Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Chefs sehen den Menschen und nicht nur eine Mitarbeiter Nummer!! Jeder ist wertvoll. Vielen Dank!
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Macht weiter so!!
Tolle Zusammenarbeit
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Die besten die ich je hatte
Es wird in der Regel offen kommuniziert.
Die Geschäftsleitung macht es sehr gut!!
Tätigkeit ist abwechslungsreich.
tatsächlich waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Man hätte vieles lernen können
- Vereinbarung wurden nicht eingehalten
- Kein Home-Office, nur Einzahlfälle durften
- Personalabteilung austauschen, vor allem die beiden, die seit langem dabei sind
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Geschäftsführung sollte sich in vielen Themen einigen
wird mit Gleitzeittagen geworben, aber leider war dies nie möglich. Ganze Tage durften nicht genommen werden. Pflicht war es, pünktlich um sieben anzufangen. Späteres anfangen nur mit vorheriger "Genhemigung", wenn ein Arzttermin anstand.
nur mit heftigen Knebel-Fortbildungsvereinabrunng.
man musste für Fehler des Vorgesetzten hinhalten und wurde dafür "bestraft". Fande ich sehr unfair.
Ziel ist es, jeden zum weinen zu bringen
direkte und schnelle Kommunikation
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wurde monatlich als Zulage ausgezahlt, weshalb das reguläre Gehalt noch niedriger war
Ich habe mitbekommen, wie sich über Mitarbeiter mit einer Behinderung lustig gemacht wurde und diese nicht mit dieser Krankheit ernstgenommen wurden. Leider wurde dies Aussage direkt von der Personalabteilung von der Schwerbehindertenbeauftragten getätigt.
viele verschiedene Aufgaben
Lidl ist 100 meter entfernt.
Sogut wie alles
Einfach mal realistisch bleiben und einfach mal Mensch sein (können viele Frauen im Büro nicht). Ihr seid nicht gute Firma, ihr braucht euch nicht so vorstellen, ihr seid keine Helden, braucht auch nicht Helden sein.
Mal gut mal schlecht, muss jeder für sich bestimmen.
Die einzigen Mitarbeiter die gut über die Firma reden, sind Azubis auf TikTok (auch ungewollt..)
Naja, arbeitszeiten sind von 7 bis 16:30, mit Verkehr könnt ihr eich denken wann ihr heim seid. Also viel von Tag habt ihr nicht.
Nene
Den Gehalt kriegt ihr fast überall, nur das ihr dann in einem besseren Unternehmen seid (wahrscheinlich auch mit weniger Stunden)
Ihr müsst euch des so vorstellen, die Geschäftsleitung, Personalabteilung und Behandlung ist so der maßen schlecht das man mit Kollegen sehr gut kommt weil sich jeder helfen will, aber man muss die Firma verlassen wenn man Hilfe bekommen will.
Kein Kommentar. Würde gerne paar in Privatleben treffen.
Ein “Familien” Unternehmen, aber sobald man Hilfe braucht, kannst vergessen.
Gibts nicht
“Gehen” stupfen
Die Kollegen und der Team Zusammenhalt
Ein Abteilungsleiter, der die ganze Zeit krank ist und ein cholerischer Stellvertreter, der dir andauernd ein schlechtes Gewissen macht.
In meiner Zeit dort habe ich die Vorgesetzten vom Ersatzteil Lager als sehr cholerisch erlebt. Kritik wurde häufig in lautem Tonfall geäußert, wodurch man sich schnell unter Druck gesetzt oder schuldig gefühlt hat. Besonders im Verhalten des stellvertretenden Abteilungsleiters hatte ich den Eindruck, dass er Mitarbeitende eher runterzieht, statt sie zu motivieren
Abteilungsleiter hat mich vor ganzer Abteilung angeschrien, weil etwas versehentlich falsch versendet worden ist.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität durch Gleitzeit und den kurzen Freitag. Wir haben einen super Teamzusammenhalt, moderne Ausstattung und bei Hitze rettet uns die Klimaanlage den Tag! Auch dass Azubis eigene Projekte umsetzen dürfen und wirklich eingebunden werden, finde ich klasse.
Wirklich gravierende Dinge gibt es aus meiner Sicht nicht. Wie überall gibt es mal stressige Tage oder kleinere Reibungspunkte, jedoch kann man immer offen darüber sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Man spürt das familiäre Miteinander und den respektvollen Umgang. Ich habe mich sofort wohl gefühlt.
Dank Gleitzeit kann man den Tag flexibel gestalten und freitags ist schon früher Schluss. Es wird Rücksicht auf persönliche Termine genommen und wenn mal was ist, findet man immer eine Lösung.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Einige Vorgesetzte sind schon seit ihrer Ausbildung bei HF.
Das Gehalt ist fair und immer pünktlich.
Viele Prozesse werden digitalisiert, um Papier und Ressourcen zu sparen. Unsere Azubis bringen sich regelmäßig mit eigenen Projekten ein. Sie haben bspw. einen Clean-up Day gemacht und ein Altersheim besucht.
Das Team HF ist klasse! Alle ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und haben auch ein offenes Ohr, wenn es mal stressiger wird. Ich komme gerne zur Arbeit.
Unsere Vorgesetzten sind offen, ansprechbar und fair. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, wird ernst genommen und bekommt ehrliches Feedback. Besonders toll finde ich, dass die Geschäftsführung sehr nahbar ist und man sie immer ansprechen kann.
Wir verfügen über moderne Büroausstattung, bequeme Arbeitsplätze und eine Klimaanlage!
Man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder eigene Vorschläge einzubringen. Die Kommunikation läuft offen und unkompliziert. Man kann jederzeit auf Kolleg*innen oder Vorgesetzte zugehen. Ganz egal ob per Mail, im Büro oder einfach kurz auf dem Flur.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Man übernimmt Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Die moderne Büroausstattung macht das Arbeiten noch angenehmer.
Die Mitarbeiter
Arbeitszeit.
Kein Betriebsrat.
Behandlung von Azubis
Kein Ansprechperson falls man hilfe braucht (man wird dann noch mehr fertig gemacht)
Verbesserungsvorschläge, wahrscheinlich neue Personalabteilung sowie neue Ausbilderin. Kann ja nicht sein das manche Azubis gezwungen werden 10 Minuten vor Arbeitszeiten da zu sein (wenn die das nicht machen - Abmahnung), oder an manchen Veranstaltungen teilzunehmen.
- Offene Türen
- kurzer Freitag
- IMMER pünktliches Gehalt
- Gleitzeit
- kurze Entscheidungswege
- Gehaltserhöhungen angelehnt an IGM Tarif
- Offiziell gibt es kein Homeoffice.
- Digitalisierung weiter voran bringen.
Weiterhin eine so offene Kommunikation an den Tag legen wie bisher, jedoch eventuell mit etwas mehr Feingefühl.
Im Vertriebsinnendienst herrscht eine eine gute und lockere Arbeitsatmosphäre.
Allerdings wirkt sich auch die angespannte wirtschaftliche Lage auf den Arbeitsalltag und die allgemeine Stimmung im Unternehmen aus.
Im schwäbischen heißt es so schön: nicht gemeckert, ist Lob genug. Das sollten sich die Kollegen jedoch abgewöhnen.
Beschwert wird sich schnell, jedoch wird sich (teilweise!) wenig für Verbesserung eingesetzt und es werden die positiven Aspekte des Unternehmens schnell abgewertet.
Gleitzeit. Kurzer Freitag. Was möchte man mehr?
Auf Anfrage werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber monetär übernommen, selbstverständlich wenn diese sinnvoll für die aktuelle Tätigkeit sind.
Gute Bezahlung. Es wird auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Sonstige Vergünstigungen wie Corporate Benefits und Bike Leasing können auch in Anspruch genommen werden.
Es wird beispielsweise immer mehr auf Mülltrennung geachtet. Luft nach oben ist immer. Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
#TeamHF steht für Zusammenhalt. Das Team steht für einander ein und hilft untereinander aus. Ausreißer gibt es natürlich auch, wie sonst auch überall.
Von der Abteilungsleitung bis hin zur Geschäftsführung kann jederzeit offen kommuniziert werden. Die Türen stehen im wahrsten Sinne des Wortes offen. Es wird nicht in Problemen, sondern in Lösungen gedacht. Positive Fehlerkultur - aus Fehlern lernen und sie zukünftig vermeiden.
Moderne, klimatisierte Büros.
Im Team herrscht eine sehr gute Kommunikation. Es gibt einen monatlichen internen Newsletter, damit alle auf dem Laufenden bleiben. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, funktioniert der Flurfunk mehr als genug.
Habe mich persönlich nie unfair behandelt gefühlt. Man bekommt, was man leistet.
Äußerst interessante und wahnsinnig abwechslungsreiche Aufgaben.
Dementsprechend kann der Arbeitsalltag jedoch auch sehr anstrengend sein.
- Kosten für Lernmaterialien und Schulungsunterlagen werden von der Firma Hofmann in der Regel komplett übernommen.
- 99 prozentige Übernahmequote nach der Ausbildung
- Man hat die Möglichkeit jede Abteilung kennenzulernen und gewinnt dadurch einen sehr großen Einblick in das Unternehmen
- Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Branchen
Es gibt noch viele weitere:) Schau doch einfach mal bei uns vorbei und lerne Hofmann bei einem Praktikum kennen.
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Sehr gut.
In der Ausbildung wird ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten geboten. Ob als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Mechatroniker, Fachkraft für Systemintegration oder zahlreichen dualen Studiengängen – hier gibt es für jeden das passende Ausbildungsangebot. Das Besondere ist, dass man nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungen anstreben kann, um das Wissen weiter zu vertiefen und sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. So bleibt man immer am Puls der Zeit und kann seine Karriere aktiv gestalten.
Für die Auszubildenden gibt es fest geregelte Arbeitszeiten. Duale Studenten haben ein flexibles Arbeitszeitmodell.
Siehe Homepage.
Das Ausbildungsteam ist jung, engagiert und unterstützt die Auszubildenden individuell in einer praxisnahen Ausbildung.
Jede Abteilung ist einzigartig, jeder Charakter individuell – und genau das macht die Ausbildung bei Hofmann besonders. Hier herrscht ein familiäres Arbeitsverhältnis, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Dabei kommt der Spaß nie zu kurz!
Vom ersten Tag an wird man Schritt für Schritt in das Tagesgeschäft der jeweiligen Abteilungen eingearbeitet. Dabei bekommt man sehr früh Vertrauen in die Hand gelegt, mit dem man optimal die Arbeitsabläufe im Groß- und Außenhandel kennenlernt. Ob Warenein- und Verkauf, Kundendienst, Buchhaltung, Marketing, Empfang, Ersatzteillager, … hier ist für jeden etwas dabei.
Der Spaßfaktor kommt bei uns Azubis auf keinen Fall zu kurz! Unter uns herrscht ein sehr gutes, enges und freundschaftliches Verhältnis. Wir besuchen in der Regel zusammen die Berufsschule, wodurch man sich noch besser austauschen und unterstützen kann. Zusätzlich arbeiten wir regelmäßig in Sneak Peaks (Azubi-Workshops/Meetings) zusammen, was uns nicht nur bei der Arbeit weiterbringt, sondern auch dabei hilft, uns Woche für Woche besser kennenzulernen. Das macht die Ausbildung noch spannender und sorgt für ein tolles Teamgefühl!
Bei Hofmann wird jeder Mitarbeiter mit Respekt und Freundlichkeit behandelt. Die Türen zu Vorgesetzten, der Geschäftsleitung, sowie anderen Abteilungen stehen jederzeit offen und bieten einen einfachen Austausch. Der Dialog zwischen jungen und älteren Kollegen wird aktiv gefördert, was zu einem wertvollen Wissensaustausch und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Vom Bewerbungsprozess, über das On-Boarding bis hin zur Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung - hier stimmen die Prozesse! Toller Zusammenhalt und ein "Wir-Gefühl" in jeglichen Abteilungen. Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer steht hier im Vordergrund und die Wertschätzung die man (egal von wem und egal in welcher Position) von den Kolleg*innen erfährt, habe ich so noch nicht erlebt.
Ich stehe voll und ganz hinter der Entscheidung, den Weg hin zu diesem Arbeitgeber "eingeschlagen" zu haben. Vom ersten Moment an fühlt man sich voll integriert und bekommt dieses Gefühl durch eigene Verantwortungsbereiche, offene & ehrliche Kommunikation mit den Kollegen und viel neuem Input auch von Anfang an genau so vermittelt.
Selbst in der Anfangszeit besteht für einen neuen Mitarbeiter ständig und dauerhaft die Möglichkeit, Ideen & neue Ansätze einzubringen, um Prozesse effizienter und ökonomischer zu gestalten.
Erfahrenere Kollegen nehmen einen vom ersten Tag an "mit ins Boot" und man bekommt täglich neue und umfangreiche Einblicke in die entsprechenden Tätigkeitsbereiche und Positionen.
Darüber hinaus erhält man in regelmäßigen Abständen zusätzlich die Möglichkeit, im Rahmen von Firmenevents die Kollegen näher kennenzulernen.
Auch die Kommunikation und der Austausch mit den Vorgesetzten findet regelmäßig und sehr informativ für alle Beteiligten statt.
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Der Arbeitgeber scheut sich nicht vor Investitionen. Jede Abteilung hat seinen Arbeitsplatz mit guter größen Ordnung. Neue Mitarbeiter erhalten einweisungen und Lehrgänge werden von anfang an durchgeführt. Es wird auf Professionalität geachtet.
Nichts.
Man achtet auf klare Mülltrennung. Das Umweltbewusstein der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Die Kollegen sind ehrlich und sympathisch. Man versteht sich untereinander sehr gut.
Laptop und Handy sowie Servicefahrzeug werden umgehend zur Verfügung gestellt. An Unterweisungen und Lehrgängen wird nicht gespart
Man erhält alle notwenigen Information bezüglich der Firma mit einem Handbuch und mehreren Unterweisungen.
Beide Geschlechter werden gleichberechtigt behandelt. Es herrscht keine Klassifikation.
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.