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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr Familiäres Betriebsklima was ich sehr wertschätze.
Mit den Vorgesetzten kann man immer reden falls etwas auf dem Herzen liegt.
Familiäre Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit, und wird noch nach Mitarbeitern geschaut dass es an einem nichts fehlt.
Die Chefs sehen den Menschen und nicht nur eine Mitarbeiter Nummer!! Jeder ist wertvoll. Vielen Dank!
tatsächlich waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Man hätte vieles lernen können
- Kosten für Lernmaterialien und Schulungsunterlagen werden von der Firma Hofmann in der Regel komplett übernommen.
- 99 prozentige Übernahmequote nach der Ausbildung
- Man hat die Möglichkeit jede Abteilung kennenzulernen und gewinnt dadurch einen sehr großen Einblick in das Unternehmen
- Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Branchen
Es gibt noch viele weitere:) Schau doch einfach mal bei uns vorbei und lerne Hofmann bei einem Praktikum kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich gravierende Dinge gibt es aus meiner Sicht nicht. Wie überall gibt es mal stressige Tage oder kleinere Reibungspunkte, jedoch kann man immer offen darüber sprechen.
Ein Abteilungsleiter, der die ganze Zeit krank ist und ein cholerischer Stellvertreter, der dir andauernd ein schlechtes Gewissen macht.
Sogut wie alles
- Offiziell gibt es kein Homeoffice.
- Digitalisierung weiter voran bringen.
- Vereinbarung wurden nicht eingehalten
- Kein Home-Office, nur Einzahlfälle durften
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal realistisch bleiben und einfach mal Mensch sein (können viele Frauen im Büro nicht). Ihr seid nicht gute Firma, ihr braucht euch nicht so vorstellen, ihr seid keine Helden, braucht auch nicht Helden sein.
- Personalabteilung austauschen, vor allem die beiden, die seit langem dabei sind
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Geschäftsführung sollte sich in vielen Themen einigen
Mehr Parkplätze für Servicetechniker und Mitarbeiter.
Ein jährliches Personalgespräch würde ich sehr Wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge, wahrscheinlich neue Personalabteilung sowie neue Ausbilderin. Kann ja nicht sein das manche Azubis gezwungen werden 10 Minuten vor Arbeitszeiten da zu sein (wenn die das nicht machen - Abmahnung), oder an manchen Veranstaltungen teilzunehmen.
Macht weiter so!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit
Im Außendienst ist die Arbeitsatmosphäre Top. Klar gibt es mal gute und mal schlechte Tage. Im großen und ganzen bin ich aber sehr zufrieden.
Mal gut mal schlecht, muss jeder für sich bestimmen.
Im Vertriebsinnendienst herrscht eine eine gute und lockere Arbeitsatmosphäre.
Allerdings wirkt sich auch die angespannte wirtschaftliche Lage auf den Arbeitsalltag und die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus.
Sehr gute Teampräsenz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein “Familien” Unternehmen, aber sobald man Hilfe braucht, kannst vergessen.
An der Kommunikation kann an manchen Stellen noch gearbeitet werden. Wichtige Informationen dringen nicht immer an jeden vor. Oftmal hat man das Gefühl manche überhören absichtlich etwas, um weniger Arbeit zu haben.
Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.
Hat während Corona etwas gelitten, online ersetzt halt nicht den persönlichen Kontakt.
Die Kommunikation unter den Kollegen und der Geschäftsführung klappt und ist sehr gut.
Der Informationsaustausch dauert manchmal länger, hält sich aber im Rahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe hier mit einer Ausbildung vor einigen Jahren angefangen.
War danach ein paar Jahre im Außendienst tätig und habe mich dann intern weitergebildet.
Jetzt betreue ich Kunden welche automatisierte Fahrzeuge betreiben und führe die Inbetriebnahmen durch. Ebenso kümmere ich mich um den Support vor Ort oder aus dem Büro und führe Wartungen und jährliche UVV Prüfungen durch.
Mann bekommt sehr gute Schulungen und wird gefördert
nur mit heftigen Knebel-Fortbildungsvereinabrunng.
In der Ausbildung wird ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten geboten. Ob als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Mechatroniker, Fachkraft für Systemintegration oder zahlreichen dualen Studiengängen – hier gibt es für jeden das passende Ausbildungsangebot. Das Besondere ist, dass man nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungen anstreben kann, um das Wissen weiter zu vertiefen und sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. So bleibt man immer am Puls der Zeit und kann seine Karriere aktiv gestalten.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Einige Vorgesetzte sind schon seit ihrer Ausbildung bei HF.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hofmann Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Fördertechnik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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