Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hofmann Global die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stellenweise nicht transparent und zielführend genug. Die Firma bemüht sich aber hier stets neue Prozesse einzuführen und sich da weiterzuentwicklen.
Der Zusammenhalt ist in der ganzen Firma spürbar. Die Größe der Firma sorgt dafür dass man sich kennt und konkret im Team auch unterstützt.
Einige Benefits die die Work-Life-Balance unterstützen. Kernarbeitszeiten sorgen aber für weniger Flexibilität.
Vorgesetzte sind fachlich weitestgehend kompetent und stellenweise auch für Führungsrollen qualifiziert. Kommunikation und individuelle Förderungen sind noch ausbaufähig.
Sehr spannendes Feld mit immer neuen Anforderungen und Aufgaben.
In den Abteilungen arbeitet man eng zusammen und hat schnell einen persönlich gutes Verhältnis.