende Fortbildungen. Wenn man zusätzlich eine Weiterbildungsmöglichkeit für sich gefunden hat, wird diese auch meistens genehmigt.

Gehalt/Benefits

Klar, mehr Gehalt geht immer. Gute Arbeit mit hohen Leistungen werden auch belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt auf jedem Stockwerk Wasserspender inkl. Glaskaraffen (keine Plastikflaschen), Tee und Kaffee. Obst erhalten wir von regionalen Anbietern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig. Außnahmen gibt es natürlich immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist Top. Sie werden sehr geschätzt und die "Jüngere Generation" lernt viel von ihnen, aber auch umgekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte oder Probleme werden angesprochen und Lösungen werden dafür gefunden. Entscheidungen werden mit dem Mitarbeiter besprochen und nicht über dem Kopf hinweg entschieden.
Der familäre Gedanke wird von der Geschäftsführung gelebt und spürt man auch untereinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. In jedem Stockwerk gibt es eine JURA Kaffeemaschine, Wasserspender, Mikrowelle und Sitzmöglichkeiten. Die Technik ist auf dem neusten Stand, jeder hat ein Telefon und mobiles Telefon. Fast jeder Mitarbeiter-/innen hat ein Laptop und Diensthandy, sofern es erforderlich ist. Die Büros sind modern.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen und der Geschäftsführung klappt und ist sehr gut.
Der Informationsaustausch dauert manchmal länger, hält sich aber im Rahmen.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis zwischen Männer und Frauen ist ausgewogen.
Vorgesetzte/Geschäftsführer sind sowohl Frauen als auch Männer.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Informationen, genug Arbeit, keiner wurde entlassen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, tolle Vorgesetzte!

Work-Life-Balance

Es werden schon immer wieder Überstunden fällig, zur Zeit ist aber etwas weniger los.

Kollegenzusammenhalt

Top Team!

Umgang mit älteren Kollegen

gibt alle Altersklassen, von jung bis kurz vor Rente

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere jetzt in der Kriese werden wir gut informiert und man versucht uns gut durchzuleiten. Wir haben außreichend Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Was man für die Arbeit braucht, bekommt man. Selbst jetzt, wo es wirklich schwierig ist, Masken und Desi zu organisieren.

Kommunikation

Gut, im Außendienst aber nicht immer ganz einfach.

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich ok! Es gibt Männer und Frauen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familäre Umgang, die offenen Türen und es gibt immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter (auch privat und über die normale Arbeitszeit hinaus)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen wird zu lange gezögert

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in bestimmten Bereichen sollten mehr Führen, Fördern und mehr Verantwortung übernehmen. Weiter am Ball bleiben, die Strukturen weiter der Größe des Unternehmens anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima mit vielen Freiheiten und mit eigenverantwortlichen Aufgaben. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen und nicht nur den Titel, dann kann viel bewegt und auch neues angeschoben werden.

Image

Ich höre nur positives und habe erfahren, dass Hofmann Fördertechnik ein gefragter Arbeitgeber ist und wenn ich berichte wo ich arbeitet ist die Reaktion immer "tolles Unternehmen".

Work-Life-Balance

Es wird ein Yoga und Pilates Kurs angeboten, es gibt den Firmenlauf und die dazugehörige Laufgruppe. Jeder hat die Freiheit und auch die Möglichkeit selbst etwas für sich zu tun und muss damit entscheiden wie wichtig ihm diese Work-Life-Balance ist. Die Geschäftsleitung und die Personalleitung achten aber schon darauf, dass der Urlaub auch genommen und die Erholungspausen auch respektiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Kein Problem, wer will kann/darf. Ein richtiges Weiterbildungsprogramm gibt es noch nicht, außer für den Bereich der Verkäufer und der Servicetechniker. Sollte es aber Bedarf im eigenen Arbeitsbereich geben und man hat die passende Weiterbildung gefunden, wird diese auch genehmigt und befürwortet.

Gehalt/Benefits

Klar mehr geht immer. In meinen Augen wird Leistung auch honoriert. Man kann nicht erwarten, dass sich das Gehalt erhöht, wenn das Engagement fehlt. Aber sicher, mehr ist immer schöner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regional eingekauft. Solaranlage auf dem Firmendach.
Es gibt keine Plastikflaschen, sondern Wasserspender inkl. Glaskaraffen.
Kaffee (Haagen Kaffee), Tee etc. gibt es für alle Mitarbeiter kostenlos.

Kollegenzusammenhalt

Wunderbar, man hilft sich wo man kann und schaut auch mal über den eigenen Tellerrand hinaus. Ausnahmen gibt es natürlich auch, ist aber nicht die Regel. Im Laufe der Zeit kennt MANN und FRAU die "Pappenheimer".

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Wie bereits erwähnt, sind neuen Kolleginnen und Kollegen dazugekommen. Die älteren Kollegen werden mit "ins Boot" genommen, geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden sofort angesprochen und es wird auch versucht schnellstmöglich eine Lösung zu finden. Der familiäre Gedanke ist ganz klar zu spüren und wird von der Geschäftsleitung gelebt. Das ist durchaus auch mal mit Misstönen und Problemen behaftet aber so ist das in normalen Familien eben auch. Man atmet tief durch, beruhigt sich wieder und spricht darüber. Die getroffenen Entscheidungen sind immer klar und nachvollziehbar. Es wird nicht über den Kopf des Mitarbeiters entschieden, sondern immer mit dem betreffenden Mitarbeiter gesprochen. Alles in allem, ist das absolut vorbildlich. In Konzernen oder anderen großen Unternehmen sieht das ganz anders aus!

Arbeitsbedingungen

Besser geht es nicht. Sehr moderne Büros, die Technik auf dem neusten Stand. Sehr schöne Teeküchen mit JURA Kaffeemaschinen, Mikrowelle und netter Sitzgelegenheit.
Wer möchte bekommt einen 2. Bildschirm (ohne lange Diskussionen). Fast alle haben neben einem normalen Telefon auch ein mobiles Telefon, Laptop.
Wer aber möchte, findet immer etwas zu "meckern".

Kommunikation

Gute Kommunikation auch mit der Geschäftsleitung. Auch über die normale Arbeitszeit hinaus. Manchmal stockt der Informationsfluss, dann heizt sich die Gerüchteküche auf den Fluren extrem an. Aus einer Mücke wird dann ein Elephant.

Gleichberechtigung

Fast Perfekt. Es gibt eine Geschäftsführerin und eine Personalleiterin, im technischen Bereich könnte da noch mehr passieren. Die Einstellung ist aber denke ich sehr offen in diesen Bereichen. Das Alter spielt auch keine Rolle, es gibt realtiv neue Kolleginnen und Kollegen die das 50. Lebensjahr bereits überschritten haben und das war überhaupt kein Thema bei der Einstellung.
Wer sich Engagiert, dem stehen hier alle Türen offen. Das ist wie in anderen Unternehmen auch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung könnte manchmal mehr durchgreifen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fahrradabstellplätzte einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und Vorgesetzte!

Image

Ich hoffe gut.

Work-Life-Balance

Es gibt Sportangebot, Gleitzeit und vieles mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wo nötig wird weitergebildet, Eigeninitiativen werden in der Regel unterstützt.

Gehalt/Benefits

Verdienen möchte man ja immer mehr, aber das Gehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Vereine gefördert, auch wir können z.B. an Fußballturnieren teilnehmen

Kollegenzusammenhalt

Wir treffen uns auch mal gerne in der Freizeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind bis zum Ruhestand hier, auch wenn das Team durch viele übernommene Azubis sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer offene Türen, man kann mit jedem (auch privaten) Problemen zur Geschäftsleitung gehen.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros mit Klimaanlage, neue Inneneinrichtung, Kantine, Kaffeeküchen auf jedem Stock

Kommunikation

Die Kommunikation ist überwiegend sehr gut. Ab und zu mal ein Missverständnis, das aber immer schnell geklärt ist.

Gleichberechtigung

Es gibt weibliche Vorgesetzte wie z.B. eine Geschäftsführerin, Personalchefin, außer in den technischen Bereichen ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen sehr ausgewogen.

Interessante Aufgaben