Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztEs ist ein sehr Familiäres Betriebsklima was ich sehr wertschätze.
Mit den Vorgesetzten kann man immer reden falls etwas auf dem Herzen liegt.
Familiäre Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit, und wird noch nach Mitarbeitern geschaut dass es an einem nichts fehlt.
Die Chefs sehen den Menschen und nicht nur eine Mitarbeiter Nummer!! Jeder ist wertvoll. Vielen Dank!
tatsächlich waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Man hätte vieles lernen können
Vom Bewerbungsprozess, über das On-Boarding bis hin zur Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung - hier stimmen die Prozesse! Toller Zusammenhalt und ein "Wir-Gefühl" in jeglichen Abteilungen. Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer steht hier im Vordergrund und die Wertschätzung die man (egal von wem und egal in welcher Position) von den Kolleg*innen erfährt, habe ich so noch nicht erlebt.
Ich stehe voll und ganz hinter der Entscheidung, den Weg hin zu diesem Arbeitgeber "eingeschlagen" zu haben. Vom ersten Moment an fühlt ...
Ein Abteilungsleiter, der die ganze Zeit krank ist und ein cholerischer Stellvertreter, der dir andauernd ein schlechtes Gewissen macht.
Wirklich gravierende Dinge gibt es aus meiner Sicht nicht. Wie überall gibt es mal stressige Tage oder kleinere Reibungspunkte, jedoch kann man immer offen darüber sprechen.
Sogut wie alles
- Offiziell gibt es kein Homeoffice.
- Digitalisierung weiter voran bringen.
- Vereinbarung wurden nicht eingehalten
- Kein Home-Office, nur Einzahlfälle durften
Einfach mal realistisch bleiben und einfach mal Mensch sein (können viele Frauen im Büro nicht). Ihr seid nicht gute Firma, ihr braucht euch nicht so vorstellen, ihr seid keine Helden, braucht auch nicht Helden sein.
- Personalabteilung austauschen, vor allem die beiden, die seit langem dabei sind
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Geschäftsführung sollte sich in vielen Themen einigen
Mehr Parkplätze für Servicetechniker und Mitarbeiter.
Ein jährliches Personalgespräch würde ich sehr Wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge, wahrscheinlich neue Personalabteilung sowie neue Ausbilderin. Kann ja nicht sein das manche Azubis gezwungen werden 10 Minuten vor Arbeitszeiten da zu sein (wenn die das nicht machen - Abmahnung), oder an manchen Veranstaltungen teilzunehmen.
Macht weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tätigkeit ist abwechslungsreich.
Im Außendienst ist es immer sehr abwechslungsreich was die Aufgaben angeht. Das macht es so besonders und interessant.
Die Kunden melden sich teilweise direkt bei mir, nach kurzer Abstimmung mit meinem Terminkalender und der Einsatzleitung kann ich selbstständig meine Termine mit dem Kunden vereinbaren.
viele verschiedene Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Man übernimmt Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Die moderne Büroausstattung macht das Arbeiten noch angenehmer.
“Gehen” stupfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein “Familien” Unternehmen, aber sobald man Hilfe braucht, kannst vergessen.
An der Kommunikation kann an manchen Stellen noch gearbeitet werden. Wichtige Informationen dringen nicht immer an jeden vor. Oftmal hat man das Gefühl manche überhören absichtlich etwas, um weniger Arbeit zu haben.
Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.
Hat während Corona etwas gelitten, online ersetzt halt nicht den persönlichen Kontakt.
Die Kommunikation unter den Kollegen und der Geschäftsführung klappt und ist sehr gut.
Der Informationsaustausch dauert manchmal länger, hält sich aber im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe hier mit einer Ausbildung vor einigen Jahren angefangen.
War danach ein paar Jahre im Außendienst tätig und habe mich dann intern weitergebildet.
Jetzt betreue ich Kunden welche automatisierte Fahrzeuge betreiben und führe die Inbetriebnahmen durch. Ebenso kümmere ich mich um den Support vor Ort oder aus dem Büro und führe Wartungen und jährliche UVV Prüfungen durch.
Mann bekommt sehr gute Schulungen und wird gefördert
nur mit heftigen Knebel-Fortbildungsvereinabrunng.
In der Ausbildung wird ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten geboten. Ob als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Mechatroniker, Fachkraft für Systemintegration oder zahlreichen dualen Studiengängen – hier gibt es für jeden das passende Ausbildungsangebot. Das Besondere ist, dass man nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungen anstreben kann, um das Wissen weiter zu vertiefen und sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. So bleibt man immer am Puls der Zeit und kann seine Karriere aktiv gestalten.
Auf Anfrage werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber monetär übernommen, selbstverständlich wenn diese sinnvoll für die aktuelle Tätigkeit sind.
